你可能會問：知道自己在哪個階層又怎樣？為什麼我要給自己貼個階層標籤？

做個比喻吧：一家創業公司ceo（執行長）的成長經驗，就是不斷自我管理、不斷提升認知、學習新東西的結果；此外，也是不斷更新階層參照系的結果，知道自己在什麼階段結交什麼樣的人脈，在什麼階段提升什麼能力，在什麼場合穿什麼衣服。

個人晉級的過程就是不斷升級自己階層參照系的過程，不斷設定未來的位置，然後找到晉級路徑達到它。

還是之前我說的那句話：個人態度很重要。現在你的階層位置不重要，你未來晉級的方向感、速度和加速度才重要。