萬一成功了呢。

第二天一上班，胡斐把馮毅叫進了辦公室。

「部長，您找我？」

馮毅迅速趕來。

「馮主任，你去安排一下會議室，上午十點召開個部長辦公會。」

胡斐點點頭，摸出一顆煙扔給馮毅，「安排一下接下來一段時間的重點工作，春節過後幹部調整的事情就要提上日程了。」

馮毅一把接住香菸，點點頭，「好，我馬上就去安排。」

上午十點整，省委組織部的部長辦公會準時召開。

通過一個多月的接觸瞭解，胡斐對省委組織部的這些副部長們有了進一步的瞭解，總體來說還是曹金波最為可靠。

部長辦公會開了就一個多小時，胡斐將工作分別安排了下去，就只提了一些工作要求會和一些需要注意的地方，然後就宣佈散會。

回到辦公室，胡斐端起水杯喝了一口，來上任之前就已經想好了怎麼開展工作，先站穩腳跟，然後再挑選一個地區來搞幹部考核的量化管理試點。

幹部考核管理工作引入量化標準，是胡斐思考了很長時間的想法。

用一個具體的資料，具體的事實來作為評判一名幹部的成績的標準，就是說你幹了多少事情，取得了多少成績，這些都要有具體的資料可查。

而所謂的成績，就不是一個籠統的資料，而是你搞的這個專案從招商引資，到投產，到為gdp做了多少貢獻等等。

當然，這項工作設計的東西太多了。

一旦改革成功，胡斐確信一定可以成為幹部提拔使用的終極武器，也絕對是人事管理工作改革的一大創舉了。

只不過，胡斐自己的心裡也只有一個籠統的想法，具體的做法還要等到後面有機會了搞一搞試點才知道，才能從試點中發現問題，解決問題，進而在全省，甚至全國推廣。

這樣的改革要是搞成功了，必然會改變目前的用人政策。

不過，這樣的改革能不能成功，胡斐自己的心裡也沒有一絲把握。

畢竟，這就等於間接削弱了黨委領導班子的集體權力，這是絕對地官場公敵啊。

官場上的人誰不想進黨委領導班子，這是一個能夠決定領導幹部前程的地方，誘惑力太大了。

如果人事改革成功的話，黨委領導班子在人事工作上就只有舉舉手的事了，畢竟，量化標準在那裡擺著，資料在那裡擺著呢。

這麼一來，可想而知會遇到多大的阻力了。

而且，這不比農村耕地轉租改革，那是沒有動任何人的乳酪，要是幹部考核評定量化標準改革推行的話，恐怕最先反對的就是各級黨委領導班子。

要真正地推進改革的話，恐怕還得要省委一把手親自推進，然後再有一個能夠信任的地級市做試點。

正思索間，桌上的手機響了起來，打斷了胡斐的沉思。

胡斐抓起手機看了一眼，電話是樂顏打來的，立即微笑著接通電話，「小舅舅，你好，好久不見啦。」

「廢話，你小子現在是一年到頭不著家，我也差不多，咱們能碰到一起嗎？」

話筒裡響起樂顏的大笑聲，「下午我就到申陽了，晚上有時間的話出來吃個飯，喝兩杯？」

「好呀，那我等你的電話。」

掛了電話，胡斐放下手機摸了摸下巴，樂顏現在是總參謀部的副總長，雖然排名最後，但是副大區的職級是拿到手了。

今天他來申陽，想必是來檢查工作的。

想起當年跟樂顏在京城軍區那邊實訓的事情，胡斐的心頭就是一暖，好長時間不見也不知道這傢伙現在怎樣了。