「對呀，對呀，你……你怎麼知道？」程阿寶訝然道。

「你別管我是怎麼知道的。」蘇雲錦笑著說道，「你不是想進八卦門的嗎。怎麼到了這裡了？」

提起這事，程阿寶不覺紅了臉：「我是去過八卦門，前不久還排到了面試的機會，可惜由於太緊張，說話的時候結結巴巴，已經被八卦門宣佈永不錄用了。」

「那真是遺憾。」蘇雲錦道，但實際上她一點遺憾的心情都沒有。

永不錄用這回事，蘇雲錦自然知道，但凡大門派為了節省資源，都會對前來應聘的人員造一檔案。分為即時錄用、重點關注、留查待考和永不錄用四類。對於中間兩類，雖然暫時拒絕，但是一旦應聘者的個人條件生了轉變，還是會開啟大門重新接納的。對於最後一類。則被視為是有無法挽救的硬傷的，為了避免浪費資源，特地在記錄中註明，從此以後再也不會接受他的簡歷。

程阿寶對記者這個行當有著濃厚興趣，談吐爽利自然是最基本的要求。他在面試的時候結結巴巴，被八卦門宣佈永不錄用。倒也在情理之中，一點都不為過。

葉卓青突然悄悄拉了拉蘇雲錦的袖子，蘇雲錦會意，兩個人一起走出房來，剩下程阿寶一個人在房間裡惴惴不安。

「看你的意思，你打算錄用他？」葉卓青忍不住問道。

對於一方勢力而言，大致上有三種模式：

第一種是學徒模式，如蒼小黑這種的，本身需要天問閣給予資源，促進其成長，也在此期間，接受宗門的派遣，承擔相應的義務，其實嚴格說來，陳蓉蓉、區霏霏等人在玲瓏寶閣，也是類似的模式。

第二種是僱傭模式。通過僱傭的手法，依靠支付實物報酬或者貨幣報酬的形勢，換取技術性人才的勞動。目前天問閣建設部那些為修建望天城而忙碌的一干人等，都是屬於這種模式。他們無所謂絕對的忠誠，事先簽訂契約，然後受人之託，忠人之事，最明碼標價不過。

第三種是忠誠模式。這是屬於勢力中那些忠心耿耿、做出了突出貢獻的人所有的模式。一旦接受了這種模式，就不得隨意退出勢力，接受勢力安排，必須跟勢力一榮俱榮，一損俱損。八大勢力的仙師、核心弟子都是屬於這種模式。故而蘇雲錦先前不願接受崑崙仙境的道侶安排，便被人冠以叛宗的罪名。當然，大多數時候，勢力還是相當尊重修者個人意願的，不會做出這般牛不吃草強按頭的卑鄙行徑。

葉卓青所說的錄用，自然是指第二種模式，僱傭模式了。原本他覺得人手不足，多僱傭幾個人也無所謂，可是等到見到了程阿寶本人，卻難免大大失望，對其能力產生了懷疑。

「錄用他的話，靈石開銷都是小事，這些都不要緊。可是問題的關鍵是，他該不會給我們幫倒忙吧？」葉卓青的語氣滿是懷疑。

「我覺得應該不會。」蘇雲錦說道，「我不僅打算錄用他，而且還要重用他。這個人經常在仙靈網上帖，帖的內容條理分明，事實清楚，可見是個善於思考的人。正好為我們所用，委託他負責仙靈網上的輿情控制。另外，他既然一心想進八卦門，可見對媒體的運作也有一定的瞭解。」