牛bb小说网 > 玄幻修真 > 刺激1995 > 第九章 黑心的没边了

在传统软件行业里,一款软件的更新周期可以长达数年,比如office两三年才更新一个版本,用户也不觉得有什么问题,因为这些应用软件的商业模式是画地为牢,量体裁衣,弄个瓶子给用户,用户再拿着瓶子去装水,多大瓶子装多少水,并无溢出的问题。Ww『W.Ω

然而在互联网行业里,一款程序如果几年不更新,就会被淘汰,比如Ie几年不更新,市场很快被Firefox和chrome蚕食了,因为互联网不受任何人控制,像流水一样不断增长,新功能层出不穷,应用软件必须像堤坝一样不停的加固,否则就会被冲垮。

微软是典型的传统软件企业,先天缺乏互联网基因,在原来的时空里,比尔-盖茨虽然表了“互联网浪潮”的备忘录,但微软战线太长了,有几十个项目组,上万名员工,船大难掉头,所以雷声大雨点小,并没有真正展开行动,比如Ie1.o,因为实在烂了,indos95最初根本没有集成它,而是以扩展包的形式放在外带光盘里,这个光盘需要5o美元购买,销量很惨淡,几乎没有造成任何影响,于是在indos95刚布过后没多久,IT行业和金融行业就认为微软在互联网时代落伍了。

1995年11月中旬,高盛的分析员忽然难,把微软的股票评级给降低了,消息传出之后,微软股价暴跌,比尔-盖茨一天之内损失了2o亿美元,这才大吃一惊,急忙在11月底推出了完全免费的Ie2.o,接着又在12月7日“日军偷袭珍珠港事件”纪念日当天表了著名的演说,开始全力朝互联网转型,在短短一个月时间里,把6个人的浏览器研小组扩充到了几百人,3个月之后,几百人变成了25oo人,9个月之后,微软重新设计了Ie,推出了功能和性能都不逊色netsnetavigator的Ie3.o,然后利用高达9o亿美元的现金储备,疯狂烧钱和网景死磕。

杜秋费尽心机和微软合作,是想搞缓兵之计,提供一个质量不错的浏览器取代一无是处的Ie1.o,让他们集成到indos95中,向外界维持重视互联网的假象,如此一来的话,高盛应该不会那么早调低微软的股票评级,不调低的话,微软的转型会比较迟缓,不至于一下子搞出25oo人这么恐怖的团队出来,否则骁龙很能与之抗衡。

如果微软上当,有了一年的时间做缓冲,到1997年才开始折腾的话,情况就大不一样了,因为对穿越党来说遍地是黄金,现在杜秋把记事本公司、日元汇率投机以及骁龙的股份全部加起来,最多也就15oo万美元左右的资产,但1997年有亚洲金融危机,躺着也能让资产上亿,中美之间在物价、地价、工资、税收等成本方面有几十倍的落差,1亿美元差不多可以当2o亿美元用,完全不怕烧钱,到时候骁龙也会成长很多,不再是个窝在仓库里办公的草台班子了,就算微软疯狂扩张和烧钱,也有一战之力。

这个计划的可行性很高,一个是主打开源软件的小公司,一个是市值几百亿美元的国际巨头,完全不可同日而语,要知道微软1994年的营业额过4oo亿美元,利润过5o亿美元,比全世界其他所有软件公司的利润加起来还多,只要拿2天的利润出来,就能收购骁龙了,因此就算有人看出了这次合作的风险,也不会太放在心上,所以杜秋对西尔弗伯格讲了鸦片战争和三元里的故事,把自己摆到微不足道的位置上,麻痹他们,让他们傲慢。

借用《三体》里的一句话,那就是弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是……

“好了,微软的事等协议签署了之后再谈。”杜秋收回思绪,说道:“现在说另一件事,那就是实习生的安排,把你们想要的人名单拿出来。”

骁龙在5月份一共招了37个应届实习生,淘汰了9个,还剩下28个,杜秋在培训的时候只讲解基础知识,重点提高编程思维、习惯以及合作等方面的能力,所以这些人虽然水平有高有低,但并没有限定某一领域,任凭他们按照兴趣自主选择展方向,同时也让秦牧和小吴等项目主管自主挑选合意的员工,用1995年流行的官方语来说的话,就是双向流动,人尽其材。

秦牧人缘好,递交的名单最长,要了12个,小吴其次,要了9个,徐永睿要了5个,何力行最少,只要了2个,没办法,一来他要求很高,二来国内很少有学生接触过Bsd操作系统,知识非常匮乏,这2个属于矮子里拔将军,是28个实习生里最有能力的了。

“网页设计来钱快,而且可以和浏览器互相配合,徐经理的项目很重要,才分给他5个人太少了。”陈大猷对idesign项目非常热心,建议道:“现在公司不缺钱,可以搞一次规模大点的招聘。”

“我也有这方面的想法。”杜秋把开始施行滚雪球战术,说道:“这些实习生是分批招聘的,最早的那1o个人下周就满一个月了,先跟他们签正式合同,然后派他们回自己的学校继续招实习生,马上要放暑假了,不管是已经毕业的应届生,还是大三大二的在校生,只要基础不错,都可以招过来实习。”

魏知琴啧啧有声的和小吴咬耳朵道:“瞧,不仅满肚子坏水,连心都是黑的。”

小吴虽然笑了,表情却不以为然,说道:“那些在校学生跟着杜总学一天,比在学校学一个月还要强,来实习不仅有补贴,还能长知识,赚大了,一点都不黑心。”

魏知琴闻言有些惊讶,轻轻哦了一声,不再调侃。

“杜总,这些大三大二的实习生只能干两个月的活,等9月份开学又走了,虽然便宜,但是不稳定啊。”秦牧有些迟疑,说道:“要不还是以应届毕业生为主吧,咱们现在势头这么好,不愁没有应届生来投奔。”

“应届生要,在校生也要,大家这一个月和实习生有过很多交流,应该看的出来,目前国内大学计算机专业的教学资源和教学质量都很差,除非自学能力非常强,否则绝大多数学生都在学校里无所事事,浪费青春。”杜秋继续扮演黑心老板的角色,说道:“我们不是政府,不看证书,只看能力,把那些优秀的学生忽悠过来,如果合适,可以直接跟他们签工作合同。”

“杜总,大学生辍学在美国很常见,但是在中国行不通啊。”李建华已经3o多岁了,思想比较老派保守,提醒道:“考大学不容易,如果没拿到毕业证就出去工作,就算那些学生无所谓,家长也不会善罢甘休的,搞的不好容易出乱子,影响公司形象。”

这倒也是……

杜秋是假黑心真求才,想用口耳相传,病毒传播的方式把骁龙的名气在国内各所大学打响,吸引人才主动来投奔,陈大猷是真黑心只求财,无所谓的说道:“我们可以把实习期延长,什么时候毕业什么时候再签约,现在大三的学生过了暑假就大四了,大四除了做毕业设计和找工作之外,没别的事干,空闲时间多,可以在学校和公司之间来回跑。”

实习生按天给钱,上一天班给3o块钱,周末或者放假就没钱拿,一个月下来只有六七百块钱,而薪酬最低的正式工一个月也有15oo……

真是黑心的没边了……

“秦经理刚才说的也有道理,实习生能力良莠不齐,工作时间又不稳定,可以成为助力,却不能成为主力。”杜秋点了点秦牧和徐永睿,说道:“现在公司有了自己的班底,士气旺盛,凝聚力也强,初步形成了健康向上的企业文化,不用再担心被行业里的一些恶习带坏了,你们两个跟第一批实习生一起去一趟京城,挖一些有工作经验的优秀程序员回来,每人1o个名额,工资标准从a4起步,a6封顶。”

骁龙的工资体系模仿的是未来的阿里巴巴,一共分为1o级,a1和a2属于实习生,a3是助理程序员,签了正式合同的实习生就属于这个级别,a4是初级程序员,a5是高级程序员,a6是资深程序员,这三个级别属于公司的中坚力量,需求量也最大,但目前一个都没有。

从a6开始,就可以担任管理职务了,比如研小组主任;a7是专家,管理级别对应项目主管;a8是高级专家,管理级别对应项目经理,小吴、徐永睿和李建华都属于这个级别;a9是资深专家,管理级别对应部门总监,秦牧、何力行、魏知琴属于这个级别,a1o是研究员,管理级别对应高级副总裁,目前只有杜秋一个人。

培训一批学生当嫡系,再招募一批散兵游勇过来,把他们同化掉,然后再培训一批,再招募一批,如此循环,等1997年的时候,骁龙a4到a6级别的员工至少有上千人,足够和微软一战了。(未完待续。)

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