林宇在大廳裡看了看道瓊斯指數的大致情況，然後看了看義大利股市的情況，雖然不是很詳細，但也好過去從電話裡聽了。
要知道視覺衝擊永遠要比耳朵聽到的要來的真實的多。
在證劵所逛了一圈的林宇沒有回家，而是拉著鮑伯來到了另一個地方——獵頭公司。
林宇來獵頭公司的目的主要是為自己找一個專業的獵頭顧問，
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高階成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業hr出身，他們是直接從企業出來自己建立獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋樑，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
林宇對於現在的人才情況並不太清楚，但是獵頭顧問卻能根據林宇需要的而提供最全面的名單，然後介紹給林宇。這對於現在的林宇來說是非常需求的。
別看林宇現在有不少錢，可是林宇現在手下根本就沒幾個人，除了傑森那一幫子操盤手之外，可以說就再沒有其他的人才了。
林宇還打算這以後兼併戴爾，收購微軟呢。沒有人才，怎麼去談判，總不能讓他自己去吧。所以說，林宇現在對於人才的渴求可是非常強烈的。
蒙德諮詢顧問有限公司，是洛杉磯一家非常有名的獵頭公司，就算是在美國，這個公司都是非常有名的。
林宇和鮑伯來的獵頭公司便是這個蒙德諮詢顧問有限公司。
來到獵頭公司，林宇並沒有急著去諮詢，而是在蒙德獵頭公司的大廳裡逛了起來。
這是林宇的一種習慣，他一直認為，一個公司想要發展壯大，必須要有一個體面的大廳和一個好的服務態度。所以林宇每到一家公司首先打量的便是這家公司的大廳。
大廳裡的人們對於在大廳了轉悠的這兩個小孩子很是疑惑，兩個小孩子來這裡幹什麼？就算是他們的父母來談生意，也不可能帶著兩個孩子來啊。
不會是這兩個孩子來諮詢人才吧。大廳裡有人不禁這樣想到。
不過，很快，兩個小孩子就讓他覺得自己很聰明。
林宇在大廳裡大量了一圈之後，然後徑直走向了vip服務區。
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