直到這時，賈士貞還有些茫然不知所措，他愣了一下，當他確信眼前這一切已經成為現即時，他的心臟突然間怦怦狂跳了起來，這個訊息來得有點太突然了。

這樣的幹部提拔談話，賈士貞經歷了若干次，特別是在幹部調整中人數較多的時侯，無論是市縣幹部處，還是機關幹部處，正副處長都會分頭和組織部領導陪同省委書記、副書記出席談話現場。這種有省委領導、省委組織部領導的談話，不光是說明領導重視，還有一種規格的象徵在裡面。凡是提拔副市廳級領導的談話，都必須是這樣的形式和規格。

雖然賈士貞過去參加過許多這樣形式的談話，但自己作為談話的物件，這種感受完全是不一樣的。在這樣的場合中，無論誰都會激動不已的，賈士貞這時才察覺，自己的情緒是不由自主地高漲起來的。

賈士貞確實沒有想到，自己怎麼突然間就被提拔為市委常委、組織部長了呢！從當前的形勢看，省委和省委組織部剛剛結束了一百名縣處級幹部的輪崗工作，說明幹部人事制度要進行一場改革，從年齡上看，他才不到四十歲，而省委組織部有些老處長都已經過了五十歲，卻仍然留在組織部。一時之間，賈士貞弄不明白高層領導的動向和意圖，更別說摸透省委常委和錢部長的想法了。

過去省委組織部的處長們，在提拔之前都會有點跡象和風聲的，而這次卻沒有任何訊息，甚至連省委組織部的同志都沒想到。自然領導一旦談話了，秘密也就公開了。回到組織部，賈士貞才知道，唐雨林這次被提拔為梅州市委常委、宣傳部長。這樣一來，省委組織部的幹部們又振奮起來了，好像這次提拔的兩位處長就是他們自己一樣，人人臉上都洋溢著喜悅和興奮，這顯然是大家覺得省委組織部將要失去的特殊權力又歸位了，甚至還有一種失而復得的感覺。

組織部畢竟是組織部，幹部提拔的特權仍然是其他部門不能相比的。

第二天晚上，正在吃晚飯時，電話響了，賈士貞一接電話，是桑延華。

「賈處長嗎，我是老桑啊！」桑延華顯得異常激動，大聲說，「是真的嗎？士貞，我要好好祝賀祝賀你啊！」

賈士貞有些不知所措，桑延華的熱情讓他插不上嘴。

晚飯後，賈士貞把自己關在書房裡，現在他的心情反而有些沉重。前段時間一直想著自己可能被輪崗，甚至總想著可能被輪到什麼崗位上去，而現在，他竟然要成為市委常委、組織部長了。他從沒想過自己這麼年輕就能當上組織部長。這樣的重擔一旦真的落到自己身上了，該如何來使用這樣的權力呢？他不知道。他也不知道，全國三百多個地、市、自治州的組織部長們是如何掌握手中的權力的，但他覺得這個擔子確實太重，責任太大！

在官場上，任何一個領導登上新的、高一級的職位時，都會有定下遠大的規劃、設想和抱負，都會制定自己的施政方略，是雄心勃勃準備大幹一番事業，還是瞄準下一個晉升的目標？賈士貞靜靜地想著，究竟自己該如何去扮演好市委組織部長這個角色。

資訊時代就是不一樣，賈士貞還沒去報到，西臾就有人上門請安拜訪了。有西臾市直機關的，也有西臾市縣區領導，當然這些人總是不忘找一些和賈士貞有些關係的人牽線搭橋。對於這些人的到來，賈士貞倒也十分客氣，熱情接待，笑臉相迎。他自然知道，他們的登門造訪，不是他賈某人高人一等，而是他的這個市委組織部長的權力在吸引著他們。

賈士貞一邊忙著交班，一邊準備隨時踏上新的工作崗位，每時每刻都在思索著該如何去當好這個組織部長。在省委組織部八年，經他手考察、提拔的市廳級領導幹部有多少人？已經無法考證了。這些幹部究竟都是怎麼提拔起來的，有的他知道一些，有的他也弄不清楚箇中原委。但是，他清楚，在領導幹部的選拔上，存在著許多不為人知的片面性和主觀性。實際上這種幹部制度帶著濃厚的封建主義色彩。儘管中組部關於幹部人事制度改革已經下發了一系列檔案，但是，各地並沒有嚴格按照中組部的檔案精神去認真落實。有的地方雖然也做了些工作，但只是所謂的「嘗試」，或者說只是做做表面文章而已。要想真正讓幹部的選拔工作，實行「公開、公平、公正」的原則，在陽光下透明運作權力，接受來自廣大群眾的監督，恐怕各級組織部長應該是一個關鍵性核心人物。

如今，賈士貞自己真正成為一個大權在握的市委常委、市委組織部長了，他不得不認真而又嚴肅地去考慮這樣一個擺在他面前的問題了。

賈士貞突然覺得自己就像一個演員，由原來的配角，將要扮演一個主角，這場大戲演得精彩與否，現在就看他這個主角怎麼演了。

夜已經很深了，賈士貞站在陽臺上，望著茫茫夜空，他的心頭盪漾著無比興奮的情緒……

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