看來，b一個人最強大的地方不在於能力，而在於沒有要求。當你不挑剔，沒有什麼要求的時候，就是你的才華展現得最瀟灑的時候。/b
銷售部經理實質上還是一名銷售員，但因為有了這個稱號，我幹工作更加賣力，老闆也更加信任我，逢人便誇我是他的得力干將。漸漸地，我在業內有了一定的名氣，有好幾家大公司給我打電話，希望我能加盟他們公司。
我沒有走，雖然我沒掙到什麼錢，但老闆對我不薄，時不時地充當我的宣傳員，我很感謝他。
但我還是走了。廣州的一個公司要在c市成立辦事處，一時找不到合適的負責人，在老闆的推薦下，我成了這家公司的駐c市辦事處主任。
老闆推薦我到這家公司是有原因的。因為這家公司是老闆的供應商，他希望我當這個辦事處主任能給他帶來方便。
辦事處一共五個人，主要做產品的渠道建設，合同簽訂後由公司直接發貨。所以辦事處的職能實際上還是銷售。
這是一份值得珍惜的美差。
我仍然秉承我在原來那個公司的做事風格：盡力，盡職。
在辦事處，我接觸了很多大的摩托車成車廠，也接觸了很多大老闆。
我發現，b幾乎所有的大老闆都有一個共性，那就是謙和，不擺架子，善於聽取別人的意見。/b相反，好些管理人員卻喜歡擺譜，每個人都認為自己處於舉足輕重的地位，好像離開他地球就不能轉了。
b如果覺得別人都不錯，那他本人也一定混得不錯；如果覺得別人都不行，那他本人也肯定混得不行。/b在和這些公司打交道的過程中，我似乎發現了這個規律。
在我擔任辦事處主任近一年後，我們公司被同行業的一個上市公司收購了。收購訊息剛傳出的時候，我們辦事處的人都很忐忑，既充滿期待，又害怕被淘汰。
我也一樣，但我還是要求辦事處的員工繼續做好每一天的工作。我說，也許我們都會被新公司辭退，但這不能成為我們懈怠的理由，好好幹，接受新公司的挑選是我們唯一的出路。
這話聽起來像套話，但你不能否認這個道理。
過了一段時間，我開始陸續接到新公司各分管部門的電話，有人事部的，也有業務部的，似乎有填不完的表格。我總是盡力配合，盡力表現。
其間，我到新公司去開了一次會，向公司分管副總彙報了辦事處的工作。我沒有刻意表現自己的能力，b在這些老江湖面前，表現能力是一件可笑的事情，你只需要就事論事就行了。/b
有兩個員工找好了新的去處，辭職而去。我也在留意一些招聘資訊，因為我感覺我們這個辦事處不會存在太久。
我曾想過回到原來的老闆那裡去，我和他的關係一直保持得很好，假如我要回去的話，我想他不會拒絕。但我不想回去，人往高處走，水往低處流，誰都希望越混越好，而不願意又回到起點。
一個月後，我接到通知，我們辦事處要和上市公司在c市的分公司合併，令人意外的是，公司領導竟然宣佈由我出任分公司總經理。
像我這種文憑不高的人，能夠一躍成為上市公司的中層幹部，實在是莫大的榮譽。我開始有些飄飄然了，並深信自己的能力不差。
就任分公司總經理後，我感覺自己的權力更大了，我性格中輕率的一面逐漸暴露出來。很多不應該由我表態的事情，我也自以為是地表了態。這樣的表態多了，便漸漸地力不從心。
有一次，一個經銷商找我報銷廣告費，一共三萬多元。我平時很信任這個經銷商，就按他報的數字給報銷了。後來總公司派人來審計的時候，查出了這筆廣告費有問題，我立即陷入了困境。
公司已經不太信任我了，專門派人來審計我的所有支出。
我的確沒法保證我的每一筆開支都合情合理，但我問心無愧。審計結束後，我被告知沒有什麼大問題，這讓我鬆了一口氣。
但我仍然被辭退了，理由居然還是涉嫌虛報支出。
也難怪，像我這樣的小中專生，在公司又沒背景，因為偶然的機遇獲得了這樣的職務，本來應該如履薄冰，小心做好每一件事情，逐步獲得公司的信任，但我沒有把握住機會，成了殺給猴看的那隻雞。
被上市公司辭退對我來說是個很大的打擊。光環和榮譽在瞬間消退，從此我步入低谷。
三年後的今天，我彷彿又回到了剛到c市時的情景，沒有朋友，沒有要求，只想混口飯吃。
但我還能逐步翻身嗎？
不知道，先幹好民工再說。