即便是上市之後，初期通過代持員工期權，陳貴良也可控制公司55%以上的投票權。接著再找機會回購股票，即便員工期權兌現，陳貴良也可實控公司50%以上的投票權——丁磊就是這麼幹的，只不過他利用的是2000年網際網路泡沫，而陳貴良打算利用2008年金融危機。
另外，林棟樑和符繼勳，還讓陳貴良增加反稀釋條款。
即，如果下一輪融資的時候，位元組跳動的估值下降了，必須保證idg和dfj不虧本，損失的價值由創始人股權來補足。
只要保證公司估值不下降，這個條款就不會被觸發。
融資後，組成3人董事會。
陳貴良和郭楓各佔一個董事席位，idg佔一個董事席位。暫不設獨立董事，但dfj可推薦一個財務人員。
特別註明，風投機構的董事，沒有一票否決權。
如果陳貴良要入股或收購其他公司，以此完成商業佈局，若在交易當中涉及股權轉讓，idg和djf擁有優先購買權。這個條款，只要陳貴良和郭楓不轉讓股權，就不會被觸發。
還有後續融資條款限制，比如陳貴良斥巨資收購某企業，必須通過b輪融資才能實現，那就必須跟idg和djf在b輪融資中籤署新增限制條款。
如果因為陳貴良收購某家公司，導致位元組跳動風險大幅提升，或者導致idg、djf延遲退出時間，這兩家風投公司有權站出來阻止收購行為。
林林總總，一大堆協議。
現在屬於草擬合同，等idg和djf完成二次盡調，再修訂更正規完整的合同。到時候，陳貴良就會找專業律師來查漏補缺。
……
盡調期間，djf推薦的財務人員也來了。
此人叫常中祥，大約40歲左右，即將擔任位元組跳動的cfo。
陳貴良正好暫時用著，讓他搭建公司的財務系統。如果感覺可以就一直重用，如果感覺不怎麼對勁，今後找個機會直接踢掉。
敖彥莀和謝揚，都在這段時間簽了期權合同。期限為4年，每年歸屬25%。
他們必須在位元組跳動工作四年以上，並完成相應績效，才能在公司上市一段時間之後兌現期權。如果中途離開公司，陳貴良可折價回購期權。
期權池肯定不是他們兩個能填滿的，今後做出巨大貢獻的員工，也會簽署期權合同。
陳貴良還得平衡遊戲科學那邊，否則的話，他們肯定心懷不滿。
兩家公司的員工，此前是互通的，經常互相借去幹活。現在位元組跳動獲得投資，員工待遇肯定增漲，遊戲科學那邊的員工當然不舒服。
陳貴良直接給董千秋4%的遊戲科學股權，既是在籠絡董千秋，也是在規避獨資公司的限制和風險。
此外，遊戲科學的員工，工資也會再整體上漲一些。
一直忙活到五月下旬，融資協議終於正式簽訂，還順便召開記者會造勢宣傳。
北大科技園公司，及其下屬的孵化器公司，幾位領導全都被邀請出席。
陳貴良還嘗試邀請區裡和中關村的領導，那些領導非常給面子，無比痛快的答應下來。
「跟做夢一樣。」
敖彥莀早早來到現場，她稀裡糊塗加入公司，沒想到這麼快就拉到風投了。
陳貴良給她的期權相當可以，給了足足4%（a輪後的1%—4%都屬於正常區間）。而且讓她擔任公司的coo，負責內部運營流程、推動跨部門執行、管理線下重資產等等。
敖彥莀高興的同時，也感覺壓力山大，很多東西她都不懂，還得去請教光華學院的教授。
謝揚擔任公司的cmo，負責品牌定位、市場投放、使用者生命週期管理、公關與危機應對等等。他更懵逼，兩眼一抹黑！
我特麼就一個水軍頭子，你讓我當正規軍攻城略地？
「老陳，我現在好心虛啊，要不你重新外聘一個？」謝揚心裡打鼓。
陳貴良說：「我肯定會招聘專業人才，給你組建cmo團隊。如果你長時間無法進步，不能有效管理你的團隊，那我就會考慮換人。我只是給你機會，能否把握得住，卻要看你自己的表現。」
謝揚就像一個窮光蛋，在路邊撿到金子，又興奮又害怕。
媽的，還是要讀書！
謝揚問道：「能不能幫我推薦一兩個教授？我挑時間去聽聽課，再請教授推薦些專業書籍。」
「改天我帶你去見我的選課導師，她會幫你推薦課程。態度恭敬一些。」陳貴良說。
謝揚苦笑：「我哪敢不恭敬？」
等記者釋出會結束，陳貴良名聲大噪，就該招聘專業人才了。idg和dfj也願意推薦人才，但用不用看陳貴良自己的意思。
遊戲科學那邊，也得招募管理人才。
一個又一個領導，一家又一家媒體，陸陸續續來到簽約現場。
媒體記者們都頗為興奮，主要是今天這事兒很能吸引眼球。
一個去年還被討論招生公平的作文大賽特招生，今年居然開公司還獲得風投資金，期間又上節目大放厥詞，而且炮轟《狼圖騰》名聲大噪。
大學期間賺一個億的小目標？
好像大一就能完成！
——
（《明朝那些事兒》的銷量是我搞錯了，每天三更腦子不夠用，第一季度的版稅分成已經修改為稅後156萬。）