「你少來這一套！」胡婭沁說，「我說不要就是不要。但是兒子歸我。」

這下聶大躍真的沒有話說了。只能相信一個人如果長期按大知識分子的標準要求自己，時間長了，真就能變成大知識分子了。比如胡婭沁。

聶大躍想好講好散，看在兒子的份上，也不想與胡婭沁鬧得太僵，於是就想找寫輕鬆的話說。調侃到：「你是不是打算讓我一輩子欠你的？」

但胡婭沁並不領情，她從鼻子眼裡面哼了一聲，說：「只有你們那種家庭的人才能有這種想法。你欠我的多著呢。你以為給一百萬就不欠我的了？告訴你聶大躍，如果我真想貪你的錢，要的就不是一百萬，我可以分走你一半的資產，你信不信？！」

這下，聶大躍徹底沒話說了，所有需要表達的思想全部通過額頭上的汗珠充分表達出來。

根據秦石峰的建議，聶大躍決定招聘一名總經理來協助他管理嶽鵬實業。由於這次不是一般的招聘，所以聶大躍特別重視，沒有去人才市場，專門在《深圳特區報》做了廣告。是那種8×24釐米的中等廣告。這種廣告如果用在房地產行業新樓盤銷售方面屬於小廣告，但用在人才招聘上就是大廣告，常常只有富士康或華為中興這樣的大公司才採用。但聶大躍大事不小氣，為了能招聘到一個理想的總經理，他不惜多花廣告費。

廣告登出來之後，馬上就接到了電話，不過這個電話不是應聘者打來的，而是深圳市人才市場打來的。人才市場說岳鵬實業這樣沒有經過允許就直接在報紙上打廣告是違法的，念你們是初犯，趕快來補辦手續，否則要罰款。聶大躍不知道作為獨立法人地位的公司自己在報紙上打廣告招聘總經理犯著哪門子法，他問聶小雨，聶小雨在大學裡上過法律常識課，但人才市場所說的法律顯然不屬於常識範圍，所以聶小雨也弄不清楚。聶大躍還想打電話問問其他朋友，聶小雨說算了，補辦就補辦吧，不就是交幾百塊錢嘛。於是就去補辦了。

補辦了人才市場的手續後，確切地說應該是補繳了一定的費用之後，又陸續接到一些不相干的電話，比如問要不要做掛曆呀，要不要搞iso900認證呀，甚至問要不要虛開增值稅呀，總之，全是拉業務的。

聶小雨問：是不是我們廣告上把嶽鵬實業暗示得太好了？

聶大躍沒有正面回答聶小雨，他也在想這個問題。廣告是秦石峰策劃的，秦石峰對聶大躍說過，說招聘廣告策劃得好，也可以變相地成為企業形象廣告。看來他的目的達到了。但是既然人怕出名豬怕壯，那麼企業如果形象上去了會不會也有副作用呀？

排除各種料想不到的煩擾後，招聘工作總算正式開始了。第一個環節就是接聽應聘者的電話。這也是要有水平的，要能從電話中瞭解和判斷出對方的一些基本情況，還要給對方樹立本公司的良好的形象，所以應聘電話一律由聶小雨親自接的。聶小雨的大學沒有白上，直接用英語接電話，對方只有過了這一關，才通知面試。

後來的發展證明，這一招很靈，起碼擋駕了百分之八十充數的「濫竽」。如今什麼東西都有假，人才中的假貨更是少不料。不但履歷可以作假，而且文憑也可以作假。假文憑有時候做得比真文憑象，想也知道，既然人民幣都能造假，文憑當然更能造假，造假文憑總比造假人民幣容易吧。文憑雖然可以造假，但是英語水平尤其是口語水平造不了假，所以那些天聶小雨相當於把自己當成一張篩子，先把真假人才區分開來，然後才挑選。

經過如此一番折騰，最後總算招聘到一個合格的總經理。

總經理是從最後十一個人選中選拔的，姓陸，叫陸大偉，大連人，中國第一代mba，三十四歲，曾經在外資企業和國內的幾個大型企業擔任過高階職務。是不是吹牛不敢說，但是接受過高等教育是肯定的，聶小雨跟他用英語當面對了話，秦石峰與他談論了巴非特，他都能應付，看來假不了。特別是氣質，一看就是見過大世面的，肯定是人才，不是正才就是歪才，歪才也是才。聶大躍決定試用，同時將前二至五名的競爭者資料留下，以待備用。

聶大躍對整個招聘工作結果比較滿意，功勞記在秦石峰的頭上。他對魏長青說：看來秦石峰這小子是有兩下子，給我提的幾個建議都不錯。

魏長青說：他是不是看上你妹妹了？

聶大躍說：誰知道呢，這是他們自己的事。

聶大躍其實是知道的，知道秦石峰確實是看上聶小雨了。但是這一次關於招聘總經理的建議秦石峰卻是自己給自己找麻煩，因為新來的總經理陸大偉很快也看上聶小雨了。所以秦石峰的行為算是印證了那句老話：聰明反被聰明誤了。

陸大偉對搞實業確實不陌生，不僅懂管理，而且還懂經營，對市場有感覺。剛來不久，就提出了許多改進經營與管理的建議。其中的一項建議是戰略性的，最有價值。這項建議是：根據現在vcd已經由賣方市場轉向買方市場這一實際情況，建議壓縮生產線，集中精力開發高科技含量更高的新產品，將嶽鵬實業包裝成具有實力的民營高科技企業，申請「二板」上市。被壓縮的生產線搬遷到關外，現在的廠區改作商業用途，獲取更大的利潤。

陸大偉的報告是交給聶小雨的。按道理陸大偉在公司裡的職務比聶小雨高，他的上司應該只有一個人，那就是聶大躍，所以陸大偉有什麼報告應該直接呈送給聶大躍，但是他並沒有這麼做。陸大偉認為，既然聶小雨是第一個接待他應聘的人，所以他就應該把聶小雨也當作老闆。陸大偉能夠這樣做，說明他當職業經理已經當得相當成熟，或者說已經當「油」了，知道怎樣擺正自己的位置，知道怎樣處理老闆和老闆親戚之間的關係。當然，陸大偉能夠這樣做可能還有另外一個解釋，那就是他可能看上聶小雨了，於是故意製造更多與聶小雨接觸的機會，並給她留下好印象。

果然，聶小雨看完陸大偉的建議之後佩服得不得了，馬上轉交給聶大躍，並且加上自己的觀點，說：我們這個廠區現在已經變成市中心了，旁邊的工業用地都已經商業化，如果我們能把它改成商業用地，什麼事不做，一分錢不掏，就是與房地產開發商合作將來分樓盤也賺大錢了。並說這個陸總看來真的招對了。

看著陸大偉的報告，聽著聶小雨的議論，聶大躍心裡非常高興，但是他沒有馬上表態，而是決定召開第一次公司管理決策委員會正式會議。這個管理決策委員會也是聶大躍聽從秦石峰的建議成立的，但是自打成立以來並沒有召開過一次會議，這次破例召開，既體現了聶大躍對陸大偉意見的重視，又算是對秦石峰建議的採納，可見，聶大躍是會搞平衡的。

嶽鵬實業的管理決策委員會成員除了公司部門正職經理以上管理人員外，還邀請了公司之外的兩個人參加，這兩個人就是秦石峰和魏長青。請秦石峰擔任會員沒有什麼可說，這個委員會本來就是根據他的建議設立的，所以他不但是委員，而且是重要骨幹，至於請魏長青擔任委員，主要是出於人情考慮，自打魏長青按照秦石峰的建議把咖啡屋兌出去之後，他們三個人好像就沒有了聚會的場所和理由，於是還是秦石峰建議：把石兄也請來當委員吧。秦石峰這樣一說，聶大躍當然就沒有什麼話可說了，反正也是無所謂的事情，於是魏長青也成了聶大躍嶽鵬實業的管理決策委員會委員。

對於魏長青稀裡糊塗地把咖啡屋兌出去的事情，聶大躍總覺得他欠考慮，甚至覺得不妥，所以當他知道這個訊息之後，他還問魏長青為什麼這麼做？魏長青瞪著大眼看了聶大躍好長時間，說：「不是你讓我這麼做的嗎？」於是聶大躍想了半天，終於想起來自己當初確實是說了「好主意」，弄了半天還是自己稀裡糊塗，於是他就覺得自己對魏長青有了一份責任。

陸大偉的報告得到全體委員的一致支援，連他的情敵秦石峰都不例外。當然，還有可能是秦石峰當時並不知道陸大偉是他的情敵。

報告通過之後，聶大躍組織實施，並且讓陸大偉擔任實施小組組長，聶小雨魏長青配合工作。這樣，陸大偉就更有機會天天沐浴在聶小雨的燦爛當中。