公司這兩年的擴張速度太快，現在規模越來越大，而且還要繼續快速擴張，以前的部門架構已經快要跟不上。
比如從校內網催生出的出版業務，年初正式成立一個小型出版公司。這個出版公司盈利還不錯，正在積極擴大規模。
還有知乎，也獨立出去，成立了一個子公司，員工數量同樣在增加。甚至已經有風投找上門，但估值太低被陳貴良拒絕。
接下來還要收購一家有a級測繪資質的地圖公司。
陳貴良參加移動網際網路大會回來，就在開會討論公司結構調整的事情。
最終確定如下：
【董事會】董事長、副董事長、董事會秘書。
陳貴良擔任董事長，繼續兼任ceo職務。主要是沒有合適的ceo人選，提拔誰都不能服眾。
郭楓擔任副董事長，繼續兼任技術長。
【集團執行層】執行長、首席行政官、營運長、技術長、首席財務官、首席市場官、首席人力資源官。
敖彥莀繼續擔任首席行政官，謝揚轉為營運長。
【事業群】社交網路與內容事業群、媒體與娛樂事業群、戰略投資與創新業務事業群。
各個事業群有總裁。
事業群下面是各事業部門，比如「微博事業部」。
【其他重要部門】市場公關部、法務與政府關係部、財務部、人力資源與行政部。
a輪融資之後入職的員工，能力不算差的基本都走上高層崗位。
比如當時負責招人的魏曉康，現在就成了首席人力資源官（chro）。當時的法務專員石謙，現在是法務與政府關係部總監。
另外，還有一些機構。
比如做手機的鴻蒙科技公司，直接跟cxo辦公室（集團執行層）對接。
集團高層還組成了一個「戰略協同委員會」，負責跟非常重要的合作方對接。比如隸屬於遊科的雲端計算中心，將與位元組跳動的很多產品深度合作，今後就靠這個委員會進行協調。
「還沒休息好？」陳貴良找到喻軍。
喻軍說道：「你不會想讓我正式入職吧？」
陳貴良大致說了自己的部門調整，用開玩笑的語氣說：「你如果休息夠了，願意正式入職位元組，我專門給你設定一個首席產品官。跟你在百度的產品副總裁差不多。」
喻軍搖頭：「算了。」
「我知道你不缺錢，早就財富自由了，」陳貴良說道，「但你可以去我的公司，隨便找一箇中高層打聽，問問他們是否幹得順心。我跟百度的李總不一樣。我不搞一言堂，也不會獨斷專行，非常尊重管理層的意見。」
「算了。」喻軍還是搖頭。
陳貴良笑道：「我不逼你，可以慢慢考慮。首席產品官這個職務，我暫時沒有設定，算是我在隱性兼任。你來了就設，你不來就不設。」
喻軍哭笑不得，這整得挺煽情，跟劉備三顧茅廬差不多。
陳貴良離開以後，喻軍獨自坐著發呆。
他確實財富自由了，但怎麼可能閒得住。否則就不會跑來知乎當什麼顧問了。
喻軍最近閒到什麼程度？
他隔三差五就在知乎寫文章，總結自己在百度的工作經驗。不管是誰來他的評論區提問，他都會非常詳細耐心的答疑解惑。
有時候，回答一個網友的問題，他就能寫三四千字。
提問者經常被他感動得稀里嘩啦——自己在知乎有償提問，可沒花幾毛錢啊，居然能讓百度前副總裁如此認真回答。
喻軍在知乎的文章和回答，加起來都十多萬字了。位元組旗下剛成立的出版公司，甚至跑來跟他接觸，希望能把這些內容整理出版。
這特麼得多閒啊。
陳貴良把手機系統全開源，又要繼續做開源的手機網站、app製作工具。這些舉動讓喻軍頗為認可，因為他也是程式設計師出身，哪個程式不尊重搞開源的？
他拿起手機給自己的老同事打電話：「最近怎麼樣？」
「還能怎麼樣？辭職天地寬。不在百度幹了以後，感覺自己能多活二十年。現在老子爽著呢，先玩兩年再說，等缺錢了再工作。」老同事笑道。
喻軍說道：「你說我正式入職位元組怎麼樣？」
老同事問：「什麼職務？」
喻軍說道：「跟百度一樣，也是產品副總裁，位元組這邊叫首席產品官。陳貴良說暫時不設這個職務，我同意了就專門為我設定。」