公司每月的高層會議，除了黎仕國、徐伯春、蕭昊以及主管財務的副總鄭開明外，還有生產總監盧義、市場總監韓國濤、研發總監孫煥忠以及採購總監林德參加。作為會議主持人，徐伯春環視會場，清一清嗓子，語氣誠懇：「各位領導、同事，在今天的會議開始前，我先說幾句。集團鄭總對公司考察調研剛剛結束，在此過程中，出現員工反映用餐機制改革後，食堂管理不善的問題，給領導留下了不良的印象。我已嚴令行政部著手解決，同時就此事向公司誠懇檢討。」

眾人面面相覷，沒想到徐伯春會先唱這出戲，蕭昊眼光一閃，露出不屑的笑容，心說這小子還真能裝，表面是認錯，其實還不是裝著有擔當的模樣？黎仕國咳嗽一聲，說：「徐總的態度很好，工作上誰敢說不犯錯誤？重要的是敢於承認、敢於改正。這不是很大的問題，說檢討就重了，以後在工作上，要更加註意細節，現在不是經常說細節決定成敗嘛。」

「謝謝黎總的指點，我會注意的。」徐伯春說，「那會議開始，按原來的議程，先由林總監彙報工作。」

幾個人按著次序，波瀾不驚的一輪講下來，已過了一個多小時。蕭昊彙報完後，將筆記型電腦合上，望著徐伯春，鄭重地說：「有個問題，在此我得提一提。徐總，營銷總監這位置已空著兩個月了，人力資源部說要找人過來，可到現在還沒個合適的，請問到底還要等多久人員才能到位？」

對蕭昊的開炮，徐伯春似乎有所準備，回答得不緊不慢：「人一直在招，經初步篩選後，前後安排了六七位讓蕭總複試，不過你眼界高，總沒個合適的，我們只能繼續尋找。至於說何時能到位，」故意停了停，才意味深長地說，「那得看蕭總何時能相上了。」

「徐總，這話問題可不小。」蕭昊立即反擊，「作為營銷總監，掌控著公司幾百名營銷人員，上千家經銷商，還有一年將近30個億的銷售額，能不慎之又慎嗎？一旦搞砸，關係的可是公司的經營業績！你們推薦過來的人，要麼缺乏同行業工作經驗，要麼從外資出來，操作模式完全不同，後期好不容易弄兩個簡歷看來比較合適的，可一面試，又缺乏營銷總監必備的全域性統籌理念和規劃，有一個長得還歪瓜裂棗，要代表公司出去談生意，不知道經銷商會不會笑破肚皮。我倒想請問，人力資源部的前期把關，就把成這德行？」

徐伯春臉一沉，冷冷地說：「蕭總，我怎麼覺得是強人所難。哪裡能找到一開始跟崗位需求百分之百符合的？哪一個崗位不需要培養？要按你這標準，別說兩個月，兩年都找不到！」

「營銷崗位，找空降兵本來就風險很大。」蕭昊從容地說，「我就不理解了，公司營銷人才濟濟，還有16個大區經理，怎麼就非耗時耗力去外面找，莫非和獵頭公司的關係不錯？」

徐伯春勃然變色，猛地站起來：「蕭總，你這話什麼意思？」

「沒什麼意思，別急。」蕭昊反而笑起來，好整以暇，「我這人嘴快，感到奇怪就隨便說說，徐總別往心裡去。」

「徐總，有什麼事坐下說。」黎仕國放下手裡的保溫杯，視線往蕭昊那一掃，不滿地批評，「蕭總，會議不是隨便亂說的場合，講話必須有依據，注意你的身份。」

蕭昊拱拱手，向徐伯春做了個抱歉的手勢，只是那副滿不在乎的表情，誰都知道他只是敷衍而已，讓對方發作不得。徐伯春強忍著怒氣坐下，喝了口水，才說：「我們當然考慮過在內部選拔，就說蕭總你推薦的朱捷，進入公司三年，擔任大區經理才兩年，別說資歷，就是能力上也不見得出類拔萃，他要當總監，如何讓人心服，以後又怎麼管得動下面的人？」

「朱捷的能力不好？三年來，不管負責的是區域還是大區，無論銷售業績、增長比例還是回款率，哪一項指標不是前三？這不叫能力叫什麼？」蕭昊針鋒相對地答，「資歷是什麼？就是熬出來的！如果不能不拘一格重用人才，而是要論資排輩，那還要人力資源部幹什麼，有什麼職位空缺，按工齡去排序遞補好了，大夥扳著手指頭排隊，多省事。」

「這是以偏概全。」徐伯春惱怒地說，「資歷不是最主要的因素，但是重要的參考因素，能力和資歷，缺一不可。」

不等他說完，蕭昊立即打斷：「好一個缺一不可，那按徐總的意思，找個空降兵來，反而有資歷了？」

這一耙打得極為巧妙，徐伯春頓時語塞，白淨的臉龐微微發紅，兩個副總唇槍舌劍，你來我往，其他幾人樂得看戲，心中暗笑，要說辯論，一個久居安逸的內廷發號施令，一個卻是在商海的槍林彈雨中摸爬滾打，本來就不在同一個水平線上。黎仕國看在眼裡，慢條斯理地說：「徐總，蕭總說得有道理，既然公司有人才，還是優先考慮內部提拔，這對提升隊伍計程車氣和員工的積極性有幫助。至於蕭總提的朱捷，徐總說得對，資歷不是最重要的，但沒有資歷，難以有效發號施令，他還不合適。我看，還是從大區經理中尋找更合適的人選，但是要快，互相要配合好，不要再拖，一個月內，一定要到位。」

寥寥幾句話，兩人各自安撫，又各打五十大板，誰也指摘不出什麼來，這就是黎仕國爐火純青的和稀泥水平。徐伯春沉著臉，勉強答應下來。蕭昊微笑著，手指在臺面上無聲輕叩，念頭轉得飛快，既然朱捷過不了關，只能啟動備用方案，總之這個位子，只能姓蕭，絕不能姓徐。

一下飛機，莊進攔了輛計程車，直奔西江路的大阪城。作為興華日化西南大區經理，每個季度都得回公司述職，南澤的道路他並不陌生，但這一年來，隨著新任市委書記雷厲風行地進行市容市貌翻新改造，市區各處大興土木，仿如一個大工地般熱火朝天，道路越來越寬，綠化越來越多，城區規劃越來越齊整，倒真有幾分敢叫舊城換新顏的感覺。

莊進並沒多少心思去欣賞車窗外日新月異的街景，拿出手機，直接撥出一個號碼：「蕭總，剛下飛機，上車了。是啊，誤了40分鐘。您快到了？那您別等我了，現在是上下班高峰，路上都是車，半小時是到不了的，行，待會兒見。」

正如莊進所說，進入市區後，在機場高速撒歡跑得快的伊蘭特就成了蝸牛，費勁地擠在車水馬龍中，一個90秒的紅燈口就要等上四趟，莊進不時抬起手腕檢視手錶，心情越來越煩躁，不住咒罵那該死的航班，將自己的時間安排全盤打亂。

上午接到蕭昊讓他過來的通知，莊進的心就蹦蹦跳得極快。雖然電話裡沒明說，但公司的訊息向來傳得比風還快，在這當口營銷副總突然召見，隱隱約約的，他感到上面空著的總監寶座正在向自己招手。

他加入興華日化已經有六年。公司原本的營銷規劃和隊伍建設缺乏方向和活力，一直是靠強大的品牌宣傳效應在作銷售，沒有合理的目標指引和策略實施，做好做壞一個樣，士氣低落。直到三年前蕭昊到位後，大刀闊斧進行改革，設立大區制，加強業績監督，強化績效管理，利用末位淘汰的方法，將一批老員工篩掉，劇烈的危機感迸發出強大的積極性，很快就讓局面出現天翻地覆般的變化，銷售連年大步增長。而蕭昊也大肆招兵買馬，一步步將他的親信干將安排進來，新舊兩派勢力此消彼長，壁壘分明。

莊進雖然算老員工，不是蕭昊一手提拔起來當大區經理的，但工作上向來勤勉，不惹事，不鬧事，兩人之間的配合還算不錯，私交則比較一般，算不上熱絡。這次的銷售總監之爭，蕭昊力推的朱捷因資歷太淺不獲支援，徐伯春想找空降兵卻被蕭昊卡死，黎仕國拍板內部提拔，這些全是公開的秘密，如一顆炸彈砸進本就暗流湧動的海面，掀起滔天巨浪，每一個大區經理，眼光都忍不住往那誘人的寶座上瞄著，垂涎三尺。

原本沒多少想法的莊進，也開始期望起來。他認真比較過，以業績而言，在眾多區域內屬於中等，徘徊在六七名左右，雖不如華南華東那幾個大區那麼耀眼，但區域間的消費力本就差得遠。而論資歷，經過一番更新換代，資歷能和他比的大區經理只剩兩人，而其中一人的業績在下游徘徊，幾次處於淘汰邊緣。業績好的資歷不夠，資歷夠的業績不好，算來算去，莊進難免心動，最大的問題，是有沒有伯樂識得自己這匹千里馬？

就在他思路滾動時，車子終於在餐廳門口停下。這兒是南澤最高檔的日式料理店，由日本大廚親自主理，食材是當天空運而來，保證新鮮。兩年前莊進宴請客戶時，在這裡吃過一次，雖然是公司出錢，買單時著實被上面的數字嚇一大跳，感覺肚子裡沒啥貨，就花了兩萬多，一碟不起眼的海膽，就是上千元。蕭昊約在這兒吃時，他不由打起小九九，這餐飯他是下定決心請領導的，但真金白銀花這麼多，還是有點肉疼，雖然算高階白領，工資加獎金一年下來拿得不少，還有些灰色收入，但他對錢財卻敏感得很，生活上從不講究，能省則省，是出名的鐵公雞。只是蕭昊對生活質量向來在意，吃喝玩樂方面從不隨便，他也只能硬著頭皮上了。

今天是週末，蕭昊一身休閒裝，運動鞋，牛仔褲，套上一件大紅色的衣服，很是引人注目，悠閒地靠在窗邊，喝著玄米茶，向樓梯口的莊進招招手。