各位，情人節快樂！o
聖誕節終究不屬於中國，儘管外籍員工都獲得了帶薪聖誕節假，可中方員工該上班的還是得上班，不過因為老闆不在，員工們也都輕鬆了許多。
程嵐剛進公司就看到了新出的公告--從今天起，她就是「博納」業務部的經理了，將要在過年前和劉伊敏把做完所有的交接。聖誕節啊，聽起來真是大吉大利！程嵐不由自主的摩挲著中指上的黃金指環。
曹麗來上班了，她甚至還出人意料的對程嵐道了一聲「恭喜」，程嵐雖說覺得異樣卻也來不及細想，因為劉伊敏迫不及待的就把她拉進了經理辦公室。
「你做的非常好！congratiuation！」劉伊敏給了程嵐一個大大的擁抱。
「我還是覺得很有壓力呢！業務部這兩年每年都有超過30%的業績增長，但願能夠一路保持下去！」仔細想來，劉伊敏其實也沒對她做過什麼，她不過也是聽命行事而已。而她所完成的業績卻是讓程嵐真心佩服的。
好話人人愛聽，劉伊敏的眼神中竟出現一抹難得的羞赧，「我年後會立刻調走，你的能力比曹麗強上許多，對於這一點我毫不擔心。可現在你已經是經理級別了，個人的業務能力其實並不是最重要的。」
「這也是我一直想學地！」程嵐真誠的道。
「pr專員其實等於是單兵作戰，個人能力強。業績上去了就是勝利；而經理要面對的事情卻複雜的多，在你的手下會有好幾名專員，你的關鍵詞已經不再是爭勝，而是平衡」
「要在部門裡建立出一種互相競爭又互相扶持的文化是很不容易的，他們大部分的人都是很有能力的，你必須做好他們地支援者，並且對他們所需要的資源給予及時調配……可問題是，你手中的資源是有限的，你永遠也做不到真正的平衡！」
「因為你的資源也來自於上級，如果你能獲得高層的全力支援那是最好。但哪怕有一處的制肘，就會給你帶來許多麻煩。我^看」
程嵐深深的吸了一口氣，一個企業的中層領導其實是最操心、最難為地職業人群了，上要對總監、ceo交出業績，下要對自己手下的員工負起責任。可現在，她上有人事總監frank與她暗中不和，下又有曹麗這顆隨時可能爆發的炸彈存在，想想都覺得頭痛。
就聽劉伊敏說道：「我可以毫不諱言的告訴你，如果沒有展騰地合約，你的確是不會得到這一次的升遷。業績是最重的砝碼，這一點我早就跟你說過！但是這並不是主要原因！」
「啊？」程嵐睜大眼睛，「還有什麼？」
劉伊敏笑笑，「反正我也要去總部了。不怕跟你說這些。這個業務部經理的位置，其實牽涉到地卻是stella和frank兩個人的關係，你明白了麼？」
程嵐再不明白就是傻子了。
stella是「博納」亞太區的ceo，用中國話講就是該黨政軍一把抓的。可frank作為亞太區的人事總監，卻擁有直接向美國總部彙報的權力--他最早曾在歐洲區分管人事。當時他的頂頭上司jacob現在已經是「博納」全球第一副總裁，身為jacob的嫡系，就算stella也不得不凡事讓他三分。
任何人當了ceo都不會喜歡這種情形的出現，擁有香港女人獨特精明與韌勁地stella也不例外！frank雖然不管經營，但他卻一直將人事升遷以及薪酬福利這一塊兒的權力牢牢的掌握在自己手中，按照「博納」的原先的規矩，總監級別以下員工的升遷只需要frank簽字即可，然而stella是個非常強勢地女人，她一來就對經理級地升遷加多了一層考核--也就是與她面談！對於這個看似很小實則關係緊要的變化。frank一開始並沒有吭聲，因為他明白即便是ceo也不可能在沒有任何理由地情況下對人事升遷任意作出決定，而stella也只是抱著試探的意思，見frank沒有反對，便也不想再咄咄逼人。
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