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高技術產業處所有人員至全省十二個地市進行調研一週。回到發改委之後，先經過集中討論，然後再集中整理材料，最終形成了《關於淮南省高技術產業狀況調查研究報告》。這份報告足有一百多頁，詳細闡述了現在淮南省高技術產業的具體狀況，並初步給出了結論。之前，類似的研究報告，一般是由省發展規劃研究院編制，所以高技術產業處的行為，讓其他處室有些看不慣。

沈寒春將調研報告仔細翻閱一遍，然後匆匆離開辦公室，往一號樓去了。

省長辦公室內，魏群凝眉沉思，將調研報告翻到一半的時候，抬起頭，道：「寒春同志，這份調研報告是誰做的？結論很精闢，讓人眼前一亮。」

沈寒春如實說道：「這是高技術產業處花費半個月編制的。之前他們處室所有人到地方跑了一趟，最終拿回了這份報告。」

魏群是從發改委主任調到淮南擔任省長，所以他對發改委系統的工作格外熟悉，知道這份調研報告的含金量。因為對發改委熟悉，所以魏群對發改委格外重視。不過呢，這也導致了一些小問題，雖說同樣都出自北方派系，魏群對江永卻是有些戒備。

江永是省委書記文景隆的心腹，他有一日在發改委，魏群就覺得那裡有一雙眼睛在窺視著自己。雖然同出一脈，但魏群和文景隆的關係並沒有想象中那麼融洽。

這是權力的特質。或許在派系立場上，兩人會保持緊密配合，堅定不移地執行派系的決定，但在私人利益的博弈中，魏群和文景隆之間的矛盾甚至比當初卜一仁在淮南時更加明顯。

沈寒春之所以跳過江永，找到魏群，就是看中關鍵所在。沈寒春和魏群的關係很好，因為沈寒春在淮南發改委資歷很深，當初跑國家發改委的頻次很多，所以跟魏群的關係相處得很融洽。

魏群很欣賞沈寒春的能力。所以雖然卜一仁離開了淮南，對於原有的官員結構是一個嚴峻的考驗，但對於沈寒春而言，他其實是獲得了新生的機會。

魏群將材料合上，頷首道：「高技術產業處是方誌誠所負責的吧？之前我關注過他在地方上的表現，的確是一個不錯的年輕人。在淮南北部城市調研結論中，他提出一個觀點非常新穎。加大跨區域產學研合作，是推動北部城市高技術產業的核心任務。所謂的跨區域，不僅指的是省內高校資源的流動，而是從全國高校引入資源，輸入淮南北。有了人才，淮南北部城市才真正有了創新的土壤。」

沈寒春笑著點了點頭，道：「之前我們一直都在強調要多出臺政策，多給地方資金補貼，但卻忘記了一個根本性的東西，人才是社會發展變革的主要推動者。報告中也隱晦地提及了現在省發改委引導資金的去向，更多地是被地方納入到財政稅收，並沒有對地方企業起到刺激作用。其實也不是地方政府不想推動社會進步與改革，而是苦於乏力，找不到正確的方法。」

魏群右手成拳，在辦公桌上輕輕地叩擊了幾下，語氣凝重地吩咐道：「高技術產業處此次調研工作，起了一個很好的頭，也揭露了以前省府機構在工作時的缺點，脫離實際，出臺的檔案不少，但真正執行並實施的屈指可數。黨中央一直在推動，群眾路線工作，我看也可以將之聯絡起來。鼓勵同志們多下去走走，並拿出有實際意義的調研報告。這比閉門造車，要好很多啊。」

沈寒春笑道：「希望能讓淮南官場帶來一個巨大的改變。」

改變，是發改委官員口中經常會提到的一個詞語。從秦國的商鞅變法，再到宋朝的王安石變法，引起制度或社會突變的變法者，總是充滿爭議，而他們身上會有種獨特的氣質。

這種氣質，魏群身上有，沈寒春身上有，而方誌誠的身上也多了這種氣質。

因為有了變化，才能讓社會的車輪不斷地往前走。不進則退，是華夏建國後幾十年才慢慢摸索得出的道理。

出了魏群的辦公室，沈寒春輕吐了一口氣，心中暗想，這方誌誠究竟是運氣使然，還是謀定後動？

他是不是早就預料到，魏群會將之作引，繼而演變成鞏固其地位的一場行動。

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