2325動員

星期一早上，胡斐一到辦公室一個電話把曹金波叫了過來。

「部長，上午好。」

「金波來啦，請坐。」

胡斐起身走過去，跟曹金波握了握手，轉身抓起辦公桌上的香菸，摸出一顆煙遞了過去，「我有點想法想跟你談一談。」

「部長，有事您儘管吩咐。」

曹金波接過香菸嘿嘿一笑，郭萊被拿下之後，常務副部長王越奇立馬變成了乖寶寶，這一下就讓省委組織部的所有人都意識到，胡斐這個年輕的部長大人可不是好惹的，一不小心那就是要拿人腦袋的主兒。

「你在組織部門工作的年限也不短了，對我們組織部門的工作有什麼想法？」

胡斐點燃香菸吸了一口，看著曹金波問道，「或者說，我們的組織工作還存在一些什麼問題呢？」

「是呀，我在組織部工作也有十多年了。」

曹金波微笑著點點頭，聽到胡斐提到這個問題，馬上就明白過來，胡斐這是要開始搞組織人事工作改革了！

但是，這個問題不好回答啊。

省委組織部很重要的一個職責就是選幹部，配班子，按照這樣的工作分工來說，組織部就是幹部選拔任用和幹部日常管理監察等等。

這意味著組織部在幹部選拔使用上有著很大的話語權，但是，實際上呢，組織部門的許可權並沒有這麼大。

有時候甚至只是按照領導們的要求來選拔幹部，準備材料。

例如省委一把手覺得這個幹部很不錯，隨便打個招呼，組織部門自然就要把這一名幹部的情況調查一遍，將那些能夠拿的出手的成績重點彙報，哪怕只是沾點成績的邊，也要誇大了吹。

如果沒有拿得出手的成績，那就往組織原則強，黨性觀念強，工作經驗豐富應變能力強等等上面靠。

說白了，幹部選拔使用還是以領導的眼光為準繩。

只不過，這樣的話語只能悶在心裡，不可能宣諸於口的。

「在組織部門工作了很多年，我們的工作確實存在一些問題，例如有些該提拔的幹部沒提拔，有些幹部帶著問題提拔等等，這些都表明我們組織部門的工作還有很多需要改進的地方。」

曹金波簡單地說了幾句，既然胡斐要搞組織人事工作改革，自然要順著他的話往下說了，至於能不能改革成功，那就是胡斐的事情了。

也不知道胡斐的改革是個什麼樣的內容，上次部裡領導班子會議上王越奇想知道詳細情況，胡斐都沒搭理他一句。

不過，組織人事工作改革想必也就是加強幹部監察管理，幹部提拔任職前的情況調查嚴格進行之類的一套了。

當然了，如果胡斐真的能夠把這項改革推行下去，那對於省委組織部來說也是一件大好事。

「是呀，這些問題不僅僅是我們遼北存在，全國各地都存在這種情況。」

胡斐吸了口煙，嘆了口氣，「一句話概括起來，那就是我們現在的幹部提拔依然還有問題，沒有形成一定的規章制度。」

他的聲音一頓，搖搖頭，「或者說，有規章制度沒有得到徹底的貫徹執行。」

這傢伙還真是夠大膽呀，什麼話都敢說呢。

聽到胡斐這些話，曹金波的心頭暗暗感嘆一聲，不過，他也知道胡斐有這麼做的底氣，也不缺乏這麼做的勇氣。