實地考察和調研通氣結束之後，補充人手完善方案，就成了溫純當前最著急的事

這既是矇蔽宋飛龍、範建偉等人的演戲需要，也是重點辦今後工作的實際需要

臨江市重點工程建設管理辦公室，雖然是常設性臨時機構，但卻是要為成立城投公司作籌備的，重點辦下設綜合處和技術處已經徵得了市編制辦的同意，暫時每個處室定了一個處級負責人和三個工作人員

一下子要從各部室抽調齊這麼多人，確實有些困難

但是，綜合處和技術處的負責人必須要儘快到位，否則，溫純這個重點辦的常務副主任就真的形同虛設，而且，即便是溫純的冒險計劃的結果是兩敗俱傷，同歸於盡，九里湖大橋的拆除重建工作也刻不容緩，需要有能力的人員去組織實施，所以，在重點辦進人的問題上，溫純是決心要實現他的意圖的

在溫純看來，技術處必須要用專業人員，處長最佳人選是黃劍波，綜合處相對專業性不強，最佳人選是唐婉怡，她的財務工作經歷對今後組建城投公司是大有益處的

不過，要想同時把這兩個人都要到重點辦來，困難肯定不小，因此，溫純的第二方案是，綜合處的人選可以作適當讓步，黃劍波是要定了的

一個單位或部門的中層幹部，是決策的具體執行者，領導意圖的貫徹者，必須是有經驗有專業能力可以獨當一面的人才，如果不能得心應手，這個單位或部門的工作肯定會是一團糟

第二天一上班，宋飛龍破天荒的來得早還沒等溫純去他辦公室彙報工作，高瓊就通知召開黨組會，專題討論重點辦的人事問題

溫純疑惑的問，不先醞釀一下就上會了？

高瓊笑著說，溫局，我又不是黨組成員，你問我，我問誰去呀？

溫純就把電話打到人事處，可週玉清不在，她已經到會議室去了

果然，黨組成員一到齊，宋飛龍就宣佈黨組會直接進入議程，關於城建局及重點辦部分人員調整

人事調整總是一個單位最敏感的話題，提拔誰調整誰對每個班子成員來說都有重要的意義，如果提拔了和自己關係近的人，說明自己在局長心目中還是有分量的，如果完全是別人的人選，那就說明自己在局裡的地位就岌岌可危了

但是，如果事前根本沒有和自己溝通，那就只能說明，你在局長那裡已經無足輕重了

因為是認識調整會議，周玉清就代表組織人事處對人員調整方案宣讀了一遍，並解釋調整的原因

周玉清說，根據市編制辦的意見，重點辦除正副主任外，暫設兩個處室，6個人員編制，現在的情況是兩個領導到位了，其他人員均未到位，工作無法正常開展為了工作需要，重點辦急需補充人手，組織人事處根據局領導佈置，先行解決兩個處室負責人，然後逐步調整處室工作人員

計劃調整如下：

高瓊，現為辦公室副主任，計劃調整為重點辦綜合處處長；