接著張益達又在雅加達一家靠近海邊的高階餐廳設宴，約見了rpay主管級別以上的中國員工，赴宴人數不多，攏共就十幾人。
張益達端坐在首位，長長的桌子兩側坐著一排排年輕的中國員工，有技術崗，有運營崗。
印尼被荷蘭殖民了幾百年，包括餐廳在內的很多生活方式都歐化了，高階餐廳的裝修，擺設和歐洲非常像。
張益達站起來，端起盛滿紅酒的高酒杯，遙敬眾人道：「來，這一杯我敬大家。大家漂洋過海，來到印尼工作，這半年多來辛苦了。」
包括安平在內的一眾管理層紛紛起身，端起酒杯，笑著回應張益達：
「張總，不辛苦的。印尼藍天白雲的，還有海鮮吃，國內同事羨慕得不得了。」
「是啊，能夠見識到rpay從無到有，這些經歷，足夠我吹一輩子牛逼。」
「還要感謝張總給我們提供了這麼好的平臺，讓我們能夠一展抱負。」
在場的rpay中國籍管理層紛紛拍起了馬屁，他們是真的感激張益達。
在他們看來，在印尼上班是真的爽。
工資比國內高且不論，印尼物價又低，在當地妥妥的高薪一族。
這感覺跟外企90年代派到中國地區的外籍職員差不多，通過匯率、物價享受到了超豪華的生活。
在國內，他們是社畜；在印尼，他們週末在海邊租個別墅開party，再找一群雅加達的混血嫩模、大學生。
這滋味，這生活，換在國內，他們想都不敢想啊！
另外，rpay作為印尼當地標準的合資外企，薪資待遇對當地人還是非常有吸引力的。
因為面試的人員太多，rpay的崗位又有限，不得不調高錄取門檻，一批批長相漂亮，高學歷的小姐姐就被招進公司了。
雖然公司不允許員工談戀愛，但每天面對美好的事物，工作也更有激情了不是嗎？
張益達看著幾個已經禿頂的大齡程式猿在那發出猥瑣的笑聲，皺了皺眉。
rpay成立時，集團內部考慮到派遣出國工作時間較長，就優先選拔的單身員工，大部分還都是男性。
聽安平私下彙報，這些屌絲男到了印尼，彷彿個個解鎖了封印，浪得簡直飛起。
考慮印尼人生地不熟的，員工缺乏娛樂生活，安平稍加約束，也就睜一隻眼閉一隻眼了。
張益達斟酌了一下語言，才開口說道：「週末大家都是怎麼安排的啊？」
張益達話音剛落，剛才還喧鬧不停的宴會廳立馬安靜了下來，眾人都噤若寒蟬，還有人偷偷拿目光打量安平。
安平暗暗叫苦，張總這是把自己架在火上烤了，他們肯定會怨恨自己破壞了他們的「幸福美滿」生活。
張益達冷著臉說道：「按理說，你們週末的私生活我是不該管的。但有句話怎麼說來著，叫「玩物喪志」。
rpay剛剛有了點成績，假如你們就開始守著功勞簿過日子的話，用強東哥的話說就是：你們不配做我的兄弟。
公司內部都知道外派薪資待遇高，而且容易立下功勞，獲得高額的期權。
假如有誰不想幹，或者幹不好的話，國內想接替你們的人多的是。
我就一個要求：不要讓私生活影響了工作狀態。
rpay的目標是要做東南亞移動支付的霸主，這才哪到哪？」
張益達又扭頭看著安平，說道：「員工考核工作務必重視起來，在工作中，每一個人都必須嚴格要求自己。
出了岔子，扣工資也好，扣獎金績效也好，不要留情面，嚴格執行下去。
屢教不改，屢次三番出錯的，直接讓他們捲鋪蓋走人。」
訓完人後，張益達又開始給甜棗了，他語氣放緩的說道：
「我們這代人肩負著復興中華民族的偉大使命。你們想想，現在出海的成規模的網際網路企業有幾家？
除了阿狸，企鵝，就數我們了。
為什麼我們國家洋貨橫行？就是因為我們經濟落後，科技落後。
但移動支付不一樣，這是我們為數不多的幾個處於世界領先地位的科技應用。
這麼好的機會，我們能不好好利用，藉此向世界發出我們中國人的聲音嗎？
東南亞只是出海第一站，日韓，印度我也已經落子，未來還有非洲，南美洲，甚至是歐洲，北美洲。
這麼廣闊的舞臺，我都願意提供給志向遠大的人一展抱負。
而庸碌無為的人，一輩子都無法打破階層固化，唯唯諾諾過完一生。