程冠樺親自找到了秦川：「小川，雖然，在醫學團隊的建設方面，醫院是全權交給了你。但是還是應該招聘更多的高層次人才。」

秦川打斷程冠樺的話：「程主任，你的意思我明白。既然醫院交權給我，就應該信任我。現在團隊還沒有執行，就開始懷疑我，是不是不符合用人不疑，疑人不用的基本準則呢？再說，鞋子合適不合適，只有腳知道。我的做法對不對，還是用實踐來檢驗吧！」

程冠樺雖然對秦川的話有些不滿意，但也不想過多說什麼，這個時候，秦川的影響力顯然已經超過了他這個主任。就算秦川做錯了什麼，他也沒有什麼制約的辦法。

「那好。你大膽去做。這裡我給你擔著。但是，你必須把醫學團隊做好了。」程冠樺說道。

潘家明的招聘也是非常的高效，這也得益於這些年來，高效擴招，研究生招生也在不斷擴大。大量的高學歷人才成批次的「生產」出來。所以，雖然潘家明的招聘條件看似十分苛刻，但是符合要求的應聘者似乎並不缺乏。另外蘇志斌與葉瑞蓉也如願進入了潘家明的團隊。沒過多久，一個全新的醫學團隊便已經建成了。

秦川的醫學團隊由於是依舊帶新，而且另外增加的兩個是秦川的老同學，所以醫學團隊也建成更早。其實秦川手裡依然掌握著數個名額，但是秦川卻不急著將名額完全用掉。而是準備在適當時期，再進行招聘。

秦川沒有食言，在團隊建成之日，立即帶著醫學團隊去了玉湖飯店。

不是冤家不聚頭。兩個醫學團隊竟然會在同一天在玉湖飯店慶祝。偏偏還就是兩隊人分別乘車到達玉湖飯店門口的時候碰到了一起。

「你們看！海龜團隊的人也來了！」何小康眼睛最尖，一眼就看到了潘家明一行人。

秦川下了車，站在了玉湖飯店門口，扭頭往何小康手指的方向看了過去。正好看到潘家明推開車門，從裡面鑽了出來。

蘇志斌也看到了秦川等人，立即說道：「他們也來了。」

潘家明往秦川等人那邊看了看，扭頭便走。

「神氣個屁啊！等以後正式啟動了，看誰更有能耐。」何小康有些看不過去，忍不住大聲說了幾句。

「走吧。別多事。」秦川也帶著一行人走進了玉湖飯店。

兩個醫學團隊，從成立開始，便已經確定了兩個團隊競爭的宿命。

要了一個包間坐了下來，秦川正色道：「大家剛才都看到了。以後要想日子過得舒服一點，那就要比別人做得更好。否則就要被別人壓制。潘博士那一組，招的都是碩士博士。大家都認為我任人唯親，沒有誰看好我們這一組。但是我卻不這麼想。咱們是醫學團隊，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是動手能力。不懂的可以學，但是如果沒有對這份工作的這一份熱忱，那麼永遠不可能成為好醫生。我會給各位制定一個學習計劃，每個人每個階段都有一定的學習任務。」

秦川希望自己團隊的人至少在某一兩個方向進行專攻。這樣一來，大家取長補短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根據團隊裡的每一個人制定了一個學習提升計劃。這也是為什麼秦川選擇自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根據系統，構建了一個個極為完善的學習計劃。雖然團隊裡的每個人並沒有，不能有秦川的學習高效率。但是秦川讓他們只學習某些特定的方向，也同樣能夠讓他們快速的提升，只是沒有秦川那麼全面而已。

秦川自己也有學習計劃，在短時間內將基礎醫學全部融會貫通，完成任務一。秦川記得現在擁有的系統還是最低階別。如果等級提升起來，功能更強大。

所以，只要自己團隊的人跟自己一條心，而且肯學習，秦川並不擔心對方的團隊實力有多強大。在擁有系統的情況下，秦川的團隊技術是不可戰勝的。