王天容或許是沒有事，但是程思湧的事情已經來了。
程思湧沒有想到五年的時間這麼快就到了。一轉眼，「藍波」空調就到了還本的時間，但是，程思湧哪裡還有錢還本？
困境中的程思湧不止一次地反思自己這些年的投資策略。
遙想當年，石化集團在剛剛成立的時候，程思湧專門成立了資金部，資金部裡面又分成兩個組，一個組專門負責公關，另一個組專門負責做賬，通過資產重組和債務重組對整個集團的資產和負債進行了包裝，然後通過互保和迴圈擔保的方式從銀行貸得大量的資金。這些貸款一部分被投資在關外的那五百畝地皮上，其餘全部投資在「藍波」空調上了。
投資在關外五百畝地上的那部分資金主要功能是做賬，倒也算發揮了作用，至少自欺欺人了一段時間。儘管做賬並不能產生任何的經濟收入，只能是把問題暫時掩蓋起來。
而「藍波」空調被迫採取返本銷售、有獎銷售的策略，不僅使投資成本高，生產成本高，連銷售成本也高了。最後，東西雖然是賣出去了，但是仔細一算，即便將來不返本，都是入不敷出，如果再考慮到五年之後的返本，等於賠本之後還安放了一個五年期的定時炸彈。
臨港市石化上市後，在股市上倒是撈了不少錢，但是當時考慮利息太重，驢打滾，實在承受不起，於是同樣經過「做賬」，讓上市公司「購買」集團公司在關外的那五百畝地，通過這樣的「交易」，等於把股民的錢轉到了集團公司的手上。集團公司拿這筆錢償還了部分銀行貸款，緩解了財務負擔。但是，天下沒有免費的午餐，集團公司財務狀況是好轉了，上市公司卻慘了。因為上市公司在上市的時候本來就是做的虛假賬目，上市募集資金之後，又沒有投資一個正經的贏利專案，而是用這筆錢去買了集團公司的五百畝地。儘管在買這塊地的時候，上市公司董事會向廣大股民的交代是這塊地有相當的開發潛力，等於是白白撿了一個大大的便宜，彷彿花巨資購買集團公司的五百畝地是集團公司對上市公司的「扶持」，但是真的買到手之後，或者說是股民的錢到了集團公司的手上之後，這個大大的潛力就被大大地打了折扣，一直「打」到長期閒置。為了不讓土地長期閒置，準確地說是為了不讓土地規劃部門把地收回去，上市公司硬著頭皮在地上搞起「開發」，除了遮土地規劃部門的耳目之外，剩下的就是白白地扔錢。
如此「發展」，上市公司能不慘嗎？好在集團公司和上市公司都是程思湧的「親兒子」，都聽他的，雙方倒也沒有為這件事情打官司，甚至沒有為這件事情鬧不愉快。但是，也正因為如此，反映在程思湧的總賬上，就是窟窿越捅越大，債務越來越沉重，終於，他頂不住了。
坐在火山口上的程思湧想到的第一招當然還是從銀行貸款，因為除了貸款，程思湧想不出還有什麼更好的辦法。
招數是想出來了，但是行不通，就好比已經發現了火星上面有黃金，但是拿不回來一樣。當初神通廣大的資金部經理已經失去往日的威風，再也不能從銀行貸出款了。由於投資失誤和管理混亂，整個集團的財務狀況已經相當差，幾乎每個公司都有逾期貸款，於是，貸款證上註明的信譽等級一下子從aaa級降到b級，再新增貸款幾乎不可能。
程思湧學習曹操斬糧官的做法，把資金部經理炒掉了，彷彿集團的財務狀況惡化完全是資金部經理造成的，至少是他不會貸款造成的。
資金部經理被炒掉之後，曾有副手替程思湧擔心，擔心很難招到更好的經理。副手這樣的擔心也是有道理的。因為不管怎麼說，原資金部經理是銀行行長出身，對銀行業務相當精通，不但知道銀行貸款的運作規則，而且知道行長們想什麼，知道行長們怕什麼，知道行長們喜歡什麼，就是行賄，他也知道怎麼個行法對方才能接受，而且接受之後能為你出力。換上個新人，行嗎？
其實不僅副手擔心，程思湧自己心裡也沒有底。但是，他必須換人，除了換人，他想不出還有什麼更好的辦法了。程思湧知道，原資金部經理已經榨不出任何油了，換上新經理，最壞的結果也就是榨不出油，但是還有可能榨出油。程思湧想，說不定呢？萬一呢？
正因為心裡沒底，正因為必須要換，所以，程思湧非常重視招聘新的資金部經理的工作，重視的標誌是經過幾輪篩選之後，最後的面試由他親自帶了幾個副手把關。別說，功夫不負有心人，還真招聘到了能人。
新任資金部經理姓尹，叫尹上路，一聽名字就不一般，非常上路。
那天面試的時候，程思湧親自提問：「集團公司原資金部經理被我免了，公司內部有人替他說情，說不管怎麼說，他曾經為集團貸款十多個億，功勞很大，不該炒掉。你對這個問題怎麼看？」
程思湧在這樣提問的時候，旁邊幾個副總心裡就蠻緊張，一方面擔心老闆這樣提問是不是旁敲側擊地批評他們幾個在炒掉原資金部經理的問題上立場不堅定，另一方面也替尹上路擔心，擔心尹上路根本就回答不了這麼難回答的問題。因為如果換上他們，他們就回答不了這個怪問題。但是，他們沒有想到尹上路對答如流。
尹上路說：「以前集團公司貸款十幾個億，功勞不能算在資金部經理頭上。公司經營狀況好的時候，誰都可以貸到款。關鍵是看現在，現在由於受宏觀調控的影響，公司經營狀況和財務狀況不如以前了，要是還能貸款，那才是本事。既然原資金部經理不能適應新的形勢，那麼就必須撤換。這是工作，不是個人講情面的事情。」
程思湧聽了心裡點頭，但是臉上沒有任何表情，而且緊接著就提出了第二個問題：「現在我們石化集團的經營狀況和財務狀況確實不是很好，在這種情況下，如果委任你擔任集團資金部經理，你有多大把握能迅速為公司融到資金？」
這個問題更怕人，幾個副手想，完了，這下這個尹上路恐怕沒有辦法上路了。但是尹上路不怕，尹上路彷彿是專門等著回答這個難題，所以幾乎沒加思考就回答了。
「事在人為，中國的上市公司情況都差不多，您不要以為就您石化集團日子難過。據我瞭解，不要說在全國，就是在臨港市，石化集團也不是最差的。為什麼別的公司能貸到款，而我們石化集團就貸不到款？關鍵在人，在具體經辦人。有些人只適合在順境當中工作，而我更喜歡在逆境當中發展，越是逆境越具有挑戰性，越能激發我的鬥志。事實上，按照首長秘書程成的意見，他是要我去臨港市發展集團的，並且我來了之後，臨港市發展集團的董事長蔡正勇兩次派人到新世紀大酒店請我，但是我就要選擇臨港市石化集團，因為只有在石化集團接受挑戰，才能最大限度地發揮我的潛能。像我們這種人現在圖什麼？不就圖個成功感嗎？只有這時候為臨港市石化集團解決資金問題，才能讓我獲得最大的成功感。因此，我請求老闆和幾位老總能給我一個表現的機會。如果你們給了我這個機會，我一定不辜負你們的希望，並且真心地感謝你們給了我一個展示自己能力和能量的平臺。謝謝！」