前期李南讓常務副部長史鵬陽主持弄出來了一個初步的方案，主要是針對市委組織部幹部員工進行日常工作、行為的規範，提出了六要六不要，並且要求各部門各級幹部員工結合這個六要六不要展開自查自糾，最根本的目的就是要達到幹部員工接地氣、工作有效率，每個部門，都要結合自身的工作，就如何改善工作作風、提高工作效率寫出一篇調研報告。
李南也認真地看了這個方案，整體來說，這個方案還是基本上按照李南的想法來組織的。雖然乍一看有點像是搞形式主義，但是從另外一個方面來說，通過這個方案，李南要達到的目的是提高市委組織部全體幹部員工的思想認識，讓大家心中隨時繃緊一根弦。
以前，市委組織部給大家的感覺就是高高在上，每個人都是一臉嚴肅，似乎隨時掌握著很多人的命運一般。當然，市委組織部是有一定的權力，擔負著選拔考察干部的職責，但是這並不意味著大家就高人一等，就可以頤指氣使。
現在，李南就是要改善一下市委組織部的工作作風，打造一種清正高效的工作氛圍。
一邊看著檔案，一邊拿著筆在上面進行修改著。雖然之前已經仔細地看過了兩遍，但是放過幾天后再看就會有更多的思路。
這一次看完一遍以後基本上就可以定稿了。隨後李南便給常務副部長史鵬陽打電話，請他到自己辦公室來，把修改過的方案拿給他，又闡述了自己的想法，最後請他牽頭落實這個整頓工作。
對於史鵬陽，李南是給予了充分的信任的。這是基於兩個方面的原因，一是李南之前就跟史鵬陽熟悉，而去史鵬陽對李南也是有所照顧，雖然他很大程度上是看在李逸風的面子上，但也跟李南建立了良好的關係。另外一方面，史鵬陽很會處事，在李南面前擺正了位置，做事情也是很有分寸，這也讓李南十分地放心。
此外，李南本身不是一個權力慾很強的人，作為一把手他也不會把所有權力都掌握在自己手中，也會給副手們足夠的主動權，也方便他們放開手腳去開展工作。
李南始終認為，一個領導要學會放權，要善於發揮其人的作用。
當然，這種放權也是有原則的。如果是跟自己不對路、不願意用心開展工作的人，李南也是不會放任不管。
史鵬陽對李南的思路還是比較清楚啊，他本身就是一個善於審時度勢的人。
「部長，我想這個方案要儘快傳達下去，首先要儘快出文，其次儘快召開一次幹部傳達，要求各部室進學習落實，務求達到實效！」史鵬陽提出了自己的想法和建議。
李南點了點頭，微笑著道：「此項活動既然要做，就要落到實處，真正產生效果。此事我既然交給米牽頭做，那你就放開手腳，不要有任何顧慮，我只看結果。」
他知道史鵬陽肯定還是有些小心翼翼的，還在不斷地適應自己的風格，所以不能完全放開手腳。這並不是李南想看到的，所以李南要給他鬆綁，讓他真正無所畏懼地去開展工作，這樣李南才有更多的時間和精力去思考其他更為重要的事情。
既然史鵬陽是常務副部長，那麼李南就給他充分的權力，讓他真正能夠行使權力。
史鵬陽再次感受到李南的信任，心中也是十分的感動，畢竟在官場上很多人對手中的權力看得無比地中，是不會輕易讓別人染指的。而李南作為一個年輕的頂頭上司，能給自己充分的信任，這是極為難得的。
史鵬陽的心中，暗下決心，一定不能辜負了李南對自己的信任，要好好地輔佐李南把市委組織部的工作做好。他知道李南是不可能一直在這個位置上幹下去的，那麼自己好好幹，說不定將來還有更大的收穫。
心中有了這個想法，史鵬陽感覺工作起來就更加有激情了。所以有個說法就是權力是一個男人最好的興奮劑。
當即史鵬陽便安排辦公室儘快出文，並且於週五召開市委組織部幹部會議，在會上他首先傳達了這份檔案精神，隨後又做了具體的安排，還專門成立了領導小組，對此項工作進行全面指導。領導小組的主要人員基本上都是李南比較看重和滿意的。
看到史鵬陽簡直就是煥發了第二春，而且開口閉口就是受李部長的委託，參加會議的人心中都在暗自嘀咕。
「這傢伙，完全就是拿著雞毛當令箭，口口聲聲都是李南的要求指示，誰知道是怎麼回事啊。我看李南就是想利用他來排除異己。」部務委員趙宏盛角色有些陰沉，心中暗自琢磨，充滿了擔憂，因為以前李南在市委組織部的時候，他就和李南的關係不是很好，現在李南成為了部長，他一直都在擔心李南找自己的麻煩。
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