牛bb小说网 > 玄幻修真 > 刺激1995 > 第五十五章 管理的麻烦

肖家霖弯腰站在衣柜的镜子前,用梳子梳了一下本来就很整齐的短碎,然后拎起一个崭新的耐克双肩包,打开房门走了出去,站在客厅里,中气十足的喊道:“栋梁,雨哥,走咯,上班去了!”

“来了。笔』趣Ω阁Ww『W.Δ”

张栋梁背着一个斜挎包从隔壁的侧卧里走了出来,接着一个光着膀子,穿着短裤,年龄明显比他们俩大好几岁的家伙打开主卧的房门,说道:“肖家霖,你不要每天早上都鬼叫鬼叫的,现在才7点半,上班时间是9点!”

肖家霖6月中旬和骁龙签了正式合同,7月4日拿到毕业证之后,和从美国回来的张栋梁以及从京城挖过来的老程序员余兴雨一起,在三江大学附近的居民小区里合租了一套三室一厅的房子,相处了大半个月,互相比较熟悉了,笑着提醒道:“雨哥,今天大老板要训话,早点去比较合适。”

“靠!研究所那么远,连公交车都没有,咱们又不能走路过去,起的再早,还不是一样要等大巴车。”余兴雨拿着牙刷和毛巾走进了卫生间,问道:“你们觉着大老板今天要讲什么?”

“那我哪知道。”肖家霖把双肩包放在客厅里的破沙上,捡起地上的篮球,对着墙壁做投篮动作,说道:“大概会讲一些新的技术知识吧,栋梁,你感觉呢?”

张栋梁在美国待了一段时间之后变的沉稳和内向了,随口附和道:“有可能吧。”

“杜总很会讲技术,听一堂课比自学一星期都强,自从他去了美国之后,我就感觉水平涨的慢了。”肖家霖对着墙壁砸了几下篮球,补充道:“秦头和吴头技术没话说,可是听他们讲课,总感觉没有杜总讲的透彻。”

“你们俩个真是瓜娃子,技术是用来赚钱的工具,光知道学技术有什么用。”余兴雨一边刷牙,一边含糊着说道:“大老板从微软赚了4oo万美元,不知道会不会点红包什么的当见面礼。”

“雨哥你还没睡醒吧,现在才7月,距离过年还远着呢,哪有红包拿。”

等余兴雨洗漱过后,三人离开了房子,在小区门口的包子铺里吃早饭,肖家霖在喝豆腐脑的时候,说道:“栋梁,你有没有感觉杜总在的时候,咱们干活就跟喝豆腐脑一样,爽滑轻松,顺利的不得了,可是杜总不在的时候,咱们干活就像油炸的糍糕一样,粘粘糊糊的,时不时的噎一下,进度慢了很多。”

“确实有这种感觉。”张栋梁赞同,说道:“杜总思路敏捷,视野开阔,写程序就跟庖丁解牛一样,又快又稳,在美国的时候,连微软的工程师都觉得和杜总一起工作是种享受。”

“如果杜总在的话,咱们的工作效率至少要提高5o%。”

“你们两个比那些十几岁的追星族还夸张,恨不得自己的偶像比孙悟空还牛逼,上天入地,无所不能。”余兴雨就着胡辣汤,吃了一个包子,说道:“我以前在金山工作的时候,写盘古办公组件整整写了三年,咱们现在搞的这个安腾办公软件,才不到一个月就完成了大约6分之一的研计划,你还嫌慢?”

杜秋在创办公司的时候,本着恶趣味的思维,把穿越前的各种硬件品牌都剽窃了过来,比如骁龙来自高通,龙来自amd,办公软件的名字“安腾”来自inte1公司在2oo1年推出的服务器芯片品牌,和操作系统“安卓”相呼应。

肖家霖在签署正式工作合同之后,加入了办公软件的研部门,和余兴雨是同事,他也不争辩,只是说道:“等你真正和杜总一起工作了之后,就知道他的能力有多强了。”

三人吃完早饭,去了三江大学西门附近的停车场,那里停着两辆临时租来的大巴车,里面已经坐了不少员工,有的在聊天,有的在看书,还有不少人戴着耳机,用随身听练习英语听力——下个月骁龙将会选送1o名员工去美国接受微软的培训,很多人都憋着劲想要争一争名额。

肖家霖也不例外,找好座位之后,从背包里掏出一个随身听,正准备戴耳机,却听余兴雨说道:“现在公司已经有8o多个人,其中好多都是名校毕业的,你英语那么烂,完全没有希望,就别折腾了。”

在五六月份的时候,骁龙所有员工都是应届学生,个个朝气蓬勃,奋向上,凝聚力很强,但随着员工数量的增多以及来源的改变,价值观开始变得混乱了起来,有的积极进取,有的按部就班,有的得过且过,肖家霖属于积极分子,对这种论调不感冒,反驳道:“不试试怎么知道行不行?”

“那你试吧。”余兴雨已经参加工作五六年了,早就成了老油条,对这种劲头不以为然,靠坐在椅背上,闭着眼睛说道:“我再眯一会,等快到研究所的时候喊我。”

当肖家霖在大巴里练习英语的时候,杜秋正开着gTR,准备去酒店见金宁。

“公司现在整体气氛还不错,但是工作态度不如以前了,尤其是那几个从别的公司挖过来的程序员,思维方式和咱们自己培训的有很大差别,做事拖沓,不爱配合,喜欢说怪话,尤其是加班的时候。”姜丹枫翻着记事本,念了几个人的名字,然后建议道:“等会你多说点严厉的话,把他们好好管制管制,实在不行就当场开除几个,不然以后都没人愿意加班了。”

加班这玩意,哪个程序员不深恶痛绝……

杜秋虽然屁股坐在老板这一头,但心态还有点偏员工,一边以时3o公里左右的龟开车,一边说道:“光靠威逼恐怕只会适得其反,得给一点甜头来利诱,让他们自己主动起来才行。”

“我们给的甜头已经很多了,每个人的工资比原单位要高好几倍呢!”

“你这嘴脸,活脱脱一个女周扒皮啊。”

“你以为为想当周扒皮吗?”姜丹枫翻了翻大眼睛,有些无奈的白了他一眼,说道:“公司连个人事部都没有,秦牧还好,管的比较紧,小吴和何力行他们两个光顾着技术,根本不管事,一有麻烦就丢给我去解决,我只是一个小小的行政经理,既不能开除员工,也不能扣员工工资,你知道有多难吗?”

杜秋嗯了一声,说道:“把你个刚才念的那几个人名字再报一下,我来处理。”

“最好快点把人事部建起来。”姜丹枫又念了一下名字,然后把记事本收了起来,埋怨道:“陈总太好高骛远了,非要去挖他的那个在麦肯锡工作的同学来搞管理,浪费时间,咱们公司现在这么小,根本用不上那么高端的管理人才,而且麦肯锡的待遇是出了名的好,不仅工资高,还会提供贷款送员工去哈佛之类的名校读mBa,要是我的话,我肯定不会跳槽来云城的。”

“让他去试试吧,万一真挖过来了,咱们以后会省心很多。”

互联网行业属于新生事物,和传统行业的差异很大,如果生搬硬套传统的管理方式,哪怕技术再强,也只会让公司僵化,丧失竞争力,最典型的例子就是比尔-盖茨退休之后的微软,虽然实力依然雄厚无比,但却在多个领域里惨遭败绩,陷入了“失去的1o年”。

连微软都搞不好,何况杜秋这个穿越前对管理毫无兴趣的宅男,因此创业之后一直为之头疼,迟迟没有决定公司的人事管理机制,陈大猷受他影响,也有类似的感触,所以才会三番五次的去麦肯锡挖人,想把公司的基石弄的严实一点,高端一点,以后少走弯路。(未完待续。)

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