第1023章 產房傳喜訊

1979黃金時代 睡覺會變白 第1頁,共2頁

凡事講究名正言順。

美國打伊拉克,都知道拿袋洗衣粉裝裝樣子呢。

併購北影廠這件事,陳奇主動和北影廠主動,完全兩個性質。哪怕所有人都曉得怎麼回事,表面功夫一定要做,這叫三辭三讓,合乎古禮。

領導懂得這個道理,思索一二,道:「可以!」

「那我繼續說!」

陳奇頓了頓,道:「我接手北影廠之後,模式您希望是怎麼樣的?我們要做股份制改革麼?」

「不不!那步子就太大了!」

領導立刻搖頭,道:「我希望你整合資源,先把北影廠帶起來,進一步開展你的工作。至於股份制……唉,以後的事以後再說吧!」

在80年代末,國內已經有一些股份制改革試水了,但都很粗糙。這年頭連一部正經的《公司法》都沒有,要到1993年《公司法》才出臺。

而且國企改制,是一項漫長複雜的工作。

中影集團成立的時候也沒有股份制改革,雖然頂著「集團」倆字,實際上只是將幾家單位整合,統一管理而已。後來才慢慢改革的。

「那就是東方公司和北影廠歸到一起管。這樣也行,我們可以叫東方集團公司,暫不設董事長,只有總經理一把手。我們願意保留北影廠的招牌,拍的作品對外仍然掛北影廠的名頭,對內則是集團公司的一份子,統一調配。

我跟您說句實話,我對北影廠有感情,我接下北影廠,它才有保留的可能。」

「這點我相信,換做別人,不知道把北影廠搞成什麼樣子……」

領導對宋充心有餘悸,日租界太可怕了,道:「那你寫個具體方案遞上來,組織上研究研究。好了,還有第三件事!」

領導看著這個年輕人,忽然笑了笑:「小陳啊!你今年29歲了,政治立場堅定、業務能力出類拔萃,大家都看在眼裡。

你們公司人少,北影廠卻有1200人。兩家整合,一下子就變成一個橫跨海內外、擁有一千多職工的大型文化單位,組織上想讓你承擔更多的任務,你有沒有信心?」

噝!

陳奇倒吸了一口60花。

終於要突破大境界了嘛?

他自然扭扭捏捏,欲拒還迎,欲說還休,遮遮掩掩,道:「感謝組織上的信任,我一定不辜負黨和人民的囑託,繼續搞好文化戰線工作!

不過有個問題,您曉得我崗位特殊,這個學習……」

「哦,我也考慮了!」

領導點點頭,道:「根據政策,幹部晉升需先學習、後任職,但政策也提到‘特殊崗位或工作需要,經上級黨委批准可先任職,後補訓,在一年內補足便可。

我們會根據你的實際情況來安排,但切記,不是說不用學習,一定要學的!」

「我明白我明白!感謝您的理解。」

「對了,你學歷還是中學吧?」

「慚愧!」

「這不行啊,起碼要大專才可以,一塊學習吧。」

領導說完暗歎,中學生啊,媽的這是什麼妖孽?

這可不是瞎編的啊!政策確實規定,特殊情況可以先任職、後學習,只是條件很嚴格,要滿足政治過硬、業務過硬、崗位急需、上級特批等。

而且80年代環境不同,80年代破格提拔的太多了。有些人和事,在後世根本無法想象的,對幹部的要求標準也與後世不同。

私下談完話,跟著便是走程式了。

…………


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