不過第二天，他們倆人準備回京了，劉傑在這寶市一蹲就是小兩個月。李志揚這次來也過了十來天了。現在邵公子被他們打怕了，跑了路，暫時也不會對廠子的生產，構成太大的威脅了。
廠子裡的原材料，目前已經備足，各個生產這間目前就是緊抓生產，李志揚對目前這些材料的產能也大致有了譜。
他走之前，又把黃進喜。叫了過來。耳提面命了一番，主要還是要他。抓產量，保質量。把生產這方面的事情做好，一定要保質保量的完成他們的生產任務。黃進喜這時候也是直表忠心，這幾天這兩個人的能量，尤其是李志揚的能力，他是看在眼裡的，更厲害的還是人家的背景，跟著這樣的老闆混，他有信心。何況他現在的待遇就不低。
安頓好了一起之後，李志揚和劉傑就開著他那路虎，往京城趕了，這次出來這麼多天，不光劉傑想家，連他也有點懷念家裡的大床了。
而且和南希也是多天沒見面了，他這小年輕，加上這段時間火力有這麼猛的，怎麼受得了。
回到京城，李志揚先把劉傑送回了家，約好明天九點準時在公司見。然後就直奔語言大學，到了語言大學，也沒管南希是不是還在上課。就把她接了出來。
南希當然知道他要幹什麼，可是這麼多天沒見，她也很想念他的，再說外國人也不擅長掩飾，和壓抑自己的情感，於是就翹了課跟著李志揚回了他的小別墅。兩人是飯也沒吃，就補充起了精神食糧，胡天黑地的幹了一天，直到晚上這才沉沉睡去。
第二天一早李志格是神清氣爽的，把南希先送回了學校，然後就感到了海淀的總公司。
到了公司，一看目前差不多已經步入了正規，現在的培基本已經結束，公司的員工們發現他們的老總，居然是個比他們大不了多少的年輕人的時候，都是不由自主的發出了感嘆，然後開始猜測他的背景。
李志揚則是目不斜視的在黃喜來的陪同下，走進了辦公室，他又把銷售的張建和管財會的曲利也交到了辦公室，則是劉傑也到了，於是幾個人家開始開會。
。
李志揚之前沒有管理過公司。他上輩子就是一直在給人打工跑腿的命。這輩子在沒建立這個公司之前，也就是個混吃等死的貨。
可是這些不代表他就是草包。他也曾有過自己的夢想，也曾想靠自己的努力，打出一片自己的天空。上輩子當他信心滿滿的來到京城的時候，也曾懷揣著夢想。
那時候的李志揚每天白天上班，晚上回家就苦讀各種書籍，為自己的將來做準備。管理類的、銷售管理類的、市場類的，甚至人力資源管理、財務管理等等都買了一堆，尤其是人大出的全套鵬教材，他都曾…後來理想在殘酷的現實面前撞的粉碎，那個時候的京溉二懵小在像以前那樣，機會遍地，在經過一段時間的新公司井噴之後，所有的公司的人員結構都基本成熟，崗位需求也已經基本飽和。你要想獲得一個好機會，那你就只能和別人拼爹，拼關係了，可惜這兩樣，他都不具備。
所以他只能高不成，低不就的來回跳槽，來回換工作，才能勉強找到一份餓不死的工作。這樣的工作最讓人絕望的就是，你永遠看不到明天。
什麼有能力早晚會出頭，真金不怕火煉的這些公司給員工洗腦的屁話，他早就不在相信。在他那個年代，有什麼？都不如有個好爹！
所以李志揚一直也沒能實現他出人頭地的夢想，可是這並不代表著他就是個一無是處的草包，那些個苦讀各種資料的夜晚，對他今天管理公司來講還是有用的。
現在他對公司的定個很清晰，目前公司的組織結構就是一個典型的市場導向型架構。
總經理是他李志揚，副總是劉傑。下設銷售部、財務部、人力資源部、還有寶市的生產基地。
這個公司目前是草創階段，李志揚前世也曾在一個這樣的，銷售飲料的公司裡面工作過。
李志揚信奉的領導之神，是生的傑克。韋爾奇，他曾拜讀過他的自傳。他甚至認為傑克。韋爾奇應該是全殊所有0都應該學習的物件。在他帶領下的距曾以每年超過航的速度飛速發展著。
李志揚在他的自傳裡面得到了無數的啟發，他知道在公司裡面。市場部將是一個非常重要的部門，它是總經理決策的資源提供部門，它要向總經理提供有關公司戰略發展的決策重要資料，它要分析和產品有關的所有資訊，然後把這些分析整理成報告提交總經理過目。同時。市場部門承擔著編制公司業績目標的重要責任，不論是年度的還是季度的。在李志揚所信奉的業績文化、業績至上的公司文化影響下，市場部門應當承擔著來自各方的壓力。
甚至公司的物料、生產資源報表都要在市場部彙總分析。而每日的銷售報表更是必須的，一張簡單的報表將各個銷售部門的每日業接、應收、安全庫存全部反映出來。可是他的公司目前還沒有市場部，這次他開會的日的，就是儘快的把市場部成立起來。同時確定一些重要的日期，比如公司的考核日之類的。
現在李志揚是管理公司，而不是給別人打工了。他吃過打工的苦頭。公司的制度會制定的非常嚴格。幾乎會把每個員工的資源，能力全部榨乾。他不想那麼苛亥，所以他的公司招聘的時候，開出的底薪也是相當高的，不過這不意味著，你就可以在公司裡領著底薪混日子。所以他決定引入考核機制，把每個月的二十號作為考核日。
他不算是那種駐下很嚴，極端追求業績目標的人，但是對每個部門都有嚴格的量化考核指標，而且還有分成年度、季度和月度進行追蹤考核，這是必須的。因為這會杜絕那種，人浮於事，的混日子的員工的出現。
慈不掌兵，畢竟現在他不是自己一咋「人在混日子了，而是領著幾百號員工在混生活，這個公司絕對不能做垮！
。。
。
李志揚把這次會議的所涉及的主要兩點內容，和在座的各位說了一下。大家都表示理解。
他首先把考核日的問題說了，而且和大家說好，設定在每個月的二十號，並且讓人力資源部的黃喜來，儘快確定每次的考核內容。
黃菩來表示沒問題，點頭答應了，國企不也是最喜歡搞這一套了嗎？到時候把考核的內容做好，報給老闆看看，如果通過就可以了，而且還要根據公司的情況，隨時作出調整，這方面他黃喜來還是比較擅長的。
然後就是設立甫場部的問題了，李志揚把這個意舟一說出來。張建就立即大喜。高聲表示同意。
這個張建以前是跟著石柱搞腦黃金的，腦黃金能打得下這麼大的江山。他張建可是功不可沒的。
這傢伙可是個不可多得的人才，在就職腦黃金之前，在米國的可口可樂公司和都幹過。後來跟著石柱硬是打下了一片江山，他對保健品這塊市場很是看好，可是後來石柱不務正業，不好好的搞他的腦黃金。而是轉進，去玩網路，做的還是那種專門禍害年輕人的網遊，這才惹惱了張建。
他是咋小有個性的人，一怒之下就辭了職，本來有好多企業請他出山。可是他都看不上。這傢伙一門心思就認準了保健品行業，可是國內真正做大的保健品企業並不多，所以他也只好在家賦閒。
，
歡迎大家踴躍訂閱，嘿嘿嘿！
手機使用者可訪問觀看小說，跟官網同步更新．
作者「落寞的螞蟻」的其他小說
《尋寶美利堅》