程惠民當初擔心，就是怕未執業的事情引發爭議，但老太太有膽子這麼做，也能頂得住壓力，而更為主要的是……

小周醫生的技術，足夠令人信服。

技術為王，手術案例在前，自然能當成典型扶持；再者而言，小周醫生只是一個實習生而已，與唐局並沒有什麼利益關聯，借題發揮都找不到題目，頂多指責中心院不按制度辦事，但在規範準則中，在帶教幫扶的前提下是允許實習生參與手術的。

規則的灰色地帶，是非對錯全然是因人而異。

更何況，拿出這則錄影，也是為改革發展提供一個新的思路，而並非立即推行。

討論嘛，完全可以集思廣益。

老太太一句話後，會議室內先是一陣鴉雀無聲，緊隨其後便是七嘴八舌的討論聲，嗡嗡嗡的吵雜好像是晨間的早市，說不出個是與非。

「當然，這個實習生的天賦也是遠高於同齡人的，但也無不是給予我們一個新的思路，新血液的培養，在責任承擔範圍內，可以加大力度。」

會議早已到了尾聲。

沒有規制化的宣佈散會，只等著老太太出了門，便算是結束了。

午間，在食堂用餐，對於實習生手術的話題，還在繼續，意見各不相同……培養人才是需要時間的，如果按照唐局給出的案例來看，在一眾縣醫院人眼裡，很難想像中心院對這個實習生投入了多大的精力。

或許，又有什麼不同的培養方案。

飯後。

唐局離開。

各個醫院代表也準備迴歸單位。

「唐局建議不好實施啊，中心院是大單位，敢承擔風險，咱們可不敢，而且縣區醫生的職業素質明顯偏低，對實習生很難改變既有思維。」就如之前所說，每一個醫生都是從‘實習狗’的待遇上過來的，一下子進行帶教方式的改變，很難實行。

道理大家都懂，紛紛上車後，大多數人的態度，也只是觀望而已。

畢竟只是一種思維發散，唐局即便拿出了相關成功案例，也不敢大刀闊斧的去幹，或是成立什麼試驗型專案推進。

但也有個別人，心中生出幾分私心。

周縣人民院的院長與骨科主任上車後，前者便忍不住道：「唐局推新立異的想法很激進，但也未嘗不是一種嘗試啊。」

骨科主任四十多歲，地中海髮型，偏偏還將幾根雜毛捋順，一看就是‘資深醫生’，不僅技術過硬，也能鑽研領導的心思：「那你的意思是，咱們試試？」

「咱們院骨科實力最強，如果真要試，你有信心做好嗎？」

他想了許久，不敢給準確答覆，還是迂迴了一些說：「信心肯定不足，但就像您與唐局說的，路是人走出來的，中心院可以，咱們也可以，但在此之前，咱們是不是先學習一下友方單位的先進辦法？」

「哎，是個好主意！」院長點了點頭，「我去聯絡一下，步伐也不用太大，有了成效，我再彙報唐局，聽從她的指示。」

此遭情形，說難聽點兒叫舔；但換個角度來說，也未嘗不是領會上意。

嘗試去做，步伐不要太大，做了也不會錯，畢竟他們是根據會後精神辦事，但如果做成了，那就是一筆業績了。

院長想往更高層次走，骨科主任未嘗沒有當院領導的打算，一拍即合，這事兒就定了。

醫院這樣的事業單位與友方單位聯絡甚密，一方面需要行業技術交流，一方面也要經常參會，即便沒有直線聯絡的朋友，朋友的朋友也能幫忙找到所需求的聯絡人。

院長回去就打了電話。