俞雅韻的心情並不是特別好，雖然，她的直線上司張東為最近離職了，大家卻說俞雅韻會理所當然地坐上張東為的寶座，可是，藍總卻選擇了讓相鄰部門的領導老王兼管俞雅韻所在部門的事務。這對一向埋頭苦幹、積極向上的俞雅韻來說，無疑是極其沉重的打擊。
俞雅韻忍不住向做部門經理的師哥請教，她很好奇為什麼自己做了那麼多事，藍總都看不到。可是，師哥的回答是，俞雅韻實在低估了老闆。藍總是什麼人？該看的不該看的都能看到。如果你兢兢業業做事，藍總卻視而不見，一定不是他看不到，而是他不想看到。師哥說的最後一句話，更讓俞雅韻警醒，那就是——為什麼領導不想看到你的努力，因為他對你不信任。
俞雅韻想起了這樣的一件事，那就是張東為辭職的那天，來公司辦理離職手續。俞雅韻跟張東為站在走廊裡至少談了五分鐘，互相道別時，她一副戀戀不捨的樣子。透過玻璃隔斷，整個部門的人都將這一幕盡收眼底，俞雅韻猜測隨後而來的藍總一定也看到了，而藍總本身就對離職的人心存隔閡，不免產生了連帶效應。
知道了這一點之後，俞雅韻一如繼往地兢兢業業，沒有聲淚俱下地質問藍總為什麼不給自己升職，也沒有消極怠工，因為，她知道消極怠工的本質是徹底將自己弄殘，還傻傻地以為疼在別人身上。
她只是不動聲色做自己該做的事情，在彙報工作的時候，她不但給老王彙報，還抄送藍總。而且，當同事試探性地問她內心感受的時候，無論在任何場合，俞雅韻也總是表現得非常平和，她總是說：「同樣為公司工作，領導的一切安排都是為了大局和整體，永遠都是合理的。」
更讓俞雅韻自己都感到非常奇怪的是，明明自己的內心渴望升職，但是當平靜面對別人說出那一番話的時候，她似乎也將自己說服了，她發現自己真的可以保持平和的心態，用行動來化解藍總心中的疑慮。
事實證明，俞雅韻的策略是成功的，她平靜的態度讓藍總終於放下心來，原來俞雅韻和離職的人沒有任何往來，也能夠不帶任何情緒地為公司安心工作，一次，藍總在正式開會的時候，突然任命俞雅韻為部門負責人。俞雅韻心中暗暗慶幸，自己終於用冷靜找到了那關鍵的第100c。
心理學專家支招
當今職場是個資訊爆炸的時代，資訊在我們的生活中起的作用越來越重要。對於任何一家企業或公司來說，任何一個階段都離不開資訊。
對於個人而言，為了更好地找到自己的第100c，急躁和異想天開都是不現實的，只有保持平時的積累才是有效的方法，這就要求除了做好自己的本職工作，還應該努力吸收更多的資訊，這不僅可以豐富自己，使自己在眾多的員工中脫穎而出，而且多掌握一些資訊，在必要的時機也可以給自己的工作帶來幫助。
聰明的員工會做個有心人，不必等到領導提醒，就會時刻注意聽、看、讀、問，充實自己的知識，而且各種現代化的裝置，也的確可以為人們提供資訊，電視、電臺、書報就有龐大的資訊金礦等待有心人去發掘。
當然，這裡還要說的一點就是，挖掘資訊，或者給領導提供資訊和建議的時候，同樣也需要冷靜，不要以為可以「一步登天」，這個過程也如同挖井，同樣需要信心堅持到最後，記住，前九個井沒有水，不能說明第十口井也沒戲。
萊斯托夫效應——個性，讓成功來得更猛烈些
萊斯托夫效應是前蘇聯心理學家萊斯托夫曾發現的非常有趣的現象，那就是在一場人數眾多的宴會上，主人與來賓一一握手時，只能對身形、相貌、年齡、地位等特徵中最為突出者，記憶深刻。
通過這樣的總結，萊斯托夫發現生活中有很多類似的現象，於是，他大膽地推測人們總是容易記住那些特殊的事物。隨後，萊斯托夫做了一系列實驗都證明了他的這一推測。
事實上，這樣的心理同樣有科學根據，這其實和人們的記憶特點有關，人們對許多事物的記憶都是無意識記憶。無意識記憶是不需任何識記方法，也不需作出意志努力的識記。無意識記憶帶有明顯的偶然性。
而且這種記憶方式具有選擇性。並不是所有接觸過的事物都能被人們記住，而是隻有那些在生活中具有重大意義的事件，引起人濃厚興趣並能激發人的情感的事物，才容易記住。
在人際交往中，人們對初次打交道的陌生人的印象只會保持很短一段時間。如果一個人，想要別人長時間記住自己，就必須巧妙地突出自己的個性和特點，讓自己最突出的個性成為對方記憶的焦點。
萊斯托夫效應在當今職場有更加重要的意義，在一個資訊爆炸的時代，人們每天都要獲取大量的資訊，當海量的資訊決堤般襲來，人們往往被紛繁複雜的資訊大潮搞得暈頭轉向，沒有特色和價值的資訊根本進入不了人們的視野，也儲存不到人們的頭腦之中。
正因為如此，一些聰明的人意識到萊斯托夫效應在人際關係中的重要性，這些人有意識地藉助個性增加別人對他的印象，給自己的成功做加速器。
黃銘就像她的名字一樣，無論何時何地，她都不是那種陷在人堆裡找不著的人。
剛到公司的時候，她穿著手縫的寬襯衫，留著過長的頭髮，走起路來細腳伶仃，個性十足，給人驚鴻一瞥的印象，讓所有見過她的人都有興趣定下神來再細細觀察這名同事。
後來，她火速辦理好了入職手續，有了自己的工位，她要讓自己的工位也個性十足，大家看到她的電腦桌面，沒有用常規的通用的介面，而是精選了看起來就很「潮」的介面，慢慢地，從上班第二天開始，黃銘就不斷地刺激了大家的眼球。
從閃光的亮皮包，誇張的手機吊墜兒，到窗簾布一樣的裙子，淺綠色的指甲油，黃銘肆無忌憚地安置著她的環境，無可否認的是，她的工位給人的感覺也非常特別，總讓人走到那裡的時候，就想停下來看一看。大家都是黑灰色的辦公椅，只有黃銘專門扯回嫩黃的天鵝絨把椅子包起來，上面還放一個絨毛的可愛靠墊。
黃銘享受著自己的個性，而且，這種與眾不同並沒有被周圍的同事視為「眼中釘」，反而因為張揚的個性獲得了更多欣賞。領導甚至無限度地寬限黃銘，在公眾場合還開玩笑說，黃銘把辦公室當家一樣用心的佈置，這是值得鼓勵的。於是，黃銘也成了大家集體呵護的物件，對於黃銘的很多裝扮和新鮮的提議，大家都沒有任何意見，大家保護她的個性，像保護自己對個性的夢想一樣。
黃銘發出閃亮的光，照亮了周圍好大一塊地面。後來，有一次，一名客戶來公司走了一圈，黃銘就給他留下了深刻的印象，那一期的人物故事正巧需要對這名客戶進行採訪，客戶就明確地指出採訪交給黃銘來負責。事實證明，黃銘不負眾望，她時尚優雅的形象，新穎的採訪方式，還有不拘一格的閒聊式問答，都讓客戶非常滿意，她不但順利完成了採訪任務，還給公司帶來了良好的經濟收益和聲譽。