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孟謙花了點時間，把技術重點普及。

張兵的領悟很快，幾個小時後就能拿捏住要點，同時針對孟謙對app的要求，也想出了自己的方案。

論實際經驗，孟謙比不過對方，所以虛心傾聽。

大家熱火朝天的探討起技術來。

除去技術方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到後期軟體火紅後，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業人員。自己對公司管理並不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。

招聘在網上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規模小，工資還很少的企業。

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技術部門運作的同時，孟謙也在忙碌。

公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。

孟謙有過不少面試經驗，轉換身份當面試官也行，所以乾脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。

招聘有點挑剔，但對於薪資來說，他不想養閒人。

下午又來幾位應聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業，有三年多的工作經驗，對企業的各方面執行細節，都比較有了解——孟謙正好缺乏這麼一位能當他老師的。

孟謙不驕傲，相反他很謙虛。

他清楚自己不是管理專業出身，也沒有實際當領導的經驗，所以能放下－身段去學。

孟謙最後一個問題：「資金有限的情況下，如何讓一款app火起來？」

梁濤想了幾秒鐘，回答：「細分市場，建立口碑和麵對的群體；針對市場使用者群體進行宣傳，節約無用花費；在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對app的熱度曲線，重金宣傳。」

「很好。」孟謙其實不懂。

但不妨礙他裝：「我正好缺一個助理，你來做吧。」

梁濤露出一抹微笑，但沒有過分欣喜，說明人還是很沉穩的：「我第二天來上班？」

「你要想現在也沒問題。」孟謙玩笑道。

……

有了梁濤的加入，憑著對公司事務的熟練程度，果然讓孟謙輕鬆很多。

他也有了空閒思考更遠的事情。

app目前正在完善中，因為最耗時的核心部分已經被他攻克，周邊的完善和測試耗時不多，第一款版本的「超級最佳化大師」即將就能釋出。事關前途，公司也將要花一大筆資金在著方面。

現在網際網路競爭激烈，好作品沒有好推薦，分分鐘埋沒。

那些大型應用平臺的貓膩，誰不懂？

競價排行、高價推薦——產品都得要用錢炒起來，使用者才能看到，才會使用，才具備了火的可能性。

也只有火了，孟謙才能把它賣好價錢。

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