「非常不錯，先生們！」沉浸在虛擬裡的孟謙滿意，「介面bug總算處理好了。」

此bug是指：vr介面會跟隨頭部、眼球的轉動而轉動；而正常遊戲裡，玩家控制的槍口（滑鼠），也會讓遊戲介面轉動當這兩種情況碰在一起，人往右邊看、槍往左邊指的時候，就會眩暈。

這種眩暈是很嚴重的，不少人撐幾分鐘就吐了。

現在的vr眼鏡。從硬體、軟體雙方面入手，妥善的處理好它。

體驗完畢後。孟謙摘下眼鏡，點頭：「眼鏡已經能達到我的預期。再進行美化設計，用它去參加es沒問題。」

吉姆.約翰遜再說：「系統軟體下週能安裝。」

「很好。」孟謙喜歡效率。

實驗室開發非常順利，剩下的時間要為es準備，再等到三大技術：裝置、軟體和雲服務完善後，就能搞釋出會。

那些曾經嘲笑、挖苦過vr公司的傢伙，將很快就會後悔vr公司再度放出一些產品資料和概念圖片。

這次總算沒有一面倒的嘲笑，開始有些人相信它們，並且還聚攏了小部分的粉絲，等待和分析著可能的功效。

但也有一部分人堅定站在了「反vr公司」的立場上。認為這只是吹牛，中國人帶來的騙局，投資方和銀行遲早會跳樓！

考慮到宣傳的事情，孟謙需要有真正能主持大局的人。

身兼多職，還要搞研究的孟謙無法勝任，所以他叫來助手拉爾夫：「你給我一份高層人員的名單、負責的部門的資料。」

他需要找出一個出色的暫替。

孟謙花兩天時間熟悉了公司管理層，並找到了亮點。

產品部的一名負責人，約翰.袁。他是一名華裔，中文名袁於博。斯坦福大學的高材生，獵頭招來的。

上一次公司被外界噴、嘲笑的時候，就是他在社交網上放狠話「約架」，結果真有人上鉤……這件事情之後。讓外界重新對vr公司改觀，並認真評定了他們的技術，少了很多跟風的噴子。

孟謙見了這個人。

袁於博談著自己的想法：「如果說未來五到十年有什麼東西能夠像uber顛覆全球計程車行業一樣顛覆全球娛樂產業。我認為就是vr。」

孟謙問：「那你認為它能涵蓋什麼領域？」

「非常的多。」袁於博說，「我相信孟先生對常見領域都有了觀念。我就說一些特別的吧，比如衍生品。」

「繼續。」孟謙期待。

「vr裡的體驗。將是衍生品銷售的天堂。比如裡面的玩具、t恤、飲料，因為人們沉浸式的體驗，衣服、沙發、數碼產品、汽車的體驗，都是平面顯示無法比擬的，廣告效益可想而知。」

「很新奇的角度。」孟謙瞭解到了這點，然後問現實的：「如果讓你負責後面公司產品的宣傳，你會怎麼做？」

袁於博先進行考慮後，才說：「我會將裝置和人工智慧系統的體驗拆分，es只需要展示裝置即可。」

「至於人工智慧系統，它屬於同等重要、甚至更新奇的技術，es上不值得同時推出兩種重量級技術。」

「把人工智慧作為重頭戲，留在產品釋出會上，結合全新的裝置，會給觀眾帶來更酷、更值得期待的效果，對於知名度宣傳、使用者的粘性更高。」

孟謙聽了他的想法，他對技術很有遠見，對經營策略也是不俗。

再看看桌面上的資料，三十歲年紀不大，但他到公司不久，卻做了很多有效率的工作……綜合考慮後，他有了決定。

孟謙對他說：「袁先生，我認為你現在的位置不太適合你能力的發揮。」

袁於博看著他，沒反應過來。

「我會把你調任到消費者業務部門，擔任e的位置。」孟謙平靜的說著自己的決定，目光看著他。

「謝謝先生。」袁於博反應過來。

孟謙再寄託點希望在他身上：「華裔在美國企業裡很難混到高層，希望你能改變這幅局面，做出成績。」

在美國這個社會里，公司企業的高層職位清一色的被白人壟斷，同樣的努力，白人必定會爬得更高。但近年來也有例外，比如印度裔，目前有兩大科技公司的老大是印度裔（微軟、谷歌）。

所以孟謙就覺得，同樣是亞洲跑來的，為什麼印度裔可以，華裔就不行？

袁於博想到自己在美國工作多年的經歷和遭遇，再聽到現在老闆的信任，一股勁兒也冒了出來：「我能證明自己！」

「希望你不會讓我失望。」孟謙沒給太多照顧分，「你從明天開始上任，我打算在明年三月份前完善雲服務技術建設，目前的vr裝置和系統都已經沒有問題，產品釋出會也安排在附近。」

袁於博記了下來：「我會爭取在下週前，給你一份方案。」

「不錯。」孟謙喜歡這種效率。

第151章挑大樑的人：