樹林投資公司的上班日期是農曆初八而楊軍趕到初七了。楊軍跟歐陽惠麗閒聊了一會兒才意識到自己在新年期間由於在老家太忙了跟大家都還沒有聯絡連‘新年好’都沒有給別人說一聲一時他也確實感覺自己做得很不妥。
他只好連忙補救拿起手機便開始一個一個的打電話從歐陽桐、慕容文的手機開始打起接著便是慕容韓佳、歐陽一秋、羅西最後就是紅樹林其它的高管和以前關係比較好的諸如劉春等老同事和下屬。在打電話的過程中楊軍聽到最多的就是別人抱怨他最近好像消失了一樣這讓他很不好意思只要一個個的跟別人道歉並解釋原因幾十個電話打完完居然花了幾個小時。
楊軍本來就很累了又打了這麼多電話一時只覺得渾身都要散架了他連忙跟歐陽惠麗打了個招呼己就徑直走向臥室倒在床上就睡著了。
第二天紅樹林投資公司的春節假期終於結束了楊軍上班的第一件事情就是通知曾騰飛要他到財務部領一筆錢給公司每個人都一個開工紅包。楊軍知道廣東這邊的公司都有這種風俗而且楊軍也覺得這個風俗很好雖然錢不多但是員工收到錢心裡明顯不一樣新年伊始大家心裡都圖個開門紅嘛！
隨後楊軍便走進歐陽一秋的辦公室兩人寒暄了幾句楊軍就要他通知公司所有高層上午1c：co到大會議室開會歐陽一秋隨即有馬上去準備了。上班第一天開會佈置工作是每一個公司都需要地。
9：55軍走進會議時候現人基本上都到齊了楊軍一進門就一個一個的跟大家打招呼跟羅西甚至來了一個熊抱。
會議伊始當然是各部門大跟楊軍彙報他們各自的工作計劃了不過楊軍對這些方面都不是很關心。一則他相信這些高層都是經驗比較豐富的處理日常的事情是不會有問題的。二則他現在最關心的是業務問題也就是投資部門的問題新公司談什麼戰略大話都是虛的新公司要的目標是要賺錢！
所以等大家報完後他也沒有對他們計劃說三道四而是乾脆宣佈公司前半日常工作全部授權給慕容韓佳來處理自己則衝到前線去攻城拔寨。
他之所以這樣安排也有道理的一是目前公司高層基本上都是慕容韓佳經手招聘的慕容韓佳完全有能力處理好日常事務。二是對一家投資公司而言賺錢就是天而目前業務部門的實力還不行羅西和歐陽一秋都還需要熟悉國內市場暫時不能獨當一面。楊軍地要工作當然是培養他們讓他們儘快成熟起來那樣自己才能徹底放手。
楊宣佈完這個決定後。緊接著他又宣佈公司投資部門地日常工作全部交給歐陽一秋處理。
投資地所謂日常工作並不是操盤。而是管理和培訓操盤手、分析師。和證公司以及財經媒體、股評家等外界地溝通、管理公司地投資賬戶。和財務協調資金。收集投資市場和上市公司資訊等等一切跟投資有關地雜事情。
這兩條決定宣佈完以後楊軍便底從紛繁蕪雜地日常工作中解放出來了。他現在終於可以把全部精力放在研究投資上。他今年給自己定地目標可不低。他計劃到年底把資金規模做上8民幣。3對任何一個投資者而言都是一個巨大地挑戰。（手
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楊軍快刀斬亂麻地做完這些安排以後便把問題丟給了大家。他清楚公司剛組建。高層之間肯定還沒有形成默契。所以他也想借這個機會讓大家多溝通一下。從而加深一下相互地瞭解。
果然楊軍講完後大家都開始起言來。大家討論地核心問題主要集中在公司地一些日常事務上。由於楊軍事先已經宣佈了這部分由慕容韓佳全權負責。所以唱主角地反而變成了慕容韓佳。而慕容韓佳在星火也做過副總裁。所以對公司日常事務地安排也是很有章法。一時大家對她地安排也都沒有什麼意見。討論到最後會議室地氣氛也漸漸輕鬆了起來。大家談地話題也逐漸變得寬泛了。
「對了。楊總。我有一個問題一直憋在心裡。今天我想逞此機會問一下你。你看可不可以？」說話地是王一紅。顯然她對公司還有些疑問。她一開口大家也都停止了討論。眼睛都看向了她。都想聽聽她地問題。
楊軍微笑的點點頭示意沒有問題見楊軍給了肯定的答覆王一紅沉吟了一下又拿起桌上的水喝了一口才繼續開口說道：
「楊總是這樣的我總覺在我們紅樹林投資公司組建得有點奇怪給人一種四不像的感覺。咋一看像是一傢俬募基金公司但是說我們是私募基金可是的募資方式又很奇怪因為即使按照公司型募資方式也跟股權扯不上關係啊？我之所以問這個問題是我覺得公司目前的這種四不像的募資方式不利於做大資金規模。楊總難道你這樣安排還有什麼深意嗎？」
王一紅說完眼睛就看向了楊軍其它的人也明顯的來了興趣其實這個問題在座的很多人沒弄明白就連慕容韓佳和歐陽一秋都沒有看明白楊軍這是玩得哪一手這也無怪乎媒體對楊軍口誅筆伐了。
因為按照常規一般封閉式私募基金都是由起人先規劃資金規模然後當資金達到預想規模後則基金募資完成。而私金的募資方式也就是幾種一般是公司式、契約式、虛擬式、組合式、信託制等等。
而就目前紅樹林公司的募資方式最像公司式可是公司式募資按照國際慣例都是起人募完成後交給資金管理公司打理資金管理公司收取資金管理費和其它激勵費用。
打個比方就是假如楊軍是起人那現在他提供資金是自己地億
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