我曾經和一位非常能幹的女員工共事過。

她在男性群體中所向披靡，無論男客戶還是男同事，都對她印象極佳，男同事願意幫她拿快遞，即便不順路也樂意繞道送她到達某個地方，她偶爾生病工作需要代為料理，一定有男同事自告奮勇協助。

而男客戶幾乎對她的要求有求必應——不是沒有原則地應承，她總能找到恰當的理由說服客戶，同時給對方留有充分的面子和餘地，男客戶們對她讚賞有加。由於領導崗位大多是男性，她的工作業績斐然。

巨大的反差是，她與女同事和女客戶的關係非常微妙。

如果她不在辦公室，女同事的閒聊中一定會談到她，語氣三分誇獎七分揶揄，即便我們的辦公氛圍並不八卦，但她是例外，她總能激起平時相對溫厚的女同事的不滿，對她從衣著打扮到處事作風做出不鹹不淡的評議。同時在極少數的女客戶中，至少有兩位對她的工作提不出具體不滿意，卻總是有微詞，並且跟我提過想換一位客戶經理。

女客戶的反饋讓我把她請到辦公室，委婉轉達了客戶意見。

她短暫沉默，然後昂起頭，問我：「筱懿姐，你怎麼看？」

我坦率地說：「你的客戶滿意程度是80%，為了部門效益最大化，對20%不滿意的客戶肯定需要調整，部門負責人的職責是讓合適的人在合適的崗位工作。」

她笑起來：「我服從部門安排，可是，幾乎從我小學時代開始，男人和女人對我的態度就是天壤之別。」

然後，她頓了一下，接著說：「我仔細思考過其中的原因。」

我對有能力坦誠的人，無論男女，一向刮目相看，於是笑著給她衝上蜂蜜柚子茶，請她繼續。

「女人不喜歡三類女人：第一類，過分有異性緣的同性，女人把她們視作威脅；第二類，過分優秀的同性，女人把她們看作公敵；第三類，目標性明確的同性，女人覺得她們是‘心機婊’。」

我反覆思考她的話，並且想起那些不被女人喜歡的女人們。

比如柴靜，或者更早的林徽因，很多女人眼裡，她們是升級版「綠茶婊」，利用性別優勢在男性世界左右逢源，獲得上升空間。

客觀地說，事業上有一定成績的女性，通常很清醒，明白自己的來路與去路，很少被髮展方向困擾與迷惑，她們縱然在情感上有些許迷糊和莽撞，可職業履歷非常清晰，在其他女人愛斷情傷的時候，她們能跌倒了爬起來繼續出發。她們多情，遇到愛敢於享受；她們也無情，遇到不合適的愛敢於刮骨療傷，甚至，她們情感的選擇需要為事業和人生的主線服務。所以，她們不招同性待見，同性反感她們目的性，或者優雅點兒說是目標性過強的行事方式，總覺得那背後隱藏著不可告人的動機。可她們異性緣都很好，男人喜歡有光環的女人，就像女人青睞有成就的男人。

所以，從某種程度上，我認同她的部分看法，但不認同全部。