中午沒有休息成，白清新十分疲憊，她都不敢用鏡子看自己那張憔悴不堪的臉，於是便衝了杯咖啡喝，果然很有效果，立馬來了精神。

根據英傑的指示，上午已經發出通知，三防會議由東旭同志主持召開，她不參加了，改成參加原定上午進行的下社群調研活動。

下午兩點零五分，白清新早早在一樓電梯口等著英傑，英傑兩點十分走出了電梯，白清新很親切地喊了聲「老闆」，英傑只是點點頭，並沒有看她。由於只有三個人，蔣來就派了輛別克商務車。

第一站是紅橋社群，這是個大社群，人口超過4萬人，經濟發展程度較高，社會管理難度較大。兩點二十五到了地方，工作站下午上班時間是兩點整。

根據英傑指示，蔣來讓司機繞到了後門，從後門進去了，工作站內冷冷清清，五個視窗沒有一個工作人員在崗，辦公室大部分座位是空的，有些座位上還有人趴著睡覺，有人正在打鬥地主的遊戲，還有人還戴著耳機全屏看電影，白清新用手機一一拍照。

有個工作人員看到白清新拍照，立馬衝過來，大聲喝道：「你幹什麼！」就要搶她的手機，白清新嚇壞了，慌忙往後躲，蔣來一把拽住這個工作人員，低聲但威嚴地告訴他：「站那兒，別動。把你們站長叫來！」

那人有點害怕了：「你們什麼人？」

蔣來告訴他：「這是街道黨工委書記。」

那人皺皺眉頭，表情懵懂，突然又彷彿明白了什麼，甩開蔣來的手，便以為是來敲詐的，冷笑道：「書記？沒聽說過我們街道還有個女書記！你他媽的少唬我！」

正說著，有個自稱是副站長的女人走過來，她認出了蔣來，一下子臉嚇得刷白，把那個男人拉到一邊，急忙面對英傑，顫抖著聲音道歉、解釋，完了又說：站長在辦公室，我去叫她。

英傑鐵青著臉，冷笑道：「還是我們一起去請吧。」

眾人走到裡面，找到了站長辦公室，敲了三下門，裡面無人回應，於是英傑就推開了門，裡面一股濃重的煙味，而站長洪天偉正躺在沙發床上呼呼大睡，電腦裡還輕輕播放著貝多芬的協奏曲。

英傑掃視完整個房間，關上門，表情平靜，眼睛看著別處，說：「讓他繼續睡吧，紅橋工作站的情況我已經調研清楚了。」說完就帶著蔣來和白清新走了。

在趕赴南橋村的車上，英傑問蔣來：「去完紅橋，還剩下幾個社群工作站？」

蔣來回道：「紅橋是您去的第十三個，還剩下兩個。」

英傑點點頭，若有所思，不容置疑地說：「從這十三個社群工作站明察暗訪的情況看，社群普遍存在作風問題、隊伍建設問題，慵懶散，組織紀律散漫，我看前期反四風、群眾路線教育實踐活動效果不突出、不深入。紅橋社群工作站尤其嚴重，要把它作為反面典型進行通報，嚴肅處理！」

白清新將領導的話記在了本子上。她心想，我要是英傑，早現場發飆了，但領導就是領導，有派頭有手段，她肯定是想狠狠整一下洪天偉，解解恨，但卻上升到全街道作風建設和隊伍建設的高度上來，這樣大家就會覺得你是對事不對人。

可能是南橋社群工作站提前收到了風聲，英傑到現場時，全部人員都到崗，個個像打了雞血一樣，正襟危坐或專心忙著工作，南橋社群工作站站長也是率隊迎接，點頭哈腰。英傑還算滿意。

下午回到辦公室，朱琪就打來電話，跟她講英傑書記的自我剖析材料已經擬好，連同班子的一同放到你檯面了。

白清新馬上找了出來，先看英傑個人的自我剖析材料，她發現，這份材料把英傑批得過於嚴重，在遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定方面，有大局意識不強、政治敏銳性和鑑別力不高、民主集中制堅持得不好、政治紀律執行得不嚴格等共計5個問題，在「四風」方面存在的突出問題共計14條，每一個問題都有事例佐證，寫得生動深刻、毫不留情，基本上是把領導批得體無完膚，甚至歪曲事實，無中生有。

比如文中寫道：3、下基層習慣於「走馬觀花、蜻蜓點水」。下基層往往「被調研」，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的，有的調研走馬觀花，例行公事，到現場基本上是聽聽彙報，提提意見，部署一下工作，很少與一線工作人員溝通交流，也很少傾聽群眾的意見和建議……這與事實不符，根據白清新的觀察，英傑下社群檢查或者走訪群眾，多是不打招呼，不帶隊伍，調研方式也是主動與基層工作人員和群眾瞭解情況，現場解決問題。

還有，享樂主義方面：1、精神懈怠，存在「守攤子、保位子」思想。艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神有些退化，存在畏難情緒等，比如，有些工作當天沒有做完，會等到第二天再去做，週末加班就會埋怨發牢騷，怕苦怕累；有時間去應酬，卻不去研究怎麼解決餘南的一些老大難問題，有時間去玩了，卻不多去社群轉轉，多去檢查督促、指導工作……這也與事實不符，其他還扣上了「高高在上，脫離群眾」、「工作標準不高，自我陶醉」、「自我要求放鬆，曾一度放縱自己」等醒目乃至敏感的帽子。

白清新接著翻了一下領導班子的對照檢查材料，反而覺得這個寫得較平淡，沒有那麼狠。

白清新琢磨了一會兒，覺得這是在整英傑。

她撥通了蔣來的電話，像彙報工作一樣地說：「主任，英書記的個人剖析材料還有班子的，我已經拿到了。」

蔣來問她：「你覺得怎麼樣？」

白清新早料到他會這麼問，便回答說：「從我個人感情來說，我覺得太過了。」

蔣來呵呵笑了，嘆口氣說道：「行了，拿給老闆看吧，有些事情我們說了不算。記住，公道自在人心。」白清新沒想到蔣來跟她說這麼多，看來他是挺信任自己的。她也明白，這個稿子蔣來基本上沒有發言權，應該是綜合辦分管領導段適夷和組織部林曉亮指示，朱琪起草。英傑即將趕赴區委開會，稿子暫且不拿給她看，白清新也好再想想對策。

白清新從座位站起來，走到外面走廊，開啟窗戶，呼吸一下新鮮空氣。三年前，有一位處級領導開啟窗戶跳樓自殺，為防止自殺，窗戶都進行了改裝，只能開啟約10釐米的寬度。

她也只能透過這10釐米的狹小空間去感受一下清風，呼吸外面的空氣，看車來車往，然而，這樣反而越發感覺自己就是一隻籠中鳥。從政府裡往外看世界，你的視野註定會很窄。

五點鐘的時候，崔靜靜帶著宜美集團的領導李相宜來到了701，她一本正經地將兩人做了介紹，說話、動作都非常職業化，但她遞名片的時候，還是被挑剔的女老闆厲聲罵了一頓，說你怎麼搞的？連個名片都遞不好，要雙手奉上，不是單手，多沒禮貌！真是毫不留情面，這絕對是一個厲害的狠角兒。

崔靜靜趕緊點頭認錯，還偷偷跟白清新吐了吐舌頭，白清新很佩服靜靜這一點：無論你怎麼罵，俺就是臉皮厚。

李相宜年齡在40歲左右，穿著時尚的孔雀長裙，拎著lv紅包，韓式大卷發，大耳墜，濃妝豔抹，紅唇粉面，漂亮性感。

白清新不敢怠慢，趕緊將兩人請到了701會客室，讓服務員泡了辦公室最好的茶葉。李相宜為人很乾脆，客套話不多說，上來就問英書記什麼時候回來，等下我們去見她是不是合適？這就是企業與政府的區別，政府裡說事情，前面往往是不著邊際的閒聊，重要的都在後面；企業恰恰相反，跟你見面，當然先把最主要的說清楚，沒有人在那兒跟你耗時間。

白清新告訴她大概五點三十分，能不能見，我盡力爭取。李相宜意味深長地看了一眼白清新，白清新突然明白了這一眼的含義，她覺得自己這句話有言外之意，即能不能見，還要看你白清新怎麼協調，這是索賄嗎？白清新趕緊避開她那毒辣的眼神。