時慕容文又找機會和歐陽一秋溝通了一下他雖然是的表叔可是由於歐陽一秋一直在國外所以兩人平時交流也不多因此他|歐陽一秋其實也不瞭解。
慕容文這些年一直聽歐陽桐抱怨小三不懂事時間久了慕容文心裡肯定也會先入為主。哪知今天和歐陽一秋溝通結果卻令他大吃一驚這歐陽小三的見解和對投資的理解絲毫不在羅西和慕容韓佳之下如果不是歐陽小三實際操作經驗還不夠的話可能還在他們之上。
得到這樣的結果不禁讓慕容文暗道可惜自己的這位桐表哥太失敗瞭如此良才美玉居然一荒廢就是十幾年。幸虧楊軍慧眼識英才不然歐陽一秋可能這輩子都會被埋沒。想到這裡慕容文心中不禁對楊軍更加看重同時他自己也很是汗顏對方2o出頭的年紀就此了得那假以時日他過自己和歐陽桐這些人是必然的。
「看來我的這筆投資是正確的這筆投資本身賺錢應該就沒有問題關鍵是韓佳經過幾年的磨礪我就可以放心了。」慕容文在心裡暗暗盤算道。
主人熱情客人隨便一時楊軍他們等四人在慕容家玩得很是盡心什麼事情都是眾人一起動手菜園裡摘菜魚塘裡網魚大家輪流展示各自的烹調技藝可以說他們的這個慶祝和歡迎活動辦得非常出色而且也是別有一番風味。
楊軍們一直到下午六點由於考慮到羅西夫婦明天就要回法國再加上楊軍還準備讓核心團隊四個人坐在一起聊一聊所以楊軍這才率領羅西和慕容韓佳等人返回酒店。
回到酒店後大家各自休閒聊了一會兒後就齊齊集中到了羅西房間的書房裡今天是紅樹林公司地核心團隊終於全部到位的日子楊軍想借此機會給下面的工作做一個安排。
等人員都到以後安愛斯給每個人都沏了一杯上好的咖啡隨即大家都收起了先前的嘻嘻哈哈慕容韓佳三人靜靜地等待楊軍給他們安排工作。
楊軍先給他講了一下自己對新公司名稱、新公司選址、新公司註冊資金以及新公司人員配置的安排他講這些的意思是看看慕容韓佳等三人是否還有什麼建議或者疑問。
楊軍講完以後慕容韓便提出除了在座的四人以外公司肯定還會有其它的高管加入所以她想了解一下楊軍對公司員工股份的一個具體地尺度那樣她在挑選高管的時候也好跟別人談判。
慕韓佳說完以後。歐陽一秋和羅西也均覺得這個問題很關鍵。而楊軍對這個問題也確實還沒有考慮好。所以他遂藉此機會讓大家商量一下。
最後大家討了很久大致都達成了共識。除了在座地四個人外其它地高管進入公司初期公司暫時都不會給與其股份。要想獲得公司股份必須工作年滿一年以上才可以。具體每個人夠佔有地份額從千分之一到百分之三不等。具體數字要看工齡和能力來決定。
股份地問題有了一個初步地決定。接下來就是公司地工資制度了。由於工資制度都有同行可以參考。所以楊軍便授權由慕容韓佳全權處理這些問題。因為她是星火投資出來地。對這方面比較熟悉。到時候她草擬地公司工資福利制度出來了給楊軍簽字就可以了。
這些基本地問題都討論完後。接下來楊軍就開始給他們佈置近階段每個人地工作了。雖然公司目前還沒有正式運營。但是為了讓每個人都夠快地進入狀態。楊軍覺得還是有必要做一下安排。
楊軍地第一個安排就是讓慕容韓佳和歐陽一秋提前辭職。讓她們人先出來把公司註冊、公司寫字樓裝修和公司地基本架構先搭建起來。
對慕容韓佳和歐陽一秋地具體分工楊軍也做了安排。慕容韓佳主要負責人力資源地問題。她地任務也就是要把公司地人員儘快招聘到位。楊軍特別地叮囑了慕容韓佳。公司地高管一定要在近期落實到位。這方面自己也可以協助她。對於一些關鍵職位自己甚至可以親自出馬跟對方溝通。
而歐陽一秋的工作暫時大致相當於行政經理和財務總監他的工作是負責公司註冊和公司寫字樓的租賃和裝修由於考慮到歐陽一秋對這方面的工作還不是很熟悉楊軍建議他多找慕容韓佳或者歐陽惠麗幫忙。
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