聽了都會有一點感覺，為何人生需要如此悲涼的活在世上？
這些其實就能夠感覺到其中所蘊含著的巨大威力了。
只是平時間，也是很少表現出來。
阿胡也是這個時候才想到，或者說才發現除了平時間那種溫和的一面以外，他居然也有如此暴力的一個形象。
真的可以算得上是大開眼界了。
阿胡一邊聽著郭元對電話那邊的所謂任務派發的這人的辱罵，一邊也是在旁邊煽風點火，畢竟阿胡也憋著一股火，這個人完全就不識時務，態度極其囂張。
甚至多次在電話裡揚言，上面對於這件事情很重視，在明天絕對會派人過來交涉，過關於這次辱罵的事情沒有徹底的解決，那麼有的是辦法，搞死阿胡和郭元。
聽聽，這是一個普通的任務派發人，敢說的話？
活脫脫的就好像欠了他幾百萬似的。
甚至連一種最為基本的尊重都沒有。
以前哪一次少數的有任務派發的時候，敢這麼狂妄的說話？
哪一次不是和和氣氣的？
可都是組織之中的內向指定的他們派發任務，雖然說有時候態度比較強硬，但是綜合來講似乎也是考慮到了一些細節問題。
上層派發的任務無法拒絕，難道你們這些人隨便派發的還不能拒絕了？
這世上還有這種道理？
而且後面根據郭元的瞭解和阿胡的一些詢問，才得知，這大部分的任務派發人其實都是普通人，只不過可能因為組織上頭派發下來的任務，在前幾些年一般都是額定指派，至於是怎麼的說辭指派下來，其實組織是不太管的，全員有，這
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些所謂的任務派發員自己臨場發揮。
而這些任務派發員，你名字這樣一說，雖然非常的老土，但是在組織的基層任務之中，還算是比較常見的，因為不可能所有人踏入這個不一樣的領域之中，還有什麼特別的閒心搞文職。
當然，並不是說對於這方面沒有人才，雖然也有一些身體特殊的不適合戰鬥的人員被派發到了這種地方做文職，但是終歸來說也是少數。
所以這種派發員的極大部分都是普通人。
是真的普通人。
前些年情況還好，對於一般的任務來講也是做的還不錯。
但是這最近幾年的時間，組織內部出現了一些動盪問題，導致似乎上層對於這方面的基層控制鬆懈了起來，再加上前幾年的一些經驗習慣。
其實說白了也就是在任務派發的時候，只要你和和氣氣的說話，一般和你聯絡的組織相關任務人員做任務的時候，也就會聽著，畢竟極大部分的人也不太會管這種任務的合理性還是不合理性，因為一般情況上都是組織分好的。
這些所謂的派發員，在將任務下發的時候，只需要根據條件就行了。
但也這種事情好像就是終止在最近的幾年，因為組織的動盪，對於這方面疏於管理一些特別的任務，還是需要人員的維持，所以慢慢的居然就出現了一種。
內部風氣的不正。
因為派發的任務從那幾年開始就是由這些開發人員根據地方環境，以及周圍的組織人員分佈狀況，情況實力評估，然後自己挑選的。
而組織為了在某一種程度之上解決內部的憂患，所以在一定的時間裡下放了一些權力。
那就是讓得組織內部的人員，儘量的配合這些所謂派發員的工作。
而一般情況上來講，極大多數的派發員還是老老實實的根據情況而定，那麼一時間也就相安無事。
這也就總有那麼一小批的人，仗著這種改革，以權謀私。
因為其實雖然沒有說明，但是這種任務之中的派發與組織人員之間的解決是存在著一種鏈式的相互關聯。
只要人員任務你派發的夠多，他們也完成的夠好，那麼對於這些所謂派發員的獎勵也就越豐富。
換句話來說，其實就是你派發的多，那麼那就是你也可以吃的多。
問題就出在這。
一些極個別別有用心的人會隨便亂派發任務。
雖然有時候明事理的人比較多，對於這方面並不慣著，不接受也沒什麼問題，所以也就是會衝突沒那麼明顯。
保持一定程度之上的相安無事。
但問題同樣也就在這裡。
一些剛入組織的新人，其實也是依靠派發員的管轄，新人嗎？那一段真空的時間沒有組織的人員帶，而且那一段時間也剛好碰上了一些比較大的內部動盪，所以他們完全不清楚這些任務事件之中的含金量，這就導致事情發生了。
出現過新人死亡的事件。
並且。
派發員將這事情給壓了下去。
至於為什麼，一個普通人甚至能做到這種程度。
那就很明顯了。
一層護著一層，在於組織之中的這個部門呆久了，難免會認識到其他接觸一些權力的部門。
碰頭的人不會過多的去檢視下面執行的狀況，所以只要將事情稍微的壓制住，不讓上面的人知道，時間一久自然就會淡忘，但同樣也就是因為這種不正之氣的盛行，讓的一些自私自利的小人開始逐漸的露出了野心。
以前管理嚴格的時候，他們表現的並不明顯。
但是在這種情況之後，慢慢的，狐狸尾巴。
就露出來了。
……
（本章完）
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