陳奇在解決人生大事的時候，香港這邊也沒閒著。
亞視。
邱德根親自出席，聽取李壯烈主持的一場策劃會議，主題正是《亞洲好聲音》。
當李壯烈介紹完節目規則，馬上有人反對：「太花哨了！什麼盲選啊，我們還要做四把會轉動的椅子麼？我們是電視臺，不是馬戲團。」
「新穎歸新穎，觀眾能不能接受呢？」
「成本太高了，左派要的分潤也太高！」
「這個節目的看點，就是選手比唱功，導師是否會轉身。那我有個問題，萬一選手實力都很差勁，導師轉身不能服眾怎麼辦？觀眾一瞧，哇，你們選的什麼垃圾！那就完蛋了。」
李壯烈只回答了最後一個，道：「所以陳先生的方案是，我們預先尋找那些唱歌好聽的選手。」
「那更莫名其妙了，他們都找到好苗子了，直接簽約不行麼？」
「宣傳啊！」
李壯烈敲敲桌子，道：「直接簽約，還要給他們寫歌、做專輯、發片，從新人到紅歌星不知要多久。現在做節目，新人沒出道就紅了，你懂不懂其中道理？」
「……」
眾人面面相覷，腦子轉不過來。
先出道，再包裝宣傳，這是傳統思維。
先有流量，再出道，這是網際網路思維。
邱德根聽了半天，大體上理解了，問：「壯烈，你說預先找新人，到哪裡去找？」
「首先是學校，隨便去一所，問哪個學生唱歌好聽，大家肯定都知道。然後去電臺找那些小dj，他們唱歌也不錯的。最後是那些沒名氣的新人歌手，通通可以找來。」
「左派不是為了籤歌手麼？為什麼要捧別家公司的人？」又有人問。
「已經有公司的要籤協議，比如一個新人參加，我們給他曝光度，他給我們話題度，幾場比賽後把他淘汰，各取所需。」
「還能這樣啊？！」
眾人七嘴八舌的議論紛紛，半數支援，半數反對。
李壯烈見邱德根也在猶豫，畢竟這個節目要做，預算會比較高，便道：「邱先生，我們先內部試驗一下，管理層做導師，員工唱歌，我們背過身去，聽見中意的轉過來，讓大家看看有沒有效果。
要點在一個共鳴。
選手唱歌好，觀眾都希望導師能轉身，如果導師轉身了，大家也會開心。
而且陳先生提議，把選手的親朋好友一道請來，說一說選手的故事，家裡有多慘，母親病重，十歲出來打工，要多煽情有多煽情，觀眾共鳴點會更強烈。」
「哈！」
邱德根聽樂了，道：「這節目從頭到尾都是假的？」
「感情是真摯的啊，觀眾在那一瞬間的共鳴也是真的！」
「……」
邱德根仔細考慮了一下，道：「你先做個內部試播，找一些場外觀眾，看看他們的真實反應。如果不好就不要做了，這樣成本也可控。」
「ok！」
待眾人散去，李壯烈又彙報，道：「東方公司與百代達成一致，成立一家子公司叫金牌唱片，他們看中的選手會簽在金牌唱片。但在宣傳上，陳先生不希望宣傳金牌唱片，只想宣傳百代。」
「這是為何？」
「他說新唱片公司沒名氣，吸引力不大，而且他想請一些歌手來做表演嘉賓，可能怕左派的名頭會把大家嚇退吧。」
亞視的《水上大沖關》等節目，已經上過左派藝人了。
右派對電視臺沒啥辦法。
但如果有藝人明知這檔節目與左派有關聯，還去參與，那就不太敢了。
…………
「嘩嘩譁！」
「阿結！」
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