誰會發自內心尊重和欽佩一個軟柿子呢？她那麼軟，那麼容易迷失和屈從，誰不想做她的主，佔幾分便宜呢？

什麼時候會有「潛規則」？

第一，身處一個充滿「潛規則」的行業，正常的「規則」在這裡行不通。有沒有這樣的行業？當然有，可是不多。

第二，個人沒有按照規則行事的能力，無法用光明正大的方式解決問題，明的做不到，只好來暗的，「潛規則」就有了市場。

不想遵照「潛規則」，就要有自己的實力和原則，「潛規則」特別鍾愛臉上寫滿慾望、骨子裡卻沒有能力和勇氣實施的人。

講完王阿婆的故事，我笑嘻嘻地問：「親們，你們的實力和原則在哪兒？是酒量大，還是專業能力強？是可以無底線搭進二十四小時隨叫隨到，還是有自己的獨門秘笈可以光明正大讓客戶點贊？」

那天，雖然拖了堂，新員工卻一起鼓了掌。並非我講得多精彩，而是大道至簡，所謂的大道理，常常都是小事情。

在十幾年的職場經歷中，我絕大多數時間都是和女性共事，銷售和很多其他行業一樣，因為親和力，女性進入門檻比男性低，更容易獲得客戶的信任和支援，但是，在這個行業做到高階崗位的卻基本都是男性。

比如，女人愛做飯，可最好的廚師卻大多是男人，廚神戈登拉姆齊就是個帥哥；女人愛穿衣服，可最頂尖的服裝設計師也大多是男人，雖然香奈兒是永遠的時裝偶像，不過從紀梵希、迪奧先生到如今的王大仁，男性名單會更長一點。

很多時候，由於性別的柔滑，女人的職業壁壘比較低，能很快熟悉一項工作，可是，從熟練到卓越，卻是一場殘酷的淘汰，金字塔頂端的位置，大多被男性佔據，不是性別歧視，拋開性別的差異，專注、堅持、對職業的敬意和原則性，都是重要原因。

沒有幾個男人覺得性別能夠幫自己多大忙，可是，不少女人卻覺得生活會為女性，尤其是年輕女性開綠燈。

可能嗎？

口紅只能幫助你開啟局面，決定能否一路闖關的，只有對自我瞭解清晰的底牌的實力。

後來，這批新員工再也沒有人問過女銷售要不要喝酒拉單，她們既不牴觸正常的商務就餐，也會對不合理的要求說「不」。當一個女人非常清楚自己的方向和定位，既有口紅的柔和，也有底牌的規則，才是真正的職場分寸。

世界不是陽光燦爛鮮花盛放，也不是烏雲密佈天雷陣陣，它有明有暗，有起有落，如果你願意從更長久的時間段來看，只有見得了光的種子，才會發芽長大，能夠長期而良性存在的事物，大多是明亮的，猶如大多陰影，往往都是短暫的存在。