或許是因為迷信，在有其他樓層可選的情況下，入駐大廈的公司都沒有租14層。
陳貴良才懶得管這些，既然14層的寫字間隨便選，那他當然要把公司搬過去。
整層租下！
簽署融資協議的第二天，裝修工人就進場。
與此同時，招聘工作也開始了。
陳貴良自己擔任ceo，兼管cpo的產品規劃等工作。
郭楓擔任cto。
敖彥莀擔任coo。
投資方推薦的財務人員常中祥，擔任cfo。
謝揚擔任cmo，兼管cpo的部分工作。
第一天的招聘，主要招hr、財務、法務和行政人員。
幾人坐成一排，陳貴良坐在最中間：「請自我介紹一下。」
「我叫魏曉康，北郵資訊工程應屆畢業生。在校期間，長期擔任北郵兩大bbs的找工作版和職場人生版版主。」
一個頗為帥氣的小夥子，雖然還有些青澀，但說話時非常自信：「我雖然沒有正式工作過，但對hr這一塊非常熟悉。北郵這兩年的畢業生，我知道他們去了哪些公司，也知道他們在公司的情況。我瞭解員工的心理狀態……」
敖彥莀問：「有去哪裡實習過嗎？」
「在大唐電信的銷售和產品部門實習過。」魏曉康道。
陳貴良問：「你對大唐電信有什麼看法？如果涉及道德或保密問題，可以不講。」
魏曉康說：「大唐的td-scdma技術成熟度較低，商業化更是嚴重滯後，目前依舊處於試驗網階段，導致公司收入嚴重依賴傳統業務。太吃政策扶持了。」
「我是問大唐hr方面的問題。」陳貴良笑道。
魏曉康道：「優點很多，畢竟是國企，而且能利用政策引進高階人才。但激勵機制僵化薪資結構單一，晉升通道狹窄，論資排輩嚴重，績效考核形式化，退出機制缺失，招聘流程冗長，培訓與實踐脫節……」
好傢伙，一口氣說了大唐電信一堆缺點。
敖彥莀問：「如果你是大唐電信的hr部門領導，你覺得應該怎麼改革那些缺點？」
「沒法改，因為它是國企，」魏曉康又補一句，「至少，hr部門的領導沒法著手，必須來一個有魄力的大唐電信老總。」
陳貴良問：「你認為位元組跳動應該實行怎樣的hr管理制度？」
魏曉康說道：「這要結合位元組跳動的公司文化和經營理念。我在北郵兩大論壇的職場人生板塊，跟不同公司的師兄師姐們聊過。那些公司的hr制度各不相同，都是根據各自情況而制定的。有什麼樣的老闆和高層，就有什麼樣的hr制度。」
「你對工資有什麼要求？」
「看著給就行。我今年剛畢業，更看重自己能跟著位元組跳動一起成長。」
「行，你回去等訊息吧。」陳貴良說。
魏曉康站起鞠躬，滿懷期待離開招聘現場。
「請自我介紹一下。」
「我叫石謙，北大法學系畢業。四年前進入金杜律師事務所，這是中國規模最大、國際化程度最高的律所之一，擅長資本市場、跨境併購、智慧財產權等等。我只做了半年律師助理，就升為初級律師，兩年半以後又升為中級律師。我對智慧財產權和資本市場的相關法律都比較精通，我經手的主要案子，各位考官可以詳細閱讀……」
「為什麼不繼續留在金杜？」
「因為我在位元組跳動看到了機會。」
「對職務和薪資有什麼要求？」
「貴公司剛拿到風投，即便擴大規模，也不可能有太多法務人員。我提議設一個法務專員就足夠了，由我來擔任，月薪一萬。」
「這個工資，好像遠低於金杜的中級律師收入。」
「我看好貴公司的成長。一年之後，我希望能調整薪資，到時候我要拿年薪。所以，勞務合同我只籤一年。如果我做得不好，合同期滿你們可以辭退我。如果你們給的年薪不夠，我也會選擇離開。」
「……」
19歲億萬富翁的金字招牌，比什麼廣告宣傳都更給力，吸引來大量優質人才投簡歷。
同樣的，校內網使用者也在激增。
許多對校內網不感興趣的大學生，看了新聞紛紛跑來註冊。因為陳貴良是他們的同齡人，天然就有親近感。
由於大學生使用者增漲太快，校內網不得不延遲對中學生的開放日期。
郭楓提議要自建機房，相比租用伺服器，一來更加安全，二來長久比較成本更低。
但這事兒比較麻煩，暫時沒那個精力。
「下午你們看著，我要參加期末考試。」陳貴良臨近中午就走人。
敖彥莀道：「我明天上午也有考試。」
郭楓說：「我是明天下午。」
投資方推薦的財務人員常中祥，聽到這三位的對話，無奈的同時又哭笑不得。
又一個應聘者進來，陳貴良跟他錯身而過。
走到外面，等待面試者認出是他，紛紛問候道：「陳總好！」
這些人的年齡，全都在三十歲以下。
甚至有被大廠錄用的應屆生，騎驢找馬跑來位元組跳動碰運氣。畢竟大廠競爭激烈，而新興公司容易受重用。
「都去一樓用餐吧，下午再繼續，」陳貴良說，「面試者的午餐，由公司跟食堂結算飯錢。」
眾人見陳貴良也要下樓，於是都跟上去，把電梯擠得滿滿當當。
「陳總，你真的剛滿19歲啊？」
「嗯，每年高考的前兩天生日。」
「太厲害了！」