我發現，我幹得越好，就越容易招來猜忌——丁寧他們擔心被「越級」，害怕蛋糕被分薄；祝響亮則擔心下屬沒有我出彩，顯得他原先教導無方。

我把東西搬進了綜合部。

我聽到窗邊傳來一句：你總算過來了。

說話的是丁寧。他正靠著窗臺在抽菸。其他人都向我這邊點點頭。接著，我就淡出了他們的視線。

他們在爭論房價是不是還有跌的空間。他們爭論了兩個鐘頭。

站在他們言語的外圍，我立馬明白自己得低調。我理解自己，所以也就理解他們，我的到來使他們莫名不爽。

果然，這一天下來沒人來問我些什麼。雖然他們與我也算是老熟人了，以前在餐廳裡也是有說有笑的，但現在在這間屋子裡當彼此視線相遇時，我看到了矜持。

與所有初來乍到者一樣，我對此敏感，但心裡卻開始犯倔。我一定要在這裡待下去！我不待在這兒，我能去哪兒？憑什麼這兒只能你們待，而不能讓我來？

於是，看著他們的侷促，我想象著他們正在艱難地過各自心眼的小關。我突然幸災樂禍起來。

丁寧在瞅著我。我對他笑道：以後要向你請教了。

他「喲」了一聲，壓低嗓門對我說：你怎麼變得這麼客氣了？以前改你文案中一個字，你都不服氣的。

我臉紅了。他丟給我一本專案簿，說：喏，你看看這裡唄，這就是我們乾的活。

他還拋了一支菸過來。他把打火機撳得啪啪響，說：媽的，怎麼打不著呀。他把它拋進了遠處的垃圾桶。

他回頭對我說：呵，你這一過來，咱這邊的力量就強了。

後來，我聽說他在外面對別人講：真是有趣死了，我們都想走了，他還擠進來。真是有趣死了。

我還聽說，他在外面議論我到綜合部來就是為了當官。他說：我們這兒要增設一個「首席專案員」的位置了，難怪有人門檻老精，仗著原先和李瑞關係好，在打主意了。人家李瑞主任去哪個部門，他就跟著去哪兒，跟得屁顛顛的……

甚至在單位的內部網上，有人匿名寫了幾句：綜合部是香餑餑，人人都想往那兒跑……

我知道李瑞會在意這樣的聲音，所以我心裡有火，恨不得衝到丁寧面前告訴他：你放心好了，我不會和你爭寵的，我還想不了那麼遠！

我真想站在辦公室中央，大聲對這一班人解釋：我不和你們爭。

即使我把這話喊得響徹全樓，他們也不會相信。

在辦公室裡待久了，人都有點受虐心理，包括我自己，都在提防自己吃虧。

此刻，在他們心目中，我必定是攻城略地的投機主義空降兵。

我在餐廳遇到張野，我說：別人的不爽還可以理解，但丁寧已經是副主任了，他緊張什麼？

張野「咦」了一聲，表示我怎麼連這都不明白，他說：李瑞在咱們這裡時，丁寧傍依湯麗娟，壓根兒沒拿老李當回事，老李對他是看透的。現在你去了那邊，丁寧還不擔心你上位後把他這副主任給架空了？

我想，丁寧和其他人給我的臉色，我可以無所謂。因為這個部門的主任是李瑞，常務副主任是祝響亮。

李瑞是統抓，祝響亮才是具體分管我的人，作為一個還未曾合作的頭兒，祝響亮給我的臉色才是關鍵。

我還來不及判斷祝響亮的臉色，他就叫我過去。

他瞅著我，臉上是挺客氣的神情。

他說：你剛來，幹活呢，也別太急，人總有一個適應過程。你雖是老手了，但每個部門的風格是不一樣的，很多東西你慢一點，穩一點。在一個部門有些事會有個程式，有事你可以多找我商量。

我連連點頭。

他說：都說李主任和你挺談得來，你們又是多年的上下級，我覺得這是好事……

我臉一熱，忙解釋說：我們在一起待了十年呢。

他一拍腿，說：噢，熟悉也是好事，能和更高一級頭兒談得來，這對幹活是利好。但場面上，我還是希望有一個程式，有事兒先在我這兒說一下，否則我這一層就很難做了。

他說：這些天單位內部網上的那些言語，我也看見了，知道你不舒服，你別往心裡去。

在他的聲音裡，我有點恍惚，一下子不知自己置身何處。我連連點頭。

他說：傳言的東西，就當是讓自己多一分警覺。這麼說不只是為你好，而是想讓這個部門少生點事。

他很實在地看著我，我連連點頭。他真是厲害，我剛來，他就開始打預防針了。

祝響亮給我安排的第一個任務，是去外地拉一個不太靠譜的專案。

但我卻喜出望外，因為能跑出去透透氣，累點難點又算得了什麼。更何況，我明白這個階段我要在這裡站穩腳跟，只能靠多幹少說。

我想，頂住，我只是來養活自己的。

一個星期後我把專案拉了回來。

因為專案得來不易，還因為孤獨，我以極大的熱情投入文案創意中。

我比以前在鍾雷那兒時更用心了，我甚至開始熬夜。我不停地寫。我想以最快的速度讓自己在這裡站穩腳跟，而要站住腳跟，我必須體現出實力。

結果這個專案獲得了五百萬元投資，在結算月度績效時，我拿到了這個部門有史以來最高的獎金。

你好強的，我們只有喝粥的份了，你下次可得帶帶我哦。

我沒理她。這女人真說得出口。不管你怎麼說，反正我認定了：我得猛幹，有什麼好顧忌的。以前顧忌了那麼多年又怎麼樣了，現在你還能把我怎麼樣，多幹多拿，天經地義！

我好像回到了學生時代，我忙不迭地跑啊寫啊。有一天「二號辣嫂」許惠琴進門看著我說：以後呀，我回憶起你這人來，印象裡就是整天對著電腦打呀打呀的一個人。

我說：別酸了，都每天見面的還回憶啥？

有一點讓我挺納悶，我在鍾雷那兒時，幹得再多，也沒有引起如此多的集體情緒，除了丁寧。

而來這裡才三四個星期，怎麼就集體焦慮了？

我想了一個星期，終於明白了：

一、如果我還是書呆子，沒人會覺得我這樣幹勁沖天會怎麼樣，但如果我現在不是書呆子了，那麼我幹得越多就好像越有動機。問題是在這邊的人眼裡，我已是一個有資歷、與主任李瑞有多年交往的人，我來這兒想幹啥，他們有猜忌就有情緒。

二、由於我是外來者，多少衝擊了原先的秩序。那麼原先的秩序是什麼呢？它與常務副主任祝響亮、副主任丁寧，以及卓立、宋山他們有關：我的到來，首先讓祝響亮有了被「越級」的危機；其次，我分去了丁寧、宋山、卓立原先的一塊專案領域；再者是丁寧等幾個和我年紀相當，我做得風光一些，他們就顯得黯淡一些。

三、單位實行了新的績效考核制度，就這麼一塊蛋糕，不是你多了，就是我少了，於是獎金就隨時能演變成「敵意的導火索」。生了孩子的女人什麼都說得出口，兩個「辣嫂」程珊珊、許惠琴公開抱怨獎金怎麼越來越少了：唉，這就像大餅，吃的人多了，就只能攤得薄一些啦。

又不是施捨給我吃！我多吃兩口少吃兩口都是我的事，都是公司的，又不是吃你家的。我沒偷沒搶，而是像個農民工一樣，靠跑東跑西幹出來的，你犯屁酸！

我原本想通過埋頭幹活，讓他們明白我來這裡只是混口飯吃，但我沒想到，我越幹他們越覺得我是來搶他們的大餅。

常務副主任祝響亮又找我。

他臉上有憂愁的神氣，說：你慢慢來。我理解你，初到一個部門，想露一手，但幹活就像每天的洗臉洗腳，如果老想著嚇人一跳，就會用力過猛，我怕影響持續性，也怕把你累壞了。

他還告訴我：你剛來想把幹勁帶過來，想把好的思維方式帶過來，這個願望很好，但很多事不能急。

我想，我可沒想這麼多，這傢伙到底想說什麼呢？

我斷定他一定是個難弄的傢伙。

面對他臉上的憂國憂民樣，我想：如果我不用功，初來乍到的，你還不一樣得找我談心，說我懶；我用功了，你又說我心急吃不了熱粥，你是頭兒總不至於勸我別好好幹吧。

我真的很奇怪，他在愁什麼呀？

有一天上午，我從外面參加一個財經論壇回來，進了辦公室，立馬覺出空氣裡因為我的到來，好像有些異樣。我拎著水壺去打水，回來後，看見他們上網的還在上網，打字的還在打字，讀報的還在讀著報，捧著茶杯的還捧著茶杯，但我依然覺得哪兒有點不對勁。

過了十五分鐘，丁寧晃著手上的一張報紙，對我說：你看看。

這下我才知道，當天省報作為「經濟領域提振信心」的產業典型，報道了我們公司由我策劃的一個專案。

這邊丁寧、卓立他們嚷著叫我請客。我說：請就請，還有誰去？

正說著，主任李瑞打電話過來，告訴我這個專案報上去時，被副省長看到了，推薦給了宣傳部門。他說：不錯，祝賀祝賀。

我在電話裡客氣了一番，說該謝謝他領頭才對。電話剛擱下，常務副主任祝響亮走進來了，他環顧辦公室，見大家正七嘴八舌地叫我請客，就笑著替我打個圓場：什麼，請客？那也得等人家拿了獎金吧。

他向我一揮手，讓我跟他上樓到虞總那兒去一趟。

他說虞總叫我們上去。

虞老大見我們進來，拿下老花鏡，用手指叩著那張報紙，對我們說：這個成果你們應該總結。

他誇了一大堆。他還說：可見各個部的人是要輪輪崗位的，要把好思維從一個部門帶到另一個部門去，這樣才能產生裂變。

我牢牢記住了這句話，是因為我和祝響亮下樓的時候，他含笑的臉色不是太好，好像正在大庭廣眾之下忍著一個屁，而這讓我突然洞悉了以前我所不解的他的心思。

我想：難怪啊！要說他不希望我幹得好，這倒是冤枉了他，他只是不希望我這麼快就幹得好，所以他才勸我要慢點慢點。因為我越快出彩，就越顯出他原先調教下的員工是多麼平庸，於是他不僅沒功勞，而且還讓人聯想到他這麼多年來的欠缺。如果我慢一點，他的壓力就不會太大，甚至人們還會以為那是他調教後的結果，那就是他的功勞。

想到這點，我吃驚地張大了嘴，我跟在他的身後，幾乎聽到了自己厭倦的心跳。

我想，人怎麼有那麼多心思，他又不直說，我怎麼明白？

我看著他開始禿髮的頭頂，突然對他的小心眼無比惆悵。

我找不到部門裡的資料表，也找不到與我相關的專案領域內所有原先的資料。

是不是誰藏起來了？

我悄悄觀察，發現是丁寧乾的。他把它們藏在他自己的抽屜裡，鎖上了。

尼瑪想藏起來不給我看，這有什麼了不起，這年頭還以為可以壟斷資訊！

可是，我接著發現每週都送達的「專案動態資訊」材料都不見了。

我思想鬥爭了一天，就跑去找祝響亮。

我說：我初來乍到，只想多做點事，也許是我純了一點，現在連資料都有人藏起來生怕我看了。我想這樣好了，以後每月獎金，我放棄「嘉獎」部分。

祝響亮很吃驚，說：有這回事？

他盯著牆壁上的世界地圖，皺著眉，在想這事。我能聽到桌上那隻鍾「嘀嗒」走動的聲音。好一會兒之後，他說：哎，在做事風格上，我和李瑞主任有點像，喜歡從容一點，慢一點。唉，這事怎麼說呢，不是你的錯，這是他們的錯。但我還是那句老話，什麼事反過來想，自己會多一個警覺。幹活不是主要的，主要的是要開心地幹活，開心是最主要的。我總覺得你有點急，你急他們也急，競爭一過度，這個部門的氣氛就不好了——這也是做事的道理。慢慢來吧，慢下來才能做得更好更穩。

他沉吟道：我不知該不該說，你太性急了，你得給我、給李瑞時間。我知道你的衝勁和能力，但你知道嗎，你現在做的這一塊原先是誰做的？

我說：丁寧、宋山、卓立。

他說：不是，你自己怎麼忘記了，是原來你們鍾雷主任那個部門做的呀，去年才被虞總劃到我們這邊來了。虞總嫌鍾主任沒把這塊做好，才轉我們這邊來的。

我點頭：是啊，這一塊是我原先的部門做的。

祝響亮說：你比我更知道鍾雷的性格，他在乎感覺、在乎面子，你得給他時間。

我想，給鍾主任時間，什麼意思？

他看出了我的不解，說：很多東西場面上是要給別人感覺的。如果你我用最快的速度把它做好了，鍾主任那麼計較的一個人，他會有什麼感受，這一點你比我清楚。他會挑我們這邊的刺，所以這已不僅僅是你一個人幹活的事了，它還關係著兩個部門的平衡問題。

他臉上帶著一絲微笑，現在他的臉色輕快了一些，好像終於把憋在心裡的那個悠久的屁放出來了。但我想，這屁也確實像真的，只是我不知這裡面，鍾雷的心眼佔幾成，他祝響亮自己的心眼佔了幾成？

我說：那麼，丁寧藏資料的事呢？

他說：這是事情的枝節，是同一個道理。我想你是個聰明人，自然會去平衡這種關係，一個人如果那麼認真地幹活，還是讓人家看著不爽，這隻能說明他做人還不夠老練。