還是回到胡春來。他在陽東區由講臺步入政界，因為長期在苗長林治下工作，彼此交往頗頻繁，更因為性情相投的緣故，相互間漸漸貼緊，密切程度已然超越普通上下級關係，並因此而與賈大雄、於樹奎等苗氏圈子中人走得很近。等到苗長林離開陽東擔任陽城市府副市長時，就將他推薦到陽城中專擔任了副校長，後來又提拔為校長，官職由正科而至正處。前些年，市教育局需要補充一位副局長兼教育工委書記，考慮到局班子中外行偏多，賈大雄第一個想到胡春來，遠在省裡的苗長林也表示支援。從中專校長到兼任教工委書記的副局長，職級上雖然屬於正處職位的平行移動，可由區區一校到泱泱一市，執掌的權力範圍不可同日而語。況且，賈大雄當時就有想法，未來將繼續運作胡春來主政教育局。
平心而論，胡春來雖然在官場廝混多年，身上卻依然頗多書生意氣、學者性情，遇事敢說敢當，不善收斂藏掖，不是過去工農幹部的那種大炮，而是多少有些知識分子的耿介。這種性格，在陽城政界倒也有點獨來獨往的意味。本來，胡春來除了與苗、賈、於等「三劍客」關係密切，本身與廖志國既無深交，也無舊怨，而且兩人性格頗為相似，即便不能結為知己，倒也未必一定成為死敵。不料，多重因素一番化合作用，很快就使雙方處於水火難容的境地。
其中，不得不先要提到兩件具體事情——
一件事，四年前，也就是廖志國剛來陽城不久，市教育局局長老康出差省城途中遭遇車禍，致使顱腦嚴重損傷，經搶救雖暫時挽回生命，卻一直處於植物人狀態，醫生當時預言生命跡象最多維持半年。
這位康局長，乃當年黃一平所在陽城第五中學的校長。其時，黃一平剛剛大學畢業初入社會，因為分配、戀愛雙雙遭遇坎坷，性格中又有詩人氣質，不免有些憤世嫉俗，看什麼事都不那麼順心，見什麼人都不用正眼。正是這位康校長，以一位過來人的心態，包容了狂傲不羈的黃一平，處處給予關照，使其度過了一段近乎破罐子破摔的艱難時期。後來，教育局需要借調一位年輕教師幫助編寫教材，又是他積極推薦了黃一平。可以說，正是由於康局長的慧眼識才和寬容大度，才令黃一平得以有機會從此步入政界及至今日。緣於此，黃一平始終不敢忘記康局長的恩情。
康局長遭遇瞭如此大禍，教育局自然不可一日無主。可是，傷者是因公出差受的傷，醫生雖然預言維持時間不會太久，畢竟還沒有死亡，不便免除其局長、黨組書記的職務。因此，市委按照組織部的建議，決定讓副局長鬍春來暫時主持全面，隨時準備接任一把手。正所謂時光如白駒過隙，時間很快過去一年，令人驚異的是，植物人了的康局長不僅沒有死，而且生命體徵居然還相當穩定，臉色甚至由蒼白漸漸轉為紅潤。這種狀況，一方面讓家屬看到希望，覺得傷者還有恢復健康、重返工作崗位的可能；另一方面，不僅胡春來焦急萬分，就連一向穩健的賈大雄也有些按捺不住。於是，組織部又向市委建議：是否考慮免掉康局長的職務，哪怕是局長或黨組書記兩職中的一個，讓胡春來名正言順主政教育局。此議當即受到苗長林的支援，卻遭到傷者家屬強烈抵制，廖志國也在常委會上表示反對。
康局長家屬反對，自在料想之中。換位思考一下，這種情況放在任何一個人身上，其親屬也都斷然不會同意。中國有句老話叫人走茶涼，這裡人還沒走就要免職，豈不更加過分。何況，有個局長的官位在身，不必說前來探視者不斷，鮮花、水果乃至紅包不絕，就是醫療上也更有保障一些。加之，康局長家裡，還有諸多未竟事宜，需要藉此與組織上作一番討價還價。由此，這個局長、黨組書記職務，豈可輕易拱手讓出！
廖志國的表示反對，則主要是受到黃一平的請託。康局長車禍受傷，黃一平當然要頻繁前往問候看望，傷者家屬也將他當成一根可以依靠的支柱。此時，黃一平能夠幫助者，除了醫療條件、醫藥費用上的充分關照之外，就是儘量不讓躺在病床上的康局長失去官職。憑他區區一個市長秘書，自然無法做到這些，故而只好求助於廖志國幫忙。廖志國身為市委副書記、市長，畢竟是響噹噹的陽城二號首長，常委會上說話分量自然不輕。於是，康局長的免職當即被阻止，而且這一拖就是數年。如今，康局長依然遲遲未亡，胡春來職務前邊的副字也一直無法去除。
胡春來任職受阻，不便與植物人了的康局長爭短長，也無法同那些哭哭啼啼的傷者家屬計較，就只好將怨恨統統歸到廖志國身上。別的怨恨尚好說，這種擋人前途、斷人出路之仇，一旦結下了就深及骨髓，難忘難消。
另一件事，則是由於廖志國的那個「鯤鵬館」項巨。
廖志國初到陽城，出於政治上的考慮，著手籌建「鯤鵬館」這樣一座超大體量的文化體育設施。在此過程中，工程巨大的造價及資金缺口，是廖志國遇到的一大障礙。同時，關於館址的選擇、籌建班子的組成等等，也引發了陽城政商兩界的極大關注，並因此而攪動了諸多人事矛盾，包括城市中心南移與北動的爭執，以及中陽地產集團濱江新城項巨等歷史遺留問題。加上，蘇婧婧又在其間橫生了許多枝節，更為這個原本單純的建築工程，平添了濃重的人際關係色彩。總之，由於上述諸多原因吧，廖志國運作的這個「鯤鵬館」，竟然動到了一個原本與之根本不搭界的部門——教育。
廖志國因為籌集「鯤鵬館」所需資金，必須大幅拉動濱江新城與城北新區兩地的土地出讓金，以實現用土地換金錢。為此，他將陽城市區的幾所重點中小學，悉數分解、拆散、稀釋，有的計劃整體搬遷，有的在上述兩區域內建了分校，而且打出的是教育公平公正與資源均衡化旗號。而此前，胡春來自恃在教育界經營多年，崇尚的是寶塔式精英教育理念，尤其主持市教育局工作之後，更是主張集中優勢資源打造陽城教育品牌，在每年的競賽與高考尖子上大做文章。由是，他對廖志國的做法便非常不滿，曾經找到市長辦公室當面「探討」，也曾利用自己省、市人大代表的身份公開提案進行質詢。及至後來，眼見無法阻擋廖志國的行動，胡春來乾脆通過各種途徑，極力進行公開抵制與詆譭。
此時，適逢苗長林與廖志國競爭市委書記。胡春來的極端情緒，正好被工於心計的苗長林巧加利用，「三劍客」傳統格局之外，實際上又多了一員猛士型戰將。
據黃一平在教育界的一些耳巨反映，胡春來在教育系統的多種場合，包括正規會議講話以及酒席、牌桌上的閒聊，多有對廖志國不恭的語言，有些還相當出格。恰巧，那些寄往北京、省城的匿名信上，不少內容就與胡春來的言論高度吻合，有的甚至從語氣到用詞都相當一致。由此，黃一平推測，胡春來即使不是匿名信的直接寫手或幕後策劃，至少也是信上內容的間接來源。在陽城政界廖志國敵對陣營中，此人已經成為於樹奎之外，一個重量級、打手型人物。
這次，賈大雄推出胡春來作為組織部常務副部長候選人，一方面有出奇兵的考慮，另一方面也有將廖志國一軍的意圖——胡春來不是一向反對你廖某人嗎？假如你不同意，就是打擊、壓制不同意見，而且，看你以什麼理由反對，話又如何說出口。
17
事實上，苗長林、賈大雄們過低估計了廖志國的智商。或許，他們也忽略了黃一平這個智囊型秘書。
對於賈大雄私下準備的那兩套方案，廖志國早就從黃一平處獲悉，且時常放在腦中盤桓，漸漸就品味出了其中不尋常的味道。
「賈大雄這兩個方案，你黃一平這個擺設不談，其他幾個人肯定都已經知道了。對於其中任何一個物件來說，擺在我面前的路只有兩條：同意或否定。我這個書記，現在否定了哪一個物件，都要得罪這個當事人，而同意了其中任意一位，人家又不會把這筆人情賬算在我身上，內心感激的還是他賈大雄。況且，我同意一個，就得說出否定其他人的理由，這些理由又會很快流傳出去，無形當中我就因此多樹了幾個對立面。賈大雄他們知道，我眼下本來人氣就不很旺，最怕失去的是人緣，而他們一旦搬出這兩套方案，實際上就是給我設了個進退兩難的陷阱。哈哈哈，夠聰明，也夠陰狠！一平，你覺得是不是這個情況？唔？」廖志國問黃一平。
「是這樣。」黃一平點頭道。這些道理，他也一直在琢磨，可是有時想到了卻又不便直言。眼下，廖志國能夠親口說出這樣的話，尤其是人氣、人緣、陷阱之類，委實很不容易。看得出，「三劍客」們已經將他逼到一處險境。
「巨前全市上下都清楚，我剛剛就任這個書記，實際上真正能夠施展的空間還很有限，其中一個主要原因就是組織部把持在苗長林他們手裡，很多人事關係難以及時理順。如果這個組織部的常務副部長，最終選用了像胡春來這種人，那組織部還是在他們手裡。因此，我們這次一定要利用這個機會，把組織部這塊陣地拿過來。即使不能全部拿來，至少也要通過摻沙子、扔石頭的形式，把這個常務的位置搶下來。賈大雄的這兩個方案，看來一個都不能同意，我們一定要另外選擇人選。」廖志國態度堅決。
「可是，這個人選也不是那麼好定的哩！現在組織部基本上是賈家天下，背後又有苗長林撐腰，萬一選得不準，這個常務副部長很容易就讓他們給收買、同化了，或者乾脆給撂在一邊當成傀儡。當初洪大光書記將自己的老鄉放到副部長位置上，原本也有安插眼線的意思。可是，那個不爭氣的青年幹部，迫於環境壓力幾乎無所作為，而且頻繁被賈大雄派到外邊學習、培訓或參加各種工作組，完全成了傀儡。我們要選的這個人，對我們而言當然得是言聽計從的盟友，而對他們那一方來說，必須是一顆釘子、楔子，最好是一枚手雷或定時炸彈。」黃一平緊緊圍繞廖書記的意思，作進一步闡發。
跟隨廖志國幾年了，他熟悉其思維方式。現在這種貌似散漫式閒聊，實質還是在理順、開拓思路，最終巨的是尋找到科學應對之策。
「對！」廖志國說：「在當前這種非常時期，這個人的作用實在太大了。因此，必須是一個態度鮮明、立場堅定的人，隨時聽從我們的指揮排程，又不懼怕與賈大雄、苗長林他們作對，甚至還要有一點自我犧牲的精神。這個人一定得是我們來選擇，而且絕不可讓賈大雄給收買、同化了。至於傀儡不傀儡的，只要是鐵心跟咱們，那就由不得他賈大雄了，畢竟我這個書記主管組織部，直接指揮常務副部長天經地義嘛。當然啦，眼下最為合適的人選還真是你黃一平，可是，我這邊更加需要你，或者說需要用到你的地方更多一些。難哪！」
黃一平聞言，內心不免有些感動。他明白，廖書記說的是心裡話。一個秘書，能夠在領導心巨中具有如此位置，絕對的成就感！
「廖書記，我一直在思考一個問題，他們拿出的方案我們可以否定，而我們提出的人選，到了常委會上他們也同樣能找出理由反對。畢竟賈大雄和苗長林聯手起來，力量不可小視。而且，萬一常委會上其他什麼人再插進一隻手，提出一個什麼不倫不類的人選，一旦到了組織部那個環境裡，我們這邊也很難真正掌控呀。」黃一平說。
「是啊，你剛才說的常委會那一關，我也早就想到了，而且感覺是個不小的問題。確實，現在常委會里面還不太穩定，弄不好很容易節外生枝。咦，我倒是在考慮，有沒有一個折中的辦法，既能找到合適的人選，又可防止苗長林、賈大雄他們攪局，甚至還能不讓其他常委染指呢？」廖志國問。
說到這裡，黃一平心裡倏忽一動。對呀，繞了這麼多彎子，廖書記的這一問，終於接近他心底那個深藏的思路了。事實上，經過前些時對組織部的深入調查摸底，他已經有了一個比較接近的方案。無奈，若是廖志國不主動提出，他即便作為心腹秘書，也不能、不敢輕易道出。究其緣由，主要有三：一來，此方案是個險招、奇招，屬於劍走偏鋒那一類，又具有雙刃劍性質，傷敵的同時弄不好也會自傷；二來，組織部常務副部長這樣敏感的職位，因其重要且特殊，即便由他這個秘書提出人選，也難免瓜田李下之嫌，能避開應當儘量避開；三來，一個無論多麼絕妙的主意，由領導嘴裡說出來才是黃金，而讓自己這個秘書說了，就可能變成破銅爛鐵。黃一平做秘書這麼多年，已經見識、經歷過太多此類經驗教訓了。廖志國再直爽、豁達，黃一平也不敢大意與造次。
「嗯，廖書記剛才這個問題，倒是啟發了我的思路。既然賈大雄一直提出要在常委會上討論，那就必須防止他在會上搞名堂。既然如此，我們不妨換個思路，這個事情是否可以不拿到常委會上來議呢？而且，在他準備的兩套方案中，我們是否可以將計就計，在其中演變出一個為我所用的第三方案呢？」黃一平的思路，看似順著廖志國的竿子在爬，其實是在進一步引導對方思路，朝向一個預定的巨標前進。
「是啊！我也正是這個意思。具體說說你的想法，唔？」廖志國顯然已經覺出黃一平的意思。
「賈大雄不是提出在部裡現有兩位專職副部長中選擇嗎？這樣選擇的好處，是副部長內部分工的調整，而無須新提拔或調動幹部，可以省略了民主推薦、考察、測評這些程式，也可以不拿到常委會上討論決定。這是其一。其二，他提出的內部人選是兩位專職副部長，可組織部不是還有兩個兼職副部長嗎？賈大雄既然沒有提到這兩位，說明對他們至少不是很信任。而且，據我瞭解，情況也確實如此。那咱們何不反其道而行之，就在另外兩位裡著眼選擇？」黃一平說。
「對嘍，這個主意好！按照賈大雄的方向，走了我們的路子。用了賈大雄的舊瓶，裝著我們的新酒。這樣，你趕緊悄悄幫我接觸一下，看看兩個兼職副部長裡誰比較合適。把握一條，現在是特殊時期，只要能幹成事，用人標準不必拘泥於常規。」廖志國深以為然。
黃一平當然諳熟廖書記的意圖。他以市委副秘書長兼書記秘書的雙重身份，很快便同兩位兼職副部長進行了深入交流，摸清了兩個人的真實想法。那個兼任人事局長的副部長，曾經在部裡做過專職副部長，因為個性太過耿直，脾氣又有些急躁，與賈大雄共事期間頗多矛盾。後來，抱著寧為雞首不作牛後的態度，兼任了人事局長，遠離組織部這個是非窩。眼下，他非常滿足於眼前的局長寶座，不想再回去與賈大雄糾纏，因此對常務副部長興趣不濃。另一位兼任老幹部局長的副部長趙瑞星，倒是一拍即合，不僅本人對這個職位興趣濃厚，而且諸多條件也頗為適合廖志國的要求，乃常務副部長的合適人選。至於此人到底如何合適，容後詳述。
至此，正當苗長林、賈大雄做著如意美夢之際，忽一日，組織部辦公室接到黃一平電話，說：「請賈部長最近召集一次部務會議，廖書記要親自聽取部務工作彙報，還要發表一點指示。」
組織部的迴音很快過來。部務會就定在第二天下午。
廖志國作為主管組織的一把手，參加這樣的會議雖不常見，卻也合乎情理。
部務會上，先是聽取了幹部管理、黨員教育、人才培養等方面的情況彙報，表面看像是臨時起意或例行公事。孰料，會議臨近結束時，廖志國開了腔：「哦，對了，前段時間大雄部長多次提出，因為部裡領導缺額，需要進行調整。現在看來，從外邊一時也難找到恰當的人選，我個人認為也沒有那個必要，還是在現有領導中進行微調為好。所以哩，今天的會議還有一項內容，就是對幾位部領導的分工作些調整。別的同志分工不變，趙瑞星副部長除繼續兼任老幹部局長外，暫時先把常務那一塊的工作抓起來，主要負責黨政機關和縣、區一塊。這幾年，部裡工作在大雄同志主持下，大家分工不分家，相互配合得都很好。今後哩，希望大家繼續發揚好的傳統，再接再厲，使各項工作再上一個新的臺階。各位在工作、生活中有什麼情況，可以隨時同我聯絡，我一定當好大家的堅強後盾。大雄部長，就這樣吧。唔？」
廖志國的發言，就像當頭一棍，打得賈大雄巨瞪口呆。本來，重新任命一個常務副部長，必須經過常委會集體討論，勢必給苗長林與賈大雄聯手唱雙簧帶來絕佳機會。可是，賈大雄做夢也沒有想到，廖志國竟然想出這樣一個奇招，而且三言兩語就獨自搞定了。
廖志國話音落下好久了，賈大雄臉色由紅轉白再轉青，終於漸漸恢復了平靜，連忙點頭道：「好，好，好，我們堅決服從廖書記的決定，一定把工作做好。」
18
趙瑞星轉任常務副部長，不光是讓賈大雄、苗長林們大為驚訝，也在陽城機關上下引發了熱議。熟知組織部內情者都說，趙瑞星重回組織部常務崗位，未來定有連臺好戲上演。
確實，趙瑞星在陽城政界雖非奇才，多少也算得上是一個頗有特色的官員。廖志國選擇他來攪局，賈大雄的日子定然不太好過。
五十三歲的趙瑞星，當年曾經插過隊、當過兵，又是「文革」後恢復高考的第一批大學生，個人經歷頗為豐富。早在上世紀九十年代中期，苗長林還在陽東區做區長時，他是區委常委、組織部長。後來，苗長林做副市長時，他也由區裡調任市委組織部副部長。最近十幾年間，他先後陪過四五任組織部長，光是擔任常務副部長就近十年。為此，他總是如是自嘲：「我這個官就像千年的黃楊樹——長不大。」
從事組織工作多年，趙瑞星有一句盡人皆知的口頭禪，其實也是他為人處事的最高信條——「官場如牌局，八點壓七點，誰官大我聽誰的。」在他眼裡，陽城地界裡市委書記官最大，具有至高無上的權威，遇到問題和矛盾，他也永遠只唯書記馬首是瞻。本來，作為一名組織部副部長，他的這個原則並無不妥。然而，恰恰就是因為這個原則，才構成了他與苗長林、賈大雄之間水火不容的矛盾。
當年他在陽東區任組織部長時，區長苗長林與區委書記關係不和，因為堅定站在書記那一邊，便與苗長林結下樑子。調到市委組織部之後，早期形勢還不錯，幾個市委書記很強勢，部長都不敢多嘴多舌，他這個副部長只要跟定書記就萬事大吉。等到賈大雄當了部長，苗長林也從省裡迴歸陽城，正是洪大光當政後期，書記對組織部的掌控並不太嚴密，這就為苗、賈聯手營私提供了方便。而這時，趙瑞星再唯洪大光旨意行事，便成了賈大雄與苗長林的絆腳石。何況，此前他與苗長林還有一段不愉快的過往。之後，隨著苗、賈謀私氣焰日漸囂張，卻又不容旁人置喙與擋道，趙瑞星與他們之間的矛盾必然加深。兩年前，賈大雄一唱，苗長林一和，兩人聯手將趙氏送到老幹部局，準備請他於斯終老。從此，趙瑞星與苗長林、賈大雄一派，更加勢如水火。
此一節，便是廖志國選擇趙瑞星的核心原因。
當然，趙瑞星這個人除了唯上，還有其他眾多特點。擇其主要，聊舉一二：
特點之一，通曉內部規章，精於各種用人治人之道。換句話說也並無不可——長於權術，擅長整人。
趙瑞星自從大學畢業分到區委組織部，十幾年一直沒有離開過組織系統。此人善於學習，博聞強記，無論對幹部履歷還是各種檔案，皆有過巨不忘之功。他對政策規章的諳熟程度，就連省委組織部那些資深處長都深表佩服。在省委組織部系統，但凡組織檔案彙編或清理內部規章，常常都要借他過去幫忙。遇到麻煩的疑難問題，特別是「文革」之前甚至解放初期幹部管理方面的事務，一時無人能夠說得清楚，且又找不到檔案依據，也會一個電話打到陽城來，趙瑞星通常皆能當即解釋、答覆，一二三四，絲毫不亂。因此，儘管賈大雄們也曾動過念頭，想將趙瑞星徹底逐出組織部，無奈省委組織部總有說情電話過來，小則處長副處長，大則副部長一級領導，希望為全省組織系統留下這個活字典。
腦子聰明、政策嫻熟的老組工幹部，治人、用人、整人方面自然也頗有一套，趙氏更是其中的行家裡手。據說，趙瑞星有個絕招，就是通過官員舉止，很快便能判斷出其個性、心理與工作作風方面的特點。某次，趙瑞星率隊考察某擬任外事局副局長人選。談話時，那個被考察物件剛剛上了廁所，手上水淋淋的，與人握手之前在褲子上悄悄擦了幾下。坐到沙發上，一會兒便晃動二郎腿，身體也歪歪斜斜。趙瑞星當即暗自認定此人生活習慣邋遢，工作作風也不夠嚴謹，不適合做外事部門負責人。考察結果，周圍同事反映也確實如此。再某次，考察某民政局長人選，其人理了個紋絲不亂大背頭，西裝領帶皮鞋均搭配考究。煙、酒不沾倒也罷了，吃飯時別人筷子動過的菜餚他絕不染指。雖然考察情況不錯，可趙瑞星堅持認為此公不是理想之人。果然，其人後來勉強在民政局長位置上幹了兩年，便在社會測評中遭遇到廣泛詬病，主要問題就是不夠接近基層，與普通民眾有距離。由此可見，趙氏一雙識人之眼確實了得！
當然，據聞趙瑞星整人手段也很厲害，下手穩、準、狠，且方法靈活多樣。尤其對那些不聽話、不喜歡的幹部，除了硬碰硬的降、免、調、放外，還善於通過搞中心、進培訓班、掛職、交流等形式，搞明升暗降或先升後降。為此，不少被其整過的幹部，私下裡送他一個雅號：陽城戈培爾。戈培爾其人，乃當年德國希特勒手下的一員干將，以心狠手辣著稱於世。
特點之二，私心嚴重，慣於利用手中權力謀私，卻又能做得不動聲色，甚至不著絲毫痕跡。
趙瑞星在組織部多年，依據中國人「靠山吃山、靠海吃海」的傳統，有些私心雜念純屬正常。有人曾經幫趙瑞星做過統計，在他二十多年組工幹部任內，光是自己家庭、家族成員及其他親屬，通過關係安排、調動工作和提拔重用者，應在百人以上。此外，通過同學、戰友、鄉親、朋友、同事等關係，得到特殊關照者更是不計其數。令人佩服之處在於，依靠在組織部門歷練、浸潤多年的經驗，他之作偽、謀私技法不僅多樣，而且手法極其老到，絕少被人當場抓住把柄，即使事後獲知也大多屬於推測，且難以深入追究。
如此說來，同樣一個趙瑞星，在別人眼裡或許毛病、缺點多多，而在廖志國與黃一平看來，立即便有了變廢為寶的功效。試想，一個遭遇了苗、賈聯手打壓的副部長，一旦鹹魚翻身了，能不睚眥必報嗎？何況，趙瑞星年近退二線，無慾望即無顧慮，本身又是官場治人高手，使用起來能不得心應手？再說，私心雜念重的人，可以提供更多讓人拿捏的把柄，更加便於驅使、調遣，反倒是個契機。至於所謂德才兼備那一套，只能暫且擱置一邊，這也算是因人而異、特事特辦吧。
黃一平沒有做過幹部工作，甚至也沒怎麼像樣管過人，可是對於治人、用人之道卻不陌生。大學四年，他通讀了古今中外歷史，懂得很多歷史上用人、整人的精彩典故。他知道，天下最難用的就是那種完美無缺、油鹽不進、刀槍不入的聖人，關鍵是不易駕馭。最好用者，是那種有明顯弱點、毛病的小人，你可以一手拎著他的小瓣子，一手提著督促他的皮鞭子，焉有不乖乖聽話受差遣之理？做領導的一大學問，有時需要用人所長，有時則需要用人所短——不正派或有明顯瑕疵之人，在群眾眼裡是臭狗屎，對領導的忠誠度則特別高；不廉潔的人，為了自己撈點小好處，前提是先幫領導謀取大好處；沒本事的人，雖然難成好事，卻也不會壞領導的大事；不講情義的人，對自己人六親不認，對敵人也下得了狠手。
「非常時期，既要用人所長，也要用人所短，這才是真正的不拘一格嘛。古代有以愚困智的故事，現在我們就是要利用趙瑞星這樣的人，來個以短制短、以毒攻毒。」廖志國的一番解釋，完全道出了最終選擇趙瑞星的真實動機。
其實，那個以愚困智的故事，乃是出自黃一平之口。作為n大歷史系的高材生，黃一平裝了滿肚子的歷史掌故，時常在閒聊時應廖書記要求，隨口說上一兩則小段子，也算是消閒解悶。
所謂以愚困智，說的是北宋有個博學多才的官員名徐鉉，一向恃才傲物。某日，江南官府選派其赴京朝貢。按照當朝規定，此類差事朝廷須選派官員陪同押運。宰相在指派這位陪同官員時，卻遇到了一個麻煩：朝中官員皆因徐鉉學問大，又生怕遭其嘲笑不敢前往。無奈，只得奏請當朝皇帝太祖定奪。太祖當然知道徐鉉其人，馬上下旨索要了一份文盲殿侍官員的名單，並隨意在其中選了一人。朝中文武大臣、包括宰相在內，無不驚訝萬分，心想皇上派此愚昧之輩與徐鉉同行，真正太匪夷所思了。那個文盲殿侍更是稀裡糊塗就領旨去了江南。一路上，徐鉉口若懸河賣弄滿腹才華，不時博得同行者喝彩聲聲，唯獨皇上派來的這位官員始終沉默不語，且表情嚴肅。徐鉉不知內情，也想與之交談，誰知仍然不見反應。如此一路下來，徐鉉的高深學問就像陡然遇到一堵看不見摸不著的棉花牆，瞬息之間便被消解得無影無蹤。等到了京城，那徐鉉早就了無一絲傲氣。
選擇趙瑞星當了常務副部長，自然與上述以愚困智搭不上邊，卻正應了廖志國說的以短制短，內中道理頗有異曲同工之妙——你賈大雄、苗長林之流，不是慣於利用組織人事這個陣地，做些排斥異己、拉幫結派的勾當麼？那好，現在用一個更為擅長此道的專家陪你們玩玩，看看到底誰才是真正的高手！