如果說來之前倪傳勃有六分心動，那麼在見著了林奇，並且和林奇交流了之後，他就有了十二分的心動了。
路上倪傳勃已經開始思考怎麼把父母妻子孩子都接到這邊，不過家裡人不一定同意，畢竟這裡的教育還是沒有老家那邊好。
另一邊王路和林奇兩人在討論公司到底以後應該怎麼發展，招到各個方面的人才，是成立一堆小公司，而第二智慧作為幕後的大公司，弄成集團公司這樣的形勢好。
還是和封建社會那樣，第二智慧是中央集權，成立各個其他小的部門。
兩個都有優點和缺點，不過最後林奇拍板定音，就一個公司第二智慧科技，有其他什麼方向發展，就成立部門或者事業部，這樣能更好的管理整個公司的事情。
雖然在職位上，可能很多人並不是特別高階別的職位，但這也就是一個稱呼的問題。林奇相信在第二智慧科技這裡，這些個稱呼什麼的不重要，重要的是錢給到位，讓大家工作開心，並且人在工作的時候還有夢想。
王路也非常贊同林奇的這些看法，現在第二智慧科技，可不是隨隨便便一個網際網路公司就能拿來相提並論的，現在的第二智慧科技不知道能甩其他網際網路公司多少條街。
既然要成立部門，那麼就要思考成立什麼部門。
林奇和王路兩個人思來想去，決定先根據現有的產品來定，所以成立一個電池部門必不可少。
電池部門下面又可以細分，比如搞研發的電池研發部，搞銷售的有電池銷售部，所有的這些部門總體的利益都要以公司的利益為前提，之所以成立部門而非集團公司，其實就是為了減少公司內部的競爭。但是部門之間也是有部門牆的。
所以這個企業文化還需要王路好好的去把把關，看看怎麼能給眾人灌輸一種「一切都是為了公司的整體利益著想」的思想。
林奇和王路都希望第二智慧是一個和諧的大團家庭，不要出現像某些公司那樣，一個部門和另外一個部門就像是生死仇人，為了不讓你超過我，甚至使一些陰招損招，損害了公司整體的利益。
新成立的電池事業部，研發部的組長王路已經有了合適的人選——倪傳勃。
在和倪傳勃說了這個事情之後，他堅決反對，認為組長這個職位必須是林奇來擔當。
因為林奇才是真正的電池大拿，他之所以能在電池上有所突破，還是因為林奇在直播中的那次指點。
最後林奇答應做電池研究組的高階顧問，組長還是倪傳勃來擔當。
過了一會大家都到了園區，林奇先帶著大家進入了員工住宿的地方，都是單間，一個人一間房子。
安頓好大家之後，林奇帶領大家在園區轉了一圈，然後給大家介紹了一下園區的情況。
把大家帶到實驗室之後，林奇開始宣佈了一件事情：
公司將會成立兩個部門。
第一個是電池事業部，由倪傳勃擔任電池事業部研發組的組長，林奇擔任高階顧問，至於電池事業部部長，暫時還由王路擔任，等到找到了合適的人選在換人。
第二個是通訊事業部，通訊事業部的部長由林奇暫時擔當，通訊事業部的研發組組長也是林奇，簡單來說就是通訊事業部，目前只有林奇一個人。
看著馬上就要到飯點了，林奇帶領大家開車去附近的一個大酒店一起吃飯，雖然園區內也有餐廳，但是現在還沒有大廚過來，其實現在大廚過來也不合適，因為整個園區的人僅僅有二十來個。