銷售人員被停崗，有兩條出路，一條是到生產第一線去，另一條是在家休息，拿基本工資。麵條廠工資原本就低，基本工資也就兩百塊錢。四個銷售人員頓時急眼，集體找江莉要說法。四個銷售人員的理由很簡單：「我們沒有做錯事，沒有功勞也有苦勞，憑什麼說停崗就停崗。」

江莉所有思維都是市場經濟思維。麵條廠質量還行，麵條賣不出去，那就是銷售人員沒有本事。既然銷售人員沒有本事，業績拿不起來，停崗就是理所當然。她和四個銷售人員爭執不下，堅持自己的立場，絕不讓步。

四個銷售人員都是年過半百的中年人，正不可阻擋地向老年人邁步。如今還得給一個小姑娘說好話，求情，面子實在過意不去。與面子相比，停崗後經濟收入銳減，這才是更要命的。

麵條廠銷售科長在牙尖嘴利的江莉面前沒有佔到便宜，最終惱羞成怒，道：「我在麵條廠工作了幾十年，你這個黃毛丫頭還要騎到我的頭上。」他抓起一個杯子朝江莉砸去，頓時血流如注。

這個黃毛丫頭是麵條廠新任副廠長，如今打傷了新廠長，暴怒中的銷售人員都被嚇住了。捂著頭的江莉跑出辦公室，他們也失魂落魄地走了出來。

三人都埋怨打人者，於是四人爭吵起來，最後不歡而散。

張小蘭道：「我要報警，他們至少要被治安拘留。」

「暫時不必，真正拘留就把事情鬧大了。」侯滄海又道：「蘭花花，你如今是滄海集團分管保健品和麵條廠的副總裁，這事應該你出面處理。我的想法是等到下班以後，把麵條廠工人召集起來，給他們講剛才發生的事情。然後分析銷售環節在整個麵條廠的重要性，最後搞一個無記名投票。票上設立保持原來崗位、到工廠一線、停崗三個選擇，讓工人們投票，我們按照票數最多的來執行。」

「如果投票結果是保持原來崗位，怎麼辦？」

「肯定不會。你要了解工人們的心態，他們都想改善生活，會為自己投出關鍵一票。這些銷售人員生活比普通工人要好，工人們肯定早就紅眼了。這是人性弱點，我們可以利用。而且通過這樣一件事情，可以引入能上能下的機制，做一次全面的市場經濟教育。」

「你讓我來主持大會嗎？」

「當然，你是副總裁。要想在滄海集團樹立權威，必須在關鍵時刻站出來。」

侯滄海雖然說得很肯定，實則還是有些忐忑。張小蘭大學畢業以來就直接當了江南地產董事長，實則缺乏基層工作經驗，在副總裁位置上做點實事，算是一種彌補。

與王清輝分手後，侯滄海開車返回江州。工藝問題全部解決，保健品只要拿到批文就可以上馬，事情總算有了實質性進展，這讓他心情非常良好。

回到江州才四點多鐘，麵條廠沒有上班，侯滄海沒有急於回廠，而是想讓張小蘭獨自主持大會，學會組織工人的技巧。他來到電器商場找到賈經理，再次商量促銷方案。

麵條廠就要下班時，張小蘭打來電話：「你回來沒有，我有點怕。」

侯滄海道：「我要晚點回來。你要有自信，相信自己，把每個流程想細緻，大膽主持會議。相信我的判斷，工人們一定會為了自己的利益正確投票。」

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