當然，全縣的幹部也聽出了席菲菲的話外之音，下一步幹部調整在所難免了

在初戰告捷、開啟局面後，席菲菲感到要進一步鞏固自已的地位，就必須儘快解決幹部調整問題，這個問題不能長期拖而不決

席菲菲非常清楚，縣委縣政府的行政權力實際上掌握在各部、委、辦、局主要領導的手上，大量的工作，要靠中層幹部們去完成沒有一批忠於職守，特別能戰鬥的中層領導幹部群體，就不可能把望城縣的工作幹好

上任幾個月來的調查研究，她對望城縣的中層幹部總體情況是不太滿意的，年齡偏大，文化偏低是表面現象

深層次的問題是：一些幹部作風懶散，不想事，不幹事，混日子講享受；有的幹部存在貪腐問題，群眾有反映，一時卻查不出實據；有的則平庸無能，消極怠工，做一天和尚撞一天鐘，單位部門搞得一團糟；有的乾脆沒把心思用在工作上，熱衷於搞關係拉幫結派，投機鑽營

這些問題的存在，是多年積累的結果，不抓緊解決，改變不了幹部的工作作風，也就不可能改變望城縣各項工作的被動局面

許多部、委、辦、局和鄉鎮的領導並不是不能幹事，只是風氣不正，任人唯關係在望城縣官場已深入人心，幹好幹壞不重要，誰願意費力不討好地賣命呢

對此，體會最深的應該是常務副縣長郭詠，他抓具體的工作，推動難度大的時候，多次在席菲菲面前發過牢騷了

中層幹部調整勢在必行，席菲菲一直在為調整做著準備

借溫純之手製造出來的一系列事件，一部分中層幹部的立場和能力已經充分顯露了出來，該是下手的時候了

但如何調，既然維護班子團結，又要達到用人的目的，這其中很有講究

一般來說，幹部調整有以下三個慣用的套路：

一、挪位子把各個崗位上的幹部來一個徹底的輪換，這有利於打破幫派體系，激發幹部在新的工作崗位上創新工作，幹部在一個位子上乾的時間太久容易產生惰性，還會形成個人的幫派體系，滋生腐敗，但對熟悉本部門工作、有專業知識的幹部來說則是一種極大的lang費，而那些平庸的、有問題的幹部調到哪都是禍害

二、騰位子給那些年齡偏大的幹部一些優惠政策，讓他們退到二線，選拔一批年輕幹部放在比較重要的崗位，這種以年齡為線一刀切的辦法，是這些年來組織部調整幹部慣常使用的手段，好處是，新官上任「三把火」有衝勁，可以推動當前的工作但弊端也顯而易見，沒到退休年齡就被迫退休的幹部，成了光領工資不幹事的閒人，再選調進一批幹部，這就意味財政要對一個幹部職位支付雙倍甚至三倍的工資，後患無窮

三、搶位子對於關鍵崗位，強行安插自己的人，這是外來幹部比較強勢的做法，好處是下手狠，見效快，但更容易促使幫派體系越扎越緊，也會因為操之過急，只看清了關係親近，忽視所用之人的能力水平和品行，時間一長，下面的人未必鼎力支援，便會在工作中暴露出施展不開的問題

席菲菲對這三個套路都不太滿意，但是，她又能有什麼新的套路呢？