稻盛和夫說：能夠完成一件新工作的人是堅信自己的「可能性」的人。所謂可能性，是指「將來的能力」。如果根據現在的能力判斷自己「行還是不行」，那就永遠也做不成新的事情或困難的事情。
20世紀50年代，有一位女游泳選手，她發願要成為世界上第一位橫渡英吉利海峽的人。為了達成這目標、她不斷地練習，不斷地為這歷史性的一刻作準備。
這一天終於來臨了。
女選手充滿自信地昂首闊步，然後在眾多媒體記者的注視下，滿懷信心地躍入大海中，朝對岸英國的方向遊進。征程剛開始時，天氣非常好，女選手很愉快地向目標挺進。
但是隨著越來越接近英國對岸，海上起了濃霧，而且越來越濃，幾乎已到了伸手不見五指的程度。
女選手處在茫茫大海中，完全失去了方向感，她不曉得到底還要多遠才能上岸。
她越遊越心虛，越來越筋疲力盡。最後她終於宣佈放棄了。
當救生艇將她救起時，她才發現只要再遊100多公尺就到岸了。
眾人都為她惋惜，距離成功就那麼近了。
她對著眾多的媒體大聲叫喊：不是我為自己找藉口，如果我知道距離目標只剩100多公尺，我一定可以堅持到底，完成目標的。
相信自己的可能性，給自己規劃一個超出現有能力水平的更高目標，併為在未來某一時刻實現目標而傾盡全力。此時你所需要的是使自己的「願望」像不滅的火焰一樣持續燃燒。這樣成功或者成績就會如期而至，自己的能力也就能夠得到提高。
稻盛先生說：我們總是認為「我們一定能成」。而且，我們給部下出主意讓他們如何去做，並飽含熱情地告訴他們如果該專案成功的話將給公司帶來多大的好處，於是所有相關人員產生飽滿熱情，努力接受挑戰。
他之所以並不器重才子，是因為才子往往傾向於將今日等閒視之。才子自恃才高可以預測未來，就不由得厭惡像烏龜那樣緩慢地度過一天，希望像脫兔似的走捷徑。但是，過於急功近利往往容易在意料不到之處栽跟頭。
與人類的諸多智慧相比，聰明實在微不足道。從本質上說，聰明是算不得智慧的。善良、踏實、勤奮、誠實、樂觀等等，這些都是大智慧，非聰明這些極小的智慧可比。
稻盛和夫的公司從創辦至今，不計其數的優秀且聰明的人才進入了京瓷公司。也正是這些人才，以為公司沒有前途而辭職，所以，留下來的都是不太聰明、平凡的、無跳槽才能的愚鈍的人才。但是，這些愚鈍的人才在10年、20年後都晉升為各部門的幹部或是領導。
究竟是什麼使像他們這樣平凡的人變成了非凡的人才呢？按稻盛和夫的經歷和見解，這是孜孜不倦的、默默努力的力量，或者說是堅持使平凡變非平凡的力量。
那些人看起來智商平平，但是由於踏實和勤奮，不選擇輕鬆的近路，一步一步、一天一天地拼命並且認真地積累。變夢想為現實，成就心中理想的，正是這些非凡的凡人。
堅持很重要，並不意味著堅持是「相同的重複」。堅持和重複是兩碼事。不是漫不經心地重複昨日，而是明天比今天，後天比明天，必須前進，哪怕是一點點的進步與改善。這樣的「進取精神」能夠加快靠近成功的速度。
這世界上有三種人：一種是先知先覺的人；一種是後知後覺的人；一種是不知不覺的人。
不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩，虛度年華。
後知後覺的人僅僅把工作當成謀生手段，他們落入工作的痛苦裡面，每天蠅營狗苟，奔波忙碌。
但先知先覺的人不一樣，他們是在為自己工作，是在享受工作。因為工作正是他生命成長的一個契機。他們把工作當成一種享受，而非聊以餬口的工具。
當一般人放棄的時候，他們找尋下一位顧客，當顧客拒絕他們的時候，他們追問：「你到底要不要買？」當顧客不買的時候，他們會繼續追問：「你為什麼不買？」