席菲菲說：「全縣人事工作，確實有一些亟待解決的問題我讓組織部副部長顧新明同志統計了一下，超齡服役和超期服役的，共涉及六個同志，副職主持工作的，涉及五個同志，再加上剛才提到的空缺，總共就有二十多個職位需要調整」

拿出資料來說話，在座的人又在盤算，如果這二十多個職位全動的話，每動一個人，隨後可能跟著動三到五個人這樣一來，就需要動上百號人

超齡服役的和超期服役的好說，按照規定，該退肯定要退，暫時不能退的，給他們安排新的職位，也不會心裡想不通

副職主持工作的，總拖著不扶正，一是影響幹部本人的工作積極性，二會讓群眾有看法，削弱幹部的權威

按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程式，而走組織程式，需要時間近百人的組織程式走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長

再加常委會討論等程式走完，大半年的時間過去了

這肯定達不到席菲菲想要達到的三個目標

而對於某些職位來說，比如沙河鄉黨委書記以及國土局長，這是一個部門單位的主心骨，不宜久拖不決

所以，席菲菲認為：「鑑於望城縣目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走先集中解決幾個關鍵職位的問題，再由組織部集中力量，解決其他不那麼急的遺留問題」

高亮泉聽到席菲菲提到了組織部副部長顧新明，心裡就一直在打鼓，席菲菲是不是要重用顧新明？

高亮泉還在胡思亂想，秦方明說話了：「我同意菲菲同志的意見，既然幾個空出的崗位比較急，我們就分步進行，先確定關鍵和重要崗位上的人選，其他的事，按照常規進行」

郭詠和胡長庚也表態，菲菲同志和方明同志說得很有道理，那就分步走

如此一來，高亮泉也不好反對，就算要反對，他的意見也已經成為了少數

何況，席菲菲所說有理，現在大動一次，需要好幾個月甚至大半年的時間，到了那個時候，又要考慮政府換屆選舉，剛換完的人還要履行換屆程式，那雞飛狗跳的光在調整幹部了

這就是書記會和常委會的分別所在

關於人事工作是一次性解決，還是分步走，並不屬於常委會的談論範圍

當然，席菲菲如果認為必須，可以拿到常委會上討論

可這樣的問題一旦拿上常委會，公說公有理婆說婆有理，結果可能意見分歧大，難以統一，甚至會讓市委覺得，這種事也上常委會，席菲菲的控制力有問題

相反，如果在書記會上議一議，最終的結果，雖然不能算是決議，卻也可以定下盤子書記會參加人數少，更容易形成統一意見就算有個別人意見不同，僅僅只是一個工作次序問題，不會給市委領導留下不良印象

雖然高亮泉碰了一個軟釘子，但也沒有必要在這類小事上和席菲菲唱對臺戲，也就同意了分步走的意見