太不可思議，一個沒幾天銀保經驗的人竟能做總公司銀保部門的總經理，那我們還做什麼呢？

一珍驚詫之餘和夏小萌開玩笑說：「屠總不會是看上範小薇了吧」？

「那肯定的，要不她怎麼能一飛沖天呢」。小萌嶄釘截鐵地說。「我們都是這樣認為的」。

夏小萌隨後又說了一大堆當時在xx人壽時，範小薇和屠總的故事，只聽得一珍不好意思，所幸自己沒去做這個高攀的部門總經理！

此時公司內部tl條線經過近兩年的試錯、摸索，幾經周折，業務已是風生水起，電話行銷業務是當時新興的業務渠道，每月500萬標保平臺在市場上引起了高度關注。

喜歡新生事物的一珍看到了機會，分析自己現在的處境，續期收費對她來說是駕輕就熟，信手掂來，再做下去只是一份工作而已，已然從中學不到東西，自己又不是50多歲混退休，可以不用橫向成長，跟著老外混下去就行，到點拿工資。一珍不想做這樣下去，現在tl渠道做的有聲有色，如果能去tl可以學點東西，對於以後的發展機會也會好一些。

雖然銷售支援部只接觸後援一些支援工作，但至少也是電銷鏈條上的一環，藉機可以瞭解前端銷售的工作流程，總比仍做續期能學到東西，本來自己就是營銷業務出身，電銷的前端流程也非高科技，看看就知道是怎麼回事。

為此，一珍決定到業務部門的銷售支援部工作。

新工作，順風順水，波瀾不驚，銷售支援工作無鮮花掌聲，也無業務壓力，一珍一點點學習電銷流程，從後臺質檢到前端的電銷話術，從後臺的業務規則培訓到前端產品培訓等等。

一珍特意做了一上午的tsr，撥了近100通電話，大部分無人接聽，有的一看是推銷電話便掛掉，有的話不投機半句多，終於有一個客戶買了保險，已經是很不錯的成績了，看來營銷功底仍在。一珍本來是充當tsr看看電銷的系統是如何分配資料的，沒想到打了整整一上午，口乾舌燥，體驗到了tsr的不易。但整個下來，前端的銷售流程已基本熟悉。

此時，公司內部出現了2個人事變動。北區分管銷售支援的劉總因考慮家庭原因，從北京調到了深圳，空缺毫無爭議的由原客服部的資深經理填補，該經理人品不錯，在銷售支援方面經驗豐富，是銷售支援幾個經理中最資深的一個；老外代理了幾個月，經總公司慎重考慮後，總經理由原來負責銀保的王總接任。

跳槽也要辯證地看：一來說明公司在市場行業內的口碑，二來說明公司本身無上升通道，或者人才得不到充分的開發。

往往從大公司跳槽的人，下場並不見的好。許多在大公司呆慣的人總認為自己能力強，殊不知你的業績是靠平臺、品牌、一套完整的體系支撐的。

這天，王總主持召開上任的第一次工作會議，參加人均為部門經理以上職級人員，王總首先做了自我介紹，重點突出介紹了其年齡，明白無誤地向各位屬臣傳遞資訊：我只有38歲，風華正茂，已經領導了一家著名的壽險公司的北京區域公司。

其餘經理都裝模作樣附和著，目光仰視著領導，作出不停點頭狀，一珍聽了王總特意的介紹，心想有什麼了不起的，自己只顧拿著手機看來看去，一幅沒把領導放在眼裡的姿態。