賀啟鳴和鄭柯的事情基本都是江徹在處理，他也不讓周尤多加過問。
周尤本來還有些好奇，可隨著時間推移，她的好奇心減淡，此事給她帶來的影響也逐漸消散。
星城今年入夏入得早。
五月中旬，大街小巷就可見短袖短裙，到了六月，離開空調彷彿要短掉半條命，大家都像懶懶賴在水底的魚，遇上外務能推就推，不想出門遭罪。
周尤升上am之後，不用再常往外跑，有什麼室外活動也只需要安排其他ae出門。
她年紀不大，性格不強勢，工作經驗也算不上十分豐富，但t7組的人都很服她。
最近嘉柏接了星城某區的區政府公益宣傳公關活動，從各個組都抽調了人手去活動現場。
這種活動沒有利潤不說，要求還十分細緻嚴格，方方面面區裡對接人員都要仔細檢查，一個做不好就會給公司抹黑。
室外高溫接近四十度，再精緻的妝容也在陽光炙烤下變得油膩又難以持久。
實習生一腔怨氣不敢發，正經員工也滿腹牢騷，直抱怨公司摳門，高溫補貼都低到令人髮指。
只有t7組被抽調來的實習生滿身幹勁。
入夏後每次做外派活動，周尤都會批額外的活動補貼，比起其他組不願意出外派，t7組的基本都是搶著出去。
t7組待遇優厚，這一點別的組也知道，可他們只有眼紅的份。
一來自己的leader沒周尤這麼大方，專案獎金有多少通常底下人都不知道個具體數字，大部分都進了負責人的腰包。
二來其他組也沒有t7組的甲方爸爸們財大氣粗，做時尚、高檔消費品相關的公關專案，也只是聽起來光鮮亮麗，甲方爸爸大多挑剔且小氣。
老話說得好，聰明人的錢不好賺。
倒不是說做網際網路科技這一塊的老闆們特別蠢，只是他們不太愛計較這些小事。
可能是跟江徹在一起久了，周尤也不太喜歡在小事上計較。
趁著組裡同事都在外派或者午休，小e還湊到周尤桌邊問：「zoe，你幹嘛把那麼多專案獎金都拿出來做經費，別的組都是am自己拿了，以前佩姐也是自己拿的。」
周尤笑笑，「我拿了我該拿的，剩下的拿出來做經費也沒什麼不好。再說了，最近公司人心浮躁，多給點獎金鼓勵，大家共事輕鬆一點，少些摩擦，效率也會更高。」
「說到這人心浮躁可真是……」小e像是想起什麼，「欸，你打算一直在這兒幹下去嗎，我聽說serena下個月就去譽美了。譽美最近在招人，你有沒有什麼想法？」
譽美是圈內數一數二的知名公關公司，服務的一線品牌無數，跟一些政府機關也保持著友好的合作，之前江徹去參加過的數字經濟峰會就是譽美承接的專案。
周尤搖搖頭，「譽美的公關體系很成熟了，我不太習慣外企公關的工作方式。」
「也對，」小e嘆了口氣，「走一步看一步吧，哎。」
周尤停在鍵盤上的手指稍稍一頓。
嘉柏管理層內鬥也不是一天兩天的事了，但最近鬧得格外難堪。
光是劉總和他老婆在辦公室吵架，就被人撞見了三回，公司裡不少員工私下討論，這次嘉柏可能要換老闆了。
周尤抿唇。
其實，換老闆也不一定是壞事-
最近江星上上下下都很忙，上半年推出的主力產品c-7100上市第一季度銷量極為可觀，在攝影圈子裡口碑也很不錯，有望成為江星在數碼產品這一塊的明星產品。
金融圈最近關於江星的訊息也很多，不知打哪兒來的小道訊息稱，江星極有可能在今年下半年或者明年年初於港交所掛牌上市。
其實國內有很多科技公司都擁有能夠上市的能力，卻一直停留在觀望狀態，包括江星。
nbsp不過港交所為吸引科技公司，上市規則已經有了新的變化，雙重股權的公司也可以進行ipo，即首次公開募股。
這種股權結構可以保證管理層對公司擁有絕對控制權，也更能為科技公司所接受，基於市場和觀望成效，的確有一些公司已經做好了上市準備。
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