臨近春節。
謝揚不但沒有回家過年，反而把父母接來京城，在他去年買的新房歡度除夕。
就在同一個小區，陳貴良上門去坐了坐，算是給謝揚的父母拜年。
「怎麼唉聲嘆氣的？」謝揚問道。
陳貴良說：「手裡沒人可用啊。我本來想請潘愛明教授，總體負責智慧手機研發，現在卻變成三個教授各負責一塊。」
「有什麼問題？」謝揚問道。
陳貴良道：「缺一個技術統籌負責人，來協調統籌三大實驗室。這個人既要有資歷，又必須懂技術，否則根本鎮不住三位教授。他的職責還有監督，防備教授們划水亂來，又或者胡亂使用研究經費。」
謝揚說道：「這個我幫不上忙，我一點技術都不懂。」
陳貴良笑道：「就算你懂技術，資歷太淺也壓不住教授們。」
在謝揚家吃過午飯，陳貴良拿起手機，提前好幾天到處拜早年。順便，問一問哪裡有合適人才可以挖。
信產部還有一個多月才變成工信部，一位司長向陳貴良支招：「你去摩托羅拉的京城研發中心試試。那裡的技術負責人叫周廣平。」
周廣平？？？
陳貴良感覺這名字好耳熟，想了半天猛地反應過來，這特麼不是小米的聯合創始人嗎？
……
周廣平此時正打著越洋電話罵娘。
就在剛剛過去的2007年底，摩托羅拉總部的手機部門負責人跳槽去了戴爾。緊接著ceo艾德·詹德也辭職。
新任ceo叫格雷·布朗，一上任就遇到天崩開局：摩托羅拉全球手機業務崩潰，每個季度虧損幾億美元。一些高層陸續離職，尤其是高階技術人才被挖走。摩托羅拉股價一瀉千里，止都止不住。
於是，這位新ceo調整業務，在全球範圍內戰略收縮。
周廣平剛剛接到訊息，他所負責的京城研發中心，2008年的研發預算被砍掉80%。就連他的研發團隊都被肢解，智慧手機團隊被調回總部，剩餘人員轉崗到津門歸錢辰調遣。
「一群傻逼！」周廣平摔電話怒罵。
他知道自己為啥被針對，也知道錢辰為啥受重用。
這牽涉到摩托羅拉的內部鬥爭，當初提拔重用他的公司總部高管，正是跳槽去戴爾的摩托羅拉全球手機業務負責人！
此人在摩托羅拉陷入危機的時刻，是第一個主動跳槽的高管，直接引發了高管離職潮。自己作為其在中國提拔的心腹，怎麼可能不被新任ceo打壓？
而且打壓起來還公私兩便，正好藉機精簡中國研發團隊。
調整以前，京城周廣平和津門錢辰屬於平級。調整以後，周廣平做事必須向錢辰彙報！
這他媽能忍？
周廣平生了半天悶氣，給自己的伯樂打電話：「先生，我的研發團隊要被肢解了。」
電話那頭說道：「跟我一起來戴爾吧。戴爾即將全力進軍智慧手機領域，對高階技術人才非常看重。以你的履歷，肯定獲得重用。」
中國這邊，一堆廠商要搞智慧手機。
美國那邊同樣如此。
這是一個巨大的風口！
周廣平問道：「我必須前往美國工作嗎？」
對方回答：「是的。戴爾的手機專案，暫時不會在中國設立研發中心。你如果願意來美國，我爭取給你一個戴爾手機部門高階技術總監的職務。甚至有可能直接擔任戴爾無線產品開發副總裁啊！」
周廣平頗為心動，但又有些不願離開中國。
他已經回國八年了，摩托羅拉京城研發中心就是他親手組建的。
他在京城買了房子，全家已經在京城落戶，老婆孩子難道也一起去美國？如果老婆孩子不去，那一家人就分隔兩地了。
還有就是他的團隊，大概兩百多人被肢解，但還剩幾十人繼續工作。他捨不得那些團隊成員。
如果不出意外，周廣平還會繼續幹半年，實在受不了新ceo的打壓，才氣得跳槽去戴爾那邊。直接擔任戴爾手機的研發副總裁。
但戴爾在手機戰略上搖擺不定，搞得周廣平非常不爽，於是接受雷布斯邀請一起做小米。
在研發中心鬱悶數日，周廣平做著一些專案清算工作。
過年的前一天，他都還在實驗室工作，老婆忽然打電話過來：「老周，位元組跳動的陳總來家裡拜年。他跟我們一個小區的，我們是二期的房子，他買的是三期的房子。」
「位元組跳動？他來拜年幹什麼？」周廣平一頭霧水。
老婆說道：「我也不知道。但人家提著禮物來拜年，我總不能拒之門外。他現在跟孩子一起在客廳玩呢。」
周廣平說道：「你好生招待，我這邊做完了就回來。」
傍晚時分，周廣平下班回家。
加班是不可能加班的，研發團隊都要被肢解了，誰還有加班的心思和心氣兒？
「陳總你好！」
「周先生新年快樂。」
雙方以前根本不認識，聊天內容沒啥營養，有一句沒一句的在那兒瞎扯。
眼見時間越來越晚，陳貴良吃了晚飯，依舊沒有要離開的樣子，周廣平終於忍不住問：「陳總有什麼事直說吧。」
陳貴良說道：「我要做智慧手機，周先生有沒有興趣一起來？周先生只要願意來，就是聯合創始人。年薪好商量，公司股份也可以商量。」
周廣平居然沒有直接拒絕，而是詳細打聽：「陳總現在已經做了什麼籌備工作？」