幾個原本還興奮的來看檔案的醫生，在看完檔案之後，全都是掃興而歸。頭痛的繼續頭痛，眼睛痛的繼續眼睛痛，腿痛的繼續拄拐。
王文拿著檔案，有點兒不敢相信這是院長齊德順憋了這麼長時間才發的。
能夠當醫生的，也算是高智商人群，可是這個好不容易想出來的辦法，顯然只是來哄弱智的。
凡是有點兒腦袋的人，都應該看的出來，所謂的上浮百分之五十，都是虛無縹緲的。獎金就算上浮的再說，也都是無保證的。既然是無保證的，那就說明這錢還指不定給不給。這種招安的態度，顯然不能讓人滿意。別說是安撫人了，就憑這耍人的態度，就很容易把人激怒。剛才大罵之後離開的那幾個，估計此時心裡的氣，比先前還要多。很簡單，因為被耍了！
都到了這個時候，還耍人。可以想象下面的人，對上面的人是多麼的憤怒。那根本就是一副知錯不改的樣子。
現在連下級醫生都這麼想，更不要提那些已經成精的主任們了。他們會因為這麼一點兒看不見的獎金而回來？
開玩笑！
對於院長敷衍的態度，王文心裡是憤怒的！
王文把手裡的檔案握成一團，當成廢紙扔進了辦公室一角的紙簍裡，然後走出了辦公室。
醫院頒佈的關於提高醫生收入的新檔案，在發放到各個科室之後，反應一般，效果也一般。只有少數的幾個內科覺得還湊合，其他的科室，特別是外科那邊，基本沒有人領情。受傷的醫生依然在辦公室裡面養傷，沒有恢復工作的意思。
醫生養傷了，護士就變的格外的忙碌起來。因為護士裡面，大多都是合同工，所以罷工的情況，並沒有在護士裡面蔓延。
不過病人和病人家屬卻不願意了，因為他們根本就找不到醫生，這讓這些住院的病人，一下子沒有了安全感。
沒有醫生，那病人住在醫院幹什麼？在家請個護工不是一樣嗎？
逐漸的，有怨言的病人和病人家屬越來越多，許多人都擠到了一樓的大廳，開始大吵大鬧，找人反應只是現在連聽他們反應的醫生都沒有幾個了。
許多病人和病人家屬都跑到了醫務處，原本還挺寬敞的醫務處，頓時變的擁擠了起來。不停的向醫務處的人反應著各種各樣的情況。
結果說出來才發現，許多科都沒有醫生看病了，病人和病人家屬的情緒變的更激動了。敲桌子的，踹門的，醫院又亂套了。
這樣的情況，很快就被醫務處的主任周海山反應到了院長齊德順那裡，結果齊德順陰沉著臉，很久也沒有說話。
「院長，快點兒想個辦法吧。否則醫院就會被那些病人和病人家屬砸了的！」周海山一臉焦急的說道。當了這麼多年的醫務處主任，還是第一次遇到這樣的情況。如果是平時出現這樣的情況，他一定會對出問題的科室，出問題的人，進行處罰的。可是現在情況不一樣了，各科室的主任不在，上級醫生也都不在，剩下的主治醫師和住院醫師都因為打架而在養傷，最重要的，這不是一個科室的問題，而且全院的問題，誰敢去處罰？到時候處罰出那些醫生的怒氣來，來個集體的暴動，他這個醫務處的主任也別想幹了！小事，他這個醫務處主任可以處理。大事，那就得院長親自處理才行。
「院長！」副院長田信國說道，「那些人的目的，無非是想提高收入，且能夠讓收入穩定下來。獎金上浮對他們來說，是起不到多大的作用！」
齊德順聽見後點了點頭，示意對方繼續說道。
田信國繼續說道，「為了能夠儘快的平息這場罷工怠工的事情，我看，我們還是暫時的做出讓步，調整一下技術姓科室每月上繳的收入比較好……」
「這個……不太好吧？」齊德順想了想說道。獎金是彈姓規定，可高可低，但是這種上繳收入的硬姓規定如果改動，那麼對醫院的收入，將會帶來很大的影響。這樣一來，醫院每月的收入，至少要減少百萬以上！
「院長，想要儘快的平息這件事，院方是必須要放血的。」田信國說道，「不過這也是暫時的，等到主任們現身，我們在跟他們從新進行一個溝通。重要的是，先平息現在醫院的混亂。」
齊德順聽見田信國的話後，長鬚了一口氣，然後艱難的點了點頭，說道，「你去從新擬一個文！就按照你剛才說的，根據每個科室的情況，適當的降低標準！」
「是，院長！」
（未完待續）