「我對面條廠有感情，本身也在承包麵條廠，由我來進行社會股投資最合適，我想購買社會股。如果還是由我來主導麵條廠，保證大家收入會隨著社會經濟水平提高而提高，不會出現工資多年不變的情況。用最簡單的話來說，讓工人們的收入達到江州市平均水平。」

侯滄海很瞭解金家悅和周永強的家底和心態，今天準備做一次淺層次溝通，或者說意向性溝通。

金家悅對此早有預料，道：「我詢問過老管，我們這種承包的情況如何處理，老管答得很明確，改制是不可抗力，先結束承包，然後再由原來的管理層和員工進行收購。礦裡肯定會考慮你承包麵條廠的特殊情況，老管說只要你願意，肯定是首先考慮由你來購買社會股。」

侯滄海道：「我是按照承包兩年來進行投入，提前結束承包，前期投入怎麼辦？」

金家悅道：「改制涉及兩萬多人，幾十個億的資產，你這點算是小錢，礦裡肯定會考慮的。」

侯滄海沒有多說這個問題，試探道：「如果員工願意轉讓股份，我可以收購。前提肯定是我能購買社會股。」

「員工股份可以轉讓嗎？」金家悅此時早已經沒有經營企業的雄心壯志，特別是侯滄海團隊承包麵條廠以後所作所為，讓他明白自己這一代人確實老了，沒有辦法和新生代在市場上爭雄。得到企業轉制方案時，他想得更多的是如何在這次轉制中多獲得一點利益。為麵條廠辛苦三十年，到老來還是一窮二白，這讓他心有不甘。

「關於員工股份轉讓這事，我們團隊請教過律師，各地對員工股份轉讓的規定並不一致，比如，嶺西省採取禁止性規定，禁止職工股流轉，只有在職工退休、或因死亡、調離、辭職及被企業辭退、除名等特殊情形脫離企業時，才允許其依法向其他職工轉讓其實際持有的職工股。但是根山南立法則允許員工轉讓其持有的股份。」

侯滄海道走下酒桌，將一份檔案遞給金家悅。

這份《山南省國有控股、參股公司內部職工持股試行辦怯》規定，允許職工持有的股權在本公司內部轉讓，轉讓的價格依照本公司每股淨資產及收益狀況確定；職工持股原則上不能退股，但遇持股職工調出、辭職、退休、與公司解除勞動合同、死亡和被公司除名、辭退等情形，可以依照公司規定處理。

金家悅見侯滄海準備得很充分，心裡更有底，穩重地道：「改制以後，關鍵還是看新企業管理層是否有能力經營，新企業管理得不好，大家手裡股份就是廢紙一張，還不如將股份轉讓更實惠。而且麵條廠員工都沒有什麼錢，一分錢憋死英雄漢，何況讓他們買股份。我最擔心被一些別有用手的人主導了企業，麵條廠那就是真完了，工人們有可能連飯碗都搞掉。」

談到此，侯滄海和金家悅都明白了對方的心思。在這個場合不便深說，於是三人聊著改制的其他事情，喝起了滋味複雜的小酒。

喝酒後的第一天，侯滄海找到舅舅周永強，深談一次。

喝酒後的第二天，侯滄海找到了廠長金家悅，深談了一次，談話內容涉及到即將到來的清產核資、改制方案等具體問題。

與原麵條廠主要管理方基本談妥當以後，侯滄海找到分管麵條廠礦領導管一湖。

管一湖客客氣氣地請侯滄海喝茶，閒聊幾句，道：「侯總，我等會還有一個會，有什麼事情，請儘管說。」

侯滄海將改制方案的宣傳冊拿出來，道：「我看了宣傳冊，麵條廠是礦務局的輔業，資產小於2000萬，屬於整體出讓的企業。我目前是麵條廠的承包人，想詢問局裡是如何考慮我公司的承包問題？」

管一湖道：「改制是大勢所趨，上級部門已經有了明確批覆，具有合法性。目前礦務局成立企業改制領導組，礦裡主要領導任組長，副職任副組長，領導組下設工作組，由局辦公室牽頭，成立工作班子，全面負責集團公司企業改制工作。各單位也要成立改制領導小組和工作機構，專門負責此項工作。」

聽到管一湖說出官樣話，侯滄海心裡有一絲警惕，道：「管局，誰來購買社會股有什麼具體條件，我是否可以購買？」

管一湖道：「當然歡迎，這一次改制若沒有外部資本進入，肯定會失敗。但是，為了避免國有資產流失的嫌疑，必須要公開公正，你要購買社會股，可以按照改制流程介入。」

侯滄海追問道：「我目前正在承包麵條廠，經營得也不錯，是否能有優先權？」

管一湖打斷道：「我們原本以為，改制還會醞釀更長時間，沒有料到上級決心很大，氣魄很足，所以改制工作比以前提前了很多。上級之所以下這麼大的決心，也說明了礦務局問題的嚴重性。麵條廠對全域性改制來說只是小問題。你要相信集團公司、中介機構和改制單位共同組成改制組織機構會有客觀考慮，綜合平衡。我只能說到這裡，在現在，誰都無法肯定給你答覆。」

侯滄海走出了礦務局辦公室，心情很不爽。按照他的判斷，麵條廠這種小單位要做到國有股徹底退出，在改制前一般要大體明確社會股由誰來購買，也就是找到下家。管一湖有面條廠背景，平時說話都很直接，在自己面前不說官話，今天卻是滿嘴官腔。他作為曾經的體制內人，意識到情況不太妙。

在哪一個環節出了問題，他在苦苦思索。

一張讓人厭惡的臉浮現在侯滄海腦中，非常立體，栩栩如生。

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