而且，對於個人發展來說，加入「小團體」也對自己極為不利，領導會認為這群人都是從眾的，其他人幹什麼，別人就會接著幹什麼，不管是好的還是壞的。有功勞時不一定會有你的份，但是一旦發生了不好的事情，你一定是難逃其責的。「小團體」的特色，用《紅樓夢》裡的一句話形容那就是「一損俱損」。
辦公室裡搞小團隊，對於人際關係來說也非常不利，很容易讓人失去做事的原則，走個後門、開個綠燈都是在所難免的，不痛不癢的小事也就算了，但是一旦被有心人利用，很可能造成無法挽回的損失。
藍雅琴跳槽進了一家中型公司，第一天上司領著她進辦公室，多數人沒抬起頭來，於是，她只能老老實實一個人坐在辦公桌前熟悉了半天的環境，到中午吃飯時，仍然沒人和她說話，下午她又這麼坐了半天，一天下來讓她很難受。
第二天，她開始爭著打掃衛生、整理報紙、打水，即使這樣，很多同事對於她還是熟視無睹。於是藍雅琴心裡非常的孤單無助，終於有一天，她找了個機會，接近了辦公室的羅姐和小娟，她請二人吃飯，有時候帶些小禮物給她們。
終於，羅姐、小娟和藍雅琴就成為辦公室的一個小團體了。藍雅琴其實和羅姐、小娟在本質上不是同一類人，她每天兢兢業業地上班，也不會像其他兩個人那樣遲到早退。所以領導曾經考慮給藍雅琴提高工資，可是考慮到她與另外兩人走得太近，又擔心她會不小心把漲工資的事告訴羅姐和小娟，而讓兩個人產生不滿，所以遲遲沒有給藍雅琴漲工資。
職場裡，站錯隊是非常危險的，接下來發生的一件事情，更徹底地傷害了藍雅琴。羅姐和小娟其實非常瞧不起藍雅琴，她們覺得藍雅琴只不過是為了討好她們，不讓自己太可憐而已，所以她們二人悄悄做了出賣公司的事情根本就沒和藍雅琴說過。
第一次做沒被發現，做第二次的時候被領導抓了個正著。
這件事本來是沒有藍雅琴什麼事的，藍雅琴也是真的什麼都不知道，但是因為三人平時關係過好，所以領導還是開始懷疑藍雅琴，他在不信任羅姐、小娟的同時也不再信任藍雅琴，甚至覺得藍雅琴也許早就知道了什麼，但是卻知情不報，性質也非常惡劣。
雖然藍雅琴極力為自己辯解，但是和領導之間已經有了隔膜，要想在公司更好地發展下去幾乎是不可能了。藍雅琴覺得自己很無辜，覺得是羅姐、小娟辜負了自己的信任，後來和羅姐、小娟的關係也就一下子降到了冰點。
好好的小團體，在利益面前不但土崩瓦解，而且還反目成仇！
心理學專家支招
辦公室的危險就在於，很多時候，一個人即使願意從眾、和別人走在一起，但是真正走到一起之後，如果這個人能力平庸，因為職場是獨立的，所以這個人做事情的時候照樣得不到幫助。但是，如果此人能力超強，他所擁有的器重和賞識，也會使小團體裡的其他人覺得不舒服，自然就會產生暗地裡的中傷和陷害。
也許有讀者要問，那麼不加入小團體別人就不會妒忌嗎？這是一個開放式的答案，我們可以用這樣的一個例子來解釋人們的心理，那就是世界上優秀的人很多，但是大部分的人不會在看到電視上或者是報紙上優秀的人物的時候，出現妒忌的感覺。
但是越是貌似「抱團兒」的人越容易出現攀比的心理，所以，在工作中，要習慣一個人待著，因為一個人待著，並不等於被別人孤立，也不會有人覺得這是一件可憐的事情。要學會享受一個人的時光，不依賴別人，也不依賴某種東西或行為。獨處的時間能夠幫助你客觀正確地認識自己，也是形成自己獨立個性，發展職業的一種好方法。拆屋效應——不要拒絕，你以為不可能完成的任務
拆屋效應來源於魯迅先生在1927年寫的一篇文章，他在《無聲的中國》一文中寫下了這樣一段文字：「中國人的性情總是喜歡調和、折中的，譬如你說，這屋子太暗，說在這裡開一個天窗，大家一定是不允許的，但如果你主張拆掉屋頂，他們就會來調和，願意開天窗了。」
魯迅先生的這個例子一語中的，後來，這種人們面對困難「循序漸進」的心理就被叫做拆屋效應。絲毫不用懷疑的是，很多老闆好像都讀過這段文字，也深諳員工的這種心理，所以很多時候，職場人士會發現，領導經常會分配下來自己根本不可能完成的任務。
當領導拋來這樣的燙手山芋時，怎麼辦？大多數人都會避而不及，找個藉口匆匆躲過，還有人，會裝作聽不懂、不接招。
終於，領導可能會鎖定住一個人，讓他去完成這個工作任務，如果這個人是你，你會怎麼辦？
是單純地對領導說「我的能力達不到」，還是自以為聰明地說，我想我現在手頭工作緊張，沒有時間處理這個問題，其實，只要是逃避，無論找什麼藉口都是沒有用的。
你絲毫不用懷疑的是，領導也不是天生就當領導，當你想到某個藉口的時候，你的領導早在出道的時候就用過了。他，怎麼可能看不透你？
相反，這樣的回答卻在同事當中暴露了你的怯懦，雖然其他人並沒接招。
唯一正確的方法是，即使不能在面對「燙手山芋」時主動請纓，也必須要停止說「我做不了」這樣的話。
何立凱在公司工作多年，雖然沒有任何職位，但是他為人穩重，任勞任怨，得到了公司大多數人的肯定和讚賞。大家認為，他的升職只是時間的問題。
有一天，一個偶然的原因，經理從某些渠道得知外地一個小城鎮需要公司的產品，於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務可不輕鬆。
且不說，公司的出差條件並不優厚，就說經理的要求，小城鎮有5家有意向的單位，至少要拿下3個，就足以讓人退避三舍。
對於在那個小城鎮毫無根基的公司來說，很有可能出現的情況是，5家都談了，但是哪家都沒有談成功，誰也不想大冬天地跑到外地那個小城鎮吃苦受罪，沒有業績，回來還要領受責備。不如就在辦公室裡老老實實地待著，等著客戶電話，如果有人來電，那麼就讓客戶前來考察，還能夠申請到一筆經費，輕輕鬆鬆地陪客戶吃飯、喝茶？
但是，何立凱看到大家靜默的狀態，就主動地承擔了這項任務，所有人在舒了一口氣的同時，又為他惋惜。要是這個任務完成得不好，勞神不說，還會影響升職。