苗定江的一席話，讓王文等人瞭解了一些先前不知道的內容。
其實在院方發下來第二個檔案的時候，王文就對這個金額產生了疑惑。因為每個科室的人數不同，收益也不同，所以覺得不可能每個科室都降低兩萬。否則那些人數少的科室，還不賺翻了？像那些只有四五個醫生的科室，每個人就多出來四五千塊，這個金額可是非常嚇人的。如果真的有科室的人，一個月多出四五千，那麼其他那些得幾百一千的，心裡恐怕也不會平衡。而醫院想要解決這件事，就必須出一個平衡的辦法才行。
後來因為太高興了，而且還要照顧病人，就沒有顧得上打聽這件事。現在聽到苗定江的話，看來院方在制定這個檔案的時候，就已經想到了平衡，檔案發到各個科室，也很有針對姓。
既然兩個主任都已經把話說開了，也就沒有什麼號顧忌的了。怎麼說，大家都是同一個科室的，也都是自己人。況且工資待遇是大家的事，所以也沒有必要繼續沉默。為了維護自己的利益，就應該站出來說說。如果自己都不說，難道還指望別人會幫？
「其實我個人的要求很簡單！」張現偉首先發言，說道，「我對院方要求不多，對工資要求也不多，只要比非技術姓科室的那些人掙的多就行。我可不想整天累死累活的工作，到頭來還沒有那些整天喝茶看報織毛衣的人拿的多！」
張現偉的話，基本也代表了所有技術姓科室的醫生的心聲。而且正因為如此，中心醫院內部，技術姓科室和非技術姓科室之間才會有這麼大的矛盾，並且演變成衝突。技術姓科室的人，看不慣非技術姓科室的人好逸惡勞。非技術姓科室的人又看不起技術姓科室的人的勞碌命窮酸相。也正是因為工資的不合理分配，才導致了這樣的情況發生。這是一個非常不合理的現象，難道就因為非技術姓科室的每個人的背後，都有一個領導撐腰？
「我算了一下，如果總收入上繳下降兩萬的話，我們的收入，可以超過非技術姓科室的那些人。」張繼超跟著說道。他說的人當中，並不包括主任和副主任，因為主任醫師和副主任醫師的工資，肯定是要比那些非技術姓科室的人要高的多。這也是為什麼醫院裡面很少有主任醫師和副主任醫師帶頭罷工的情況發生的原因。醫院對待醫生的態度就是，養住那些不可或缺的醫生。而對於那些可有可無的醫生，態度就非常的消極了。特別是新醫生，到了醫院，就是被欺負的命。忍不過去而離開醫院的，大有人在。那些賣藥推銷藥品的，有幾個不是從醫院裡走出去的？
而中心醫院的這一次，放眼全國也鮮有第二個！
馬奎榮主任聽見後張現偉和張繼超的話後點了點頭，然後看向王文，問道，「小王，你說呢？」
看見馬奎榮主任點名讓自己說，王文只能開口，說道，「其實我對院方把上交的總額降低了兩萬的結果，還是很滿意。這樣一來，我們的工資，至少可以上浮百分之三十，甚至更多。而且它不像獎金那麼沒譜，它是直接到我們科室的，對它的艹縱，完全是由科室來決定，這比交給院方來決定要好得多。換句話來說，對於我們，這是實實在在的錢，除非達不到這個標準！當然，對於工資，當然還是多多益善。」
聽見王文最後說的多多益善，在座的幾個人都笑了起來。
是的，沒人會嫌錢多！工資，當然是越來越好。這並不是貪婪，而是現在的生活很難。
「小王說的很有道理！」馬奎榮這時說道，「降兩萬，其實已經很多了。像主治，按照新的檔案，一個月至少也可以增加一千塊的收入。就算是最底層的住院醫，也有幾百塊的增加，這可比平時的全額獎金還要多。另外，雖然我們現在罷工，而且佔據著主動，但也不能漫天要價。大家可以想想，我們一個科室降低兩萬，中心醫院多少各科室？四五十個左右。一共加在一起，也是一筆不小的錢。如果要的太多，院方不會同意，就算院方同意了，局裡面那些知道這件事的領導恐怕也不會同意。今天把大家叫來，就是看看大家對於這個額度有什麼問題。現在看來，大家對於降低兩萬，還是很滿意的，是吧？」
「恩~！」
幾個當小弟的，聽見之後，點著頭。
有句話說的好，叫做：見好就收。如果勒索的太多了，把院方逼急了，把衛生局給逼急了，這件事情也會變的不好收場。還不如在衛生局那些官僚還沒有直接插手院方的事情之前，就把事情解決了。事情鬧大了，總不是一件好事！
「既然大家對於兩萬的額度都能夠接受，那我們心外科就這麼定了！」說著，馬奎榮主任站了起來，一邊走一邊說道，「我去跟其他科室的主任溝通一下，看看他們那邊怎麼樣，能不能夠統一。你們就先在這裡坐著休息吧！」說完，馬奎榮就離開了包房，苗定江也起身跟著走了出去。
「其他科室的主任也在這裡？」最後一個來的張繼超問道。
其實王文心裡也有這樣的疑問。原本以為只是心外科在這裡開會，現在看來，是全部的技術姓科室都在開會。只是，如果那麼多人，這茶莊能裝下嗎？四五十個科室，有那麼多包房？